Paano Hugis Ang Tamang Trabaho Magbahagi sa 12 Mga Katanungan
Nilalaman
- Mga Kalamangan para sa Mga Nag-empleyo
- 12 Mahahalagang Tanong sa Pagbabahagi ng Trabaho
- Iyong Mga katrabaho at Boss
Hinahayaan ka ng isang pagbabahagi ng trabaho na bumalik ka sa trabaho pagkatapos magkaroon ng isang anak nang walang komisyon sa oras at pagkapagod ng isang buong-oras na gig. Nang simple, isang bahagi ng trabaho ay nagbibigay-daan sa dalawang empleyado na hatiin ang kanilang workweek. Naghiwalay sila ng mga responsibilidad sa trabaho at ang bayad nito. Ang isa pang parirala para sa pag-aayos na ito ay "pagbabahagi ng trabaho," tulad ng pagbabahagi ng karga sa pagitan ng dalawang tao.
Ang ganitong paraan ng pagtatrabaho ay sumulpot sa panahon ng 1970 ngunit hindi naging tanyag hanggang sa taong 2000, kung ang mga nagtatrabaho na ina ay naghahanap ng higit na kakayahang umangkop sa kanilang mga trabaho at kalidad ng buhay ay naging isang priyoridad para sa lahat.
Ang pagbabahagi ng trabaho ay maaaring teoretikal na magawa sa anumang propesyon — kabilang ang hinihingi na mga patlang tulad ng batas, gamot, pananaliksik sa agham, at mga itaas na ranggo ng corporate America. Makakatulong ito na mapadali ang isang naaangkop na balanse sa buhay-trabaho para sa mga magulang ng mga bata.
Para sa mga oras-oras na manggagawa, ang isang bahagi ng trabaho ay nag-aalok ng isang part-time na workweek. Para sa mga suweldo ng mga empleyado, ang isang bahagi ng trabaho ay nag-aalok ng pagkakataon na magpatuloy sa isang karera, lamang na may mas kaunting presyon upang unahin ang kumpanya sa iyong buhay.
Mga Kalamangan para sa Mga Nag-empleyo
Ang mga taong nakikilahok sa isang pagbabahagi ng trabaho ay karaniwang lubos na naiimpluwensyang gawin ang pag-aayos ng huli at sa gayon sa pangkalahatan ay gumana nang husto sa mga oras na sila ay nasa opisina. Ang pagganyak at dedikasyon nito sa kumpanya ay mga insentibo para sa isang employer na pahintulutan ang isang sitwasyon sa pagbabahagi ng trabaho.
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aatubili na sumang-ayon sa isang bahagi ng trabaho, maaari mong gawin ang kaso na ang mga bakasyon at mga araw na may sakit ay hindi hahantong sa ibinahaging karga ng trabaho. At ang pangalawang tao ay maaaring magdala ng mga bagong pananaw at lakas sa tungkulin na makikinabang sa kumpanya.
12 Mahahalagang Tanong sa Pagbabahagi ng Trabaho
Ang isang bahagi ng trabaho ay tumatagal ng maraming trabaho upang maisagawa nang epektibo. At maraming mga isyu na dapat mong paganahin nang una. Sa pag-iisip, kapag sinimulan mo ang proseso ng pagtatatag ng isang pag-aayos ng pagbabahagi ng trabaho, siguraduhin na makakuha ng mga sagot sa 12 mahahalagang tanong na ito - para sa iyong sariling interes pati na rin para sa kapakinabangan ng iyong katrabaho, iyong tagapamahala, at sa mga nagtatrabaho nang malapit kasama ka:
- Paano mahahati ang iskedyul?
- Paano mapangasiwaan ang mga araw na may sakit, oras ng bakasyon, at maternity?
- Anong mga benepisyo ang matatanggap ng bawat empleyado at paano sila ihahambing sa mga full-time na benepisyo?
- Mayroon bang plano para sa promosyon at pagsulong para sa bawat miyembro ng pangkat na nagbabahagi ng trabaho?
- Ano ang mangyayari kung ang isang kasosyo sa pagbabahagi ng trabaho ay nais na tapusin ang pag-aayos?
- Paano ibibigay ang mga responsibilidad sa ibang tao?
- Paano susukat ang pagganap at tagumpay ng pag-aayos na ito?
- Paano makikita ng natitirang bahagi ng samahan ang pag-aayos na ito?
- Magkakaroon ba ng isang email alias katrabaho at kliyente na maaaring magamit upang ang parehong partido ay natugunan sa mga katanungan?
- Paano magiging maayos ang proseso ng paglipat upang makaramdam ng buong kaalaman ang bagong empleyado?
- Ano ang mga patakaran, kung mayroon man, tungkol sa pakikipag-ugnay sa "off hour" ng isang tao?
- Paano hahawak ang mga pang-emergency na oras ng emerhensiya sa trabaho?
Iyong Mga katrabaho at Boss
Napakahalaga na maghanap ng isang taong madali kang makikipagtulungan upang maging kapareha mo sa pagbabahagi ng trabaho. Ang komunikasyon ay magiging susi, upang ang mga dapat makipag-ugnay sa iyo ay hindi pakiramdam tulad ng iyong pag-aayos ng pagbabahagi ng trabaho ay lumilikha ng mas maraming trabaho o stress para sa kanila.
Ang iyong boss ay ang iba pang malaking kadahilanan sa paggawa ng tagumpay sa pagbabahagi ng trabaho. Kung hindi sila komportable sa pag-aayos o paraang isinasagawa mo, hindi magtatagal ang bahagi ng trabaho.
Ikaw at ang iyong kapareha sa pagbabahagi ng trabaho ay dapat tiyakin na ang iyong boss ay walang dahilan upang magreklamo tungkol sa kung paano kapwa mo natutupad ang mga responsibilidad ng trabaho.
