Halimbawang Sangguniang Suriin ang Pormula para sa Mga Nagpatrabaho
Nilalaman
- Halimbawang Suriin ang Form ng Sangguniang Sanggunian
- Bakit Suriin ang Mga Trabaho
- Mga Sanggunian na Sanggunian
Ang mga employer ay karaniwang gumagamit ng form sa sangguniang tseke upang suriin ang mga sanggunian ng aplikante. Sa pamamagitan ng paggamit ng isang form at standard na mga katanungan, nagagawa nilang mangolekta ng parehong impormasyon para sa bawat kandidato na kanilang sinuri ang mga sanggunian.
Ang mga sanggunian ay maaaring suriin nang nakasulat. Sa kasong iyon, ang form ay maipadala sa nakaraang employer ng kandidato. Sa ibang mga oras, maaaring masuri ang mga sanggunian sa telepono.
Isaisip na hindi lahat ng mga kumpanya na pumili upang magbigay ng mga sanggunian. Ang ilan ay maaaring kumpirmahin lamang na nagtrabaho ka doon at ang iyong mga petsa ng pagtatrabaho.
Suriin ang isang form ng form ng tseke na sanggunian upang makakuha ng isang ideya kung ano ang maaaring tatanungin ng iyong mga dating employer kapag tinawag sila patungkol sa isang referral na tseke. Ang sample na tseke na sangguniang ito ay para sa isang tseke ng sangguniang telepono, napuno ng isang tao mula sa kumpanya na iyong inaangkin.
Halimbawang Suriin ang Form ng Sangguniang Sanggunian
Pangalan ng aplikante:
Petsa:
Posisyong inaplayan, trabahong ibig pasukan:
Sanggunian Sinuri ni:
Tagapagtrabaho
Makipag-ugnay sa Tao:
Makipag-ugnay sa Telepono:
Ang aplikante ba ay isang empleyado ng iyong kumpanya?
Oo []
Hindi [ ]
Ano ang mga petsa ng pagtatrabaho ng aplikante?
Panimulang Simula:
Pagtatapos ng Petsa:
Ano ang suweldo ng aplikante?
Simula ng Salary:
Pagtatapos ng suweldo:
Bakit umalis ang aplikante?
Ano ang posisyon at responsibilidad ng aplikante?
Ano ang mga responsibilidad sa trabaho ng aplikante?
Paano mo mai-rate ang pagganap ng aplikante?
Mayroon bang mga isyu sa pagganap ang aplikante?
Mayroon bang mga isyu sa pagdalo ang aplikante?
Ano ang mga lakas ng aplikante?
Ano ang kahinaan ng aplikante?
Naging maayos ba ang aplikante sa pamamahala at katrabaho?
Na-promote ba ang aplikante habang kasama ang iyong kumpanya?
Maaari mo bang ilarawan ang karanasan ng taong ito na nagtatrabaho bilang isang miyembro ng isang koponan?
Paano mo mailalarawan ang mga kasanayan sa interpersonal ng aplikante?
Mayroon bang mga isyu sa pagdalo ang aplikante?
Kung ilalarawan ko ang posisyon na inuupahan namin sa iyo, maaari mo bang ilarawan kung gaano kahusay ang akma na sa palagay mo ay magiging para sa posisyon ang aplikante?
Mayroon bang anumang hindi ko hiniling na nais mong ibahagi sa akin?
Naisahin mo ba ang taong ito?
Oo []
Hindi [ ]
Bakit Suriin ang Mga Trabaho
Sa buong proseso ng aplikasyon ng trabaho, binabalangkas ng kandidato ang kuwento. Pinipili nila kung aling mga karanasan at kasanayan ang ilista sa kanilang resume. Kapag sumasagot sa mga katanungan sa pakikipanayam, ang mga kandidato ay nagbabahagi ng mga kwento na nagpinta sa kanila ng isang positibong ilaw. Sa pamamagitan ng pagsuri ng mga sanggunian, maaring suriin ng mga employer ang pag-aangkin ng isang kandidato. Nagtrabaho ba ang kandidato sa mga trabaho na sinabi nilang nagtatrabaho sila, para sa mga petsa na nakalista sa kanilang resume? Ang kanilang mga kasanayan tulad ng inilarawan?
Pinapayagan din ng mga pagsusuri sa mga tagapag-empleyo na magkaroon ng isang kahulugan ng istilo ng trabaho ng kandidato, kung paano sila nakikipag-ugnay sa iba, at kung paano sila magkakasya sa kultura ng kumpanya. Ang pagsuri sa mga sanggunian ay madalas na huling hakbang na ginagawa ng isang tagapag-empleyo bago mag-alok ng alok sa trabaho.
Mga Sanggunian na Sanggunian
Ang mga employer ay maaaring gumamit ng mga sanggunian upang matulungan ang magpasya sa pagitan ng dalawang promising na kandidato. Ang isang mahinang sanggunian ay maaaring magpili ng isang employer laban sa isang kandidato. Sa pinakapangit na sitwasyon, maaaring maihayag nito ang pagiging hindi tapat. Sa kabilang banda, ang isang sanggunian ay maaaring magbunyag na ang isang nakaraang tagapag-empleyo ay hindi nag-iisip nang labis sa isang kandidato. Kahit na ang isang sanggunian ay hindi negatibo tungkol sa isang kandidato, ang pag-uusap ay maaaring magbunyag ng mga aspeto ng istilo ng pagtatrabaho ng kandidato na ginagawang mabuti sa kanila ang pagsasaalang-alang sa trabaho.
Ang mga sanggunian ay isang makabuluhang bahagi ng proseso ng aplikasyon ng trabaho. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay tatawag ng ilan sa mga pinakabagong posisyon sa resume ng isang kandidato. Narito ang karagdagang impormasyon sa kung ano ang maibabahagi ng mga employer tungkol sa mga dating empleyado. Kung nag-aalala ka tungkol sa sasabihin ng isang tagapag-empleyo, maaari kang gumamit ng isang serbisyo sa sangguniang pagsusuri upang masuri kung ano ang ibubunyag ng kumpanya.
Kapag nag-apply ka para sa isang trabaho, maaaring hilingin sa iyo na magbigay ng isang listahan ng mga sanggunian sa iyong aplikasyon. Humiling lamang ng mga sanggunian mula sa mga kasamahan at tagapamahala na magsalita ng mabuti sa iyo. Laging tanungin muna ang mga sanggunian kung komportable silang magsilbing sanggunian. Matapos sumang-ayon ang isang tao na maging isang sanggunian, maaari kang magbahagi ng kapaki-pakinabang na impormasyon, tulad ng paglalarawan sa trabaho. Kung ito ay matagal nang nagtatrabaho, maaari mo ring paalalahanan ang taong magsisilbing sanggunian sa ilan sa iyong mga nagawa.
