Pre-Employment Physical Exam Requirements
Nilalaman
Ang isang pisikal na pagsusuri ay maaaring hiniling ng isang kumpanya para sa mga bagong hires kung ang lahat ng iba pang mga kandidato para sa parehong kategorya ng trabaho ay kinakailangan ding magkaroon ng pagsusuri.
Ang mga resulta ng eksaminasyon ay hindi makikilala laban sa manggagawa, at ang kanilang mga tala sa medikal at kasaysayan ay dapat na panatilihing kumpidensyal at hiwalay sa kanilang iba pang mga tala.
Inaasahan na ang taong nangangasiwa ng pagtatasa ay lubos na nauunawaan ang mga inaasahan ng trabaho upang matukoy kung ang potensyal na empleyado ay makumpleto ang mga tungkulin na kinakailangan ng posisyon.
Kinakailangan din ang mga employer na gumawa ng "makatwirang tirahan" para sa mga kandidato na may kapansanan upang paganahin ang mga ito na isaalang-alang para sa pagbubukas ng trabaho. Hindi nila maaaring tumanggi na isaalang-alang ang mga kandidato na may mga kapansanan na nangangailangan ng tirahan.
Mga Pagsubok sa Gamot at Alkohol
Ang mga employer ay nangangasiwa ng mga pagsusuri sa gamot para sa iba't ibang mga kadahilanan, tulad ng pagbawas sa absenteeism at mga aksidente sa trabaho, pagpapabuti ng pagiging produktibo, at pagbabawas ng pananagutan sa kumpanya.
Ang mga kandidato sa pagtatrabaho ay maaaring hilingin na kumuha ng iba't ibang mga pagsusuri sa droga. Kasama dito ang pag-screening ng gamot sa ihi, buhok, gamot o alkohol na pagsubok, pagsusuri ng gamot sa laway, at screening ng pawis.
Mga Pagsubok sa Kakayahang Pang-pisikal
Sinusukat ng pisikal na kakayahan ang pisikal na kakayahan ng isang aplikante upang maisagawa ang isang partikular na gawain o ang lakas ng mga tiyak na grupo ng kalamnan, pati na rin ang pangkalahatang lakas at tibay.
Ang mga pagsusulit sa kakayahang pang-pisikal ay maaaring isagawa para sa mga potensyal na empleyado sa manu-manong sektor at pisikal na paggawa. Ang mga kakayahan tulad ng tibay, kakayahang umangkop, at lakas ay kadalasang isinasaalang-alang. Halimbawa, maaaring tanungin ng mga employer ang mga naghahanap ng trabaho upang patunayan na maaari nilang maiangat ang isang hanay ng timbang, na isang kinakailangan para sa matagumpay na pagsasagawa ng partikular na trabaho.
Ang isang pagsubok sa kakayahang pisikal ay maaaring magsama ng kalamnan at pag-igting at kapangyarihan, pagtitiis, kalusugan ng cardiovascular, kakayahang umangkop, balanse, at lakas ng kaisipan sa ilalim ng pisikal na pilay.
Ang mga pagsusulit sa kakayahang pang-pisikal ay madalas na batayan ng maraming mga ligal na ligal na nakabase sa trabaho. Ang mga kababaihan, minorya, at matatanda ay madalas na napapailalim sa hindi naaangkop o hindi pantay na pagsubok. Bukod dito, ang ilang mga kundisyon tulad ng hika, mataas na presyon ng dugo, mga problema sa puso, at iba pang mga problema sa kalusugan ay naiiba ang nabanggit sa ilalim ng ADA. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mananagot para sa anumang pinsala na natamo sa panahon ng isang pagsusulit sa pisikal na kakayahan.
Konklusyon
Ang isang pre-job physical exam ay nagsisiguro sa mga kumpanya na ang mga prospective na empleyado ay may kakayahang pisikal at pangkaisipan na magampanan ang mga responsibilidad ng isang trabaho. Sa pangkalahatan, kasama sa pagsusulit ang pagsuri sa mahahalagang palatandaan, timbang, temperatura, pulso, at presyon ng dugo. Maaari rin itong isama ang mga tukoy na pagsubok tulad ng pagsusuri sa droga at alkohol, pisikal na kakayahan at pagsubok sa stamina, at sikolohikal na pagsubok.
Habang ang pangkalahatang pagsusulit at mga tukoy na pagsubok ay maaaring isang pamantayang kinakailangan, Mahalaga para sa mga empleyado na makilala ang diskriminasyon ng employer kapag nangyari ito, pati na rin maunawaan ang mga batas na itinakda ng ADA upang maprotektahan ang mga ito.
