Dapat Ka Bang Tumigil nang Walang Abiso?
Nilalaman
- Dapat Ka Bang Tumigil nang Walang Abiso?
- Ano ang Gagawin Kapag Hindi Ka Maaaring Manatili
- Kapag Natatanggap na Hindi Nagbibigay ng Abiso
- Sulat sa Pagreresulta nang Walang Halimbawang Halimbawang
- Walang Halimbawa ng Email na Pagbabalik sa Abiso
- Panoorin Ngayon: 7 Mga Tip para sa Pag-quit ng Iyong Trabaho
- Higit pang mga Halimbawa ng Letter ng Sulat
- Pagtatapos ng Trabaho
- Paano Epekto ang Pag-quit sa Iyong Paghahanap sa Trabaho
- Mga Key Takeaways
Sa ilalim ng normal na mga kalagayan, karaniwang magbigay ng paunawa sa dalawang linggo sa iyong employer kapag huminto ka sa iyong trabaho. Maaari mo ring hiniling na manatiling mas mahaba kaysa doon, kung saklaw ka ng isang kasunduan sa pagtatrabaho na nagtatakda kung magkano ang dapat mong bigyan.
Gayunpaman, mayroong ilang mga okasyon kung kailangan mong mag-resign nang hindi binibigyan ng paunawa, o nagbibigay ng paunawa sa hindi bababa sa dalawang linggo. Sa mga sitwasyong iyon, mahalaga na siguraduhin na ang pag-quit agad ay sa iyong pinakamainam na interes - at maging propesyonal hangga't maaari kapag umalis ka sa iyong trabaho.
Dapat Ka Bang Tumigil nang Walang Abiso?
Karamihan sa mga empleyado ng Estados Unidos na hindi saklaw ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatrabaho sa kalooban. Nangangahulugan ito na hindi ka o ang iyong kumpanya ay kinakailangan na magbigay ng isang panahon ng paunawa bago matapos ang pagtatrabaho. Gayunpaman, itinuturing na mahusay na kaugalian na ipaalam sa iyong employer na aalis ka sa iyong trabaho.
Bakit nais ng mga employer na bigyan ng pansin ang mga manggagawa ng dalawang linggo? Sa madaling sabi, makakatulong ito sa kanila na maghanda para sa iyong pag-alis. Marahil ay kailangan nilang umarkila ng kapalit, pati na rin gumawa ng iba pang mga hakbang upang maipagpatuloy ang negosyo nang may kaunting pagkagambala hangga't maaari kapag wala ka.
Para sa mga kadahilanang ito, makatuwiran na siguraduhin bago umalis sa maikling paunawa. Isaalang-alang ang kakayahang manatili bago ka maglakad.
Ano ang Gagawin Kapag Hindi Ka Maaaring Manatili
Minsan, maaari itong maging mahirap o kahit imposible na manatili sa trabaho. Nagsalita ako sa isang pares ng mga tao na huminto sa kanilang trabaho nang hindi nagbibigay ng pansin sa dalawang linggo at hindi sigurado tungkol sa mga repercussions.
Isang tao ang nagpasya na huminto matapos na lamang sa isang linggo sa trabaho. Sa sitwasyong ito, hindi gaanong mahalaga na hindi niya binigyan ng abiso ang employer mula nang siya ay naroon nang maikli. Hindi man niya nais na banggitin ang posisyon na ito kapag nag-aaplay siya para sa mga bagong trabaho.
Ang isa pang tao lamang ay nagtutulog sa huli sa trabaho sa isang araw, nilinis ang kanyang cubicle, at iniwan ang isang sulat sa pagbibitiw sa mesa ng kanyang superbisor. Humingi ng paumanhin ang liham sa hindi pagbibigay paunawa at sinabing kailangan niyang magbitiw kaagad.
Kung pinahihintulutan ang mga kalagayan, mas mabuti na para sa kanya na makipag-usap muna sa kanyang boss, at pagkatapos ay ipadala ang kanyang amo sa isang resignation letter na humihingi ng paumanhin sa hindi pagbibigay ng maraming abiso, sa halip na huminto lamang nang walang anumang abiso.
Kahit na ang isang pag-uusap tungkol sa pag-alis ng iyong trabaho ay maaaring maging mahirap, maaari itong maging mas maayos kung posible na maglaan ng oras upang maipaliwanag kung bakit sa personal.
Kung ito ay isang mahirap na sitwasyon sa trabaho, maaaring hindi matalino na talakayin ito maliban kung may posibilidad na baguhin ang anumang nangyayari sa gayon maaari kang manatili. Gayunpaman, kung para sa mga personal na kadahilanan, ang karamihan sa mga tao ay maiintindihan na ang mga bagay ay maaaring mangyari na wala sa ating kontrol.
Ang isang pangunahing pamilya o personal na sakit, halimbawa, ay maaaring mangyari nang hindi inaasahan. Ang isang magalit na kapaligiran sa trabaho ay isa pang halimbawa ng kung kailan maaaring mahirap lamang na manatili.
Kapag Natatanggap na Hindi Nagbibigay ng Abiso
Iyon ay sinabi, maaaring mayroong mga oras kung mahirap lamang manatili. Ang dalawang linggo ay maaaring maging isang mahabang panahon kapag ikaw ay nasa isang nakababahalang sitwasyon. O, maaaring may mga personal na kadahilanan na ginagawang imposible para sa iyo na magpatuloy sa pagtatrabaho.
Kung kailangan mong umalis nang hindi napansin, mas makabubuting pag-usapan ang iyong bagay sa iyong boss bago ka umalis. Pagkatapos, dapat mong isulat ang iyong mga hangarin, upang pareho kang magkaroon ng tala ng mga detalye.
Tandaan na hindi kinakailangan na magbigay ng maraming detalye sa iyong pag-resign ng liham. Maaari kang sumangguni sa pamilya o personal na mga isyu kung ang mga ito ang dahilan ng iyong pag-alis, halimbawa, ngunit hindi mo na kailangang makakuha sa tumpak na kalikasan ng salungatan.
Sulat sa Pagreresulta nang Walang Halimbawang Halimbawang
Walang Halimbawa ng Email na Pagbabalik sa Abiso
Paksa: Resignasyon - Pamela Davis
Mahal na Ken,
Ikinalulungkot kong ipaalam sa iyo na dapat kong ibigay ang aking agarang pagbibitiw mula sa aking posisyon sa DEF Company.
Habang pinahahalagahan ko ang pagkakataong kailangan kong magtrabaho sa iyong grupo, sa kasamaang palad ay hindi ko na nagampanan ang aking mga tungkulin.
Salamat sa iyong pag-unawa.
Taos-puso
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Panoorin Ngayon: 7 Mga Tip para sa Pag-quit ng Iyong Trabaho
Higit pang mga Halimbawa ng Letter ng Sulat
Narito ang higit pang mga halimbawa ng mga sulat sa pagbibitiw na gagamitin kapag huminto na may maikling o walang paunawa:
- Letter ng Pagbibitiw - Walang Abiso
- Letter ng Resignation - Mga Personal na Dahilan (Agad na Pagbubutas)
- Letter ng Resignation - Maikling Paunawa
- Sulat ng Resign ng Email
Pagtatapos ng Trabaho
Magpasya kang magbigay paunawa o hindi, marahil ay maaaring maging mga bagay na kakailanganin mong talakayin sa iyong employer o departamento ng Human Resources. Kasama dito ang kabayaran dahil sa hindi nagamit na bakasyon o oras ng sakit, ang iyong huling suweldo, pagtatapos ng mga benepisyo ng empleyado, plano sa pensyon, at posibleng makakuha ng sanggunian.
Paano Epekto ang Pag-quit sa Iyong Paghahanap sa Trabaho
Ang taong nag-iwan ng liham na "Tumigil ako" sa desk ng kanyang manager ay malamang na tatakbo sa mga problema kapag nagsimula siya ng isang bagong paghahanap sa trabaho. Ito ay nagdududa na makakakuha siya ng isang mahusay na sanggunian mula sa kumpanya na huminto siya nang hindi napansin.
Nangangahulugan ito na kailangan niyang gawin ang ilang mga nagpapaliwanag sa mga prospective na employer, at palaging mas madaling mag-move on kapag iniwan mo ang iyong huling posisyon sa magagandang termino.
Kung mayroon kang isang bagong trabaho na may linya, hindi ito bilang may problema. Dapat kang gumamit ng mga sanggunian mula sa iyong bagong employer, o mula sa isang propesyonal na pakikipag-ugnay o dating kasamahan, sa susunod na naghahanap ka ng trabaho. Gayunpaman, kahit na ang pagkakaroon ng trabaho na may linya ay hindi kinakailangang protektahan ka mula sa isang hinaharap na employer na malaman ang tungkol sa iyong mabilis na pag-alis sa panahon ng isang background check.
Mga Key Takeaways
Bigyan ng Paunawa Kapag Posible: Ang dalawang linggo na paunawa ay ang pamantayan sa karamihan sa mga industriya, maliban kung mayroon kang isang kontrata sa pagtatrabaho na nangangailangan ng ibang halaga.
Ilagay ang Iyong Paglalagda sa Pagsulat: Kahit na hindi ka makakapagbigay ng paunawa sa dalawang linggo, magsulat ng isang sulat sa pagsusumite o email na nagsasabi kapag aalis ka.
Maging Handa sa Pakikitungo sa Mga Resulta: Linya ang iba pang mga sanggunian at maging handa na ipaliwanag ang sitwasyon sa mga panayam.
