10 Mga Paraan upang Maging isang Mas mahusay na Tagapamahala
Nilalaman
- Makipagtulungan Sa Mayroon Ka
- Pagganyak ang Iyong Koponan
- Buuin ang Iyong Koponan
- Maging Pinuno
- Maging isang Komunikator
- Subaybayan ang Pera
- Subaybayan ang Oras
- Pagtibayin ang sarili
- Magsanay sa Pamamahala ng Etikal
- Kumuha ng oras ng Pagninilay
Ang pamamahala ay isang kasanayan na maaaring malaman. Araw-araw, pumili ng isa sa mga 10 paraan upang mapagbuti ang iyong mga kasanayan. Trabaho ito. Pagkatapos ay pumili ng isa pa. Ikaw ay magiging isang mas mahusay na tagapamahala bago mo malalaman ito, at mapapansin din ng iba.
Makipagtulungan Sa Mayroon Ka
Bilang isang manager, ikaw ay kasing ganda ng mga tao sa iyong koponan. Ang karamihan ng oras, hindi mo mapipili kung sino ang gumagana para sa iyo. Hindi nila maaaring matugunan ang iyong mga pamantayan o nais para sa iyong koponan, ngunit sila ay tinanggap ng isang kadahilanan at sila ay sa iyo.
Makipagtulungan sa lahat ng iyong mga tao upang makilala ang mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti. Kapag natukoy mo ang mga lugar na kailangang ituon ng mga indibidwal, bumuo ng mga layunin para sa kanila upang magsikap habang nagtatrabaho.
Pagganyak ang Iyong Koponan
Ang isang kanais-nais na katangian para sa isang pinuno ay pagganyak. Kung ikaw ay nai-motivation, ang iyong koponan ay nakatayo ng isang mas mahusay na pagkakataon upang maging masigasig at bumili sa mga ideya at gawain na ipinagbibili mo sa kanila.
Para sa mga miyembro ng koponan, ang buy-in ay isang paniniwala sa kanilang ginagawa. Para sa iyong koponan upang bumili-sa trabaho, kailangan mo ring bilhin dito. Ang isang pinuno na hindi naglalarawan ng paniniwala sa isang gawain ay makakatanggap ng mga kakatwang resulta.
Buuin ang Iyong Koponan
Hindi sapat na ang bawat tao ay madasig na magtagumpay. Kailangan nilang magtulungan bilang isang koponan upang maisakatuparan ang layunin ng pangkat. Kung magawa nilang gawin ito nang paisa-isa, hindi nila kakailanganin mong pamahalaan ang mga ito. Paunlarin ang iyong mga kasanayan sa pagbuo ng koponan, at pagkatapos ay lapitan araw-araw bilang isang araw ang koponan ay mananalo o natalo nang magkasama.
Maging Pinuno
Itinayo mo ang pinakamahusay na koponan mula sa pinakamahusay na magagamit na empleyado. Ginanyak mo sila sa tugatog na pagganap. Anong nawawala? Ang pagganyak sa isang koponan ay walang silbi maliban kung nagbibigay ka ng direksyon. Kailangan mong i-on ang pagganyak na patungo sa isang layunin at pamunuan ang koponan nito. Ito ay ang kakayahang mamuno sa iba na tunay na nagtatakda ng isang manager.
Maging isang Komunikator
Ang komunikasyon ay maaaring ang tanging pinakamahalagang kasanayan ng isang manager. Hindi ka maaaring maging isang pinuno kung hindi mo maiparating ang iyong pangitain. Hindi mo ma-motivate ang mga tao kung hindi nila maiintindihan ang gusto mo. Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay maaaring mapabuti sa pamamagitan ng pagsasanay. Upang gumana sa pag-abot ng iyong punto, ihanda ang iyong mga puntos nang maaga, at pagsasanay nang malakas.
Subaybayan ang Pera
Karamihan sa mga tagapamahala ay inaasahan na makakatulong sa kumpanya na kumita ng pera, nang direkta o hindi tuwiran. Nangangahulugan ito ng pagdala ng pera sa pintuan at paggastos ng mas kaunti kaysa sa dalhin mo. Depende sa iyong pag-andar sa samahan, maaaring magkaroon ka ng higit na impluwensya sa isang lugar o sa iba pa, ngunit kailangan mong maunawaan ang pareho.
Maaari kang tulungan ang iyong kumpanya, ang iyong mga empleyado, at ang iyong sarili sa pamamagitan ng pag-unawa kung paano pamahalaan ang pera ng kumpanya. Maaaring kabilang dito ang pag-alam sa iyong bahagi ng badyet o pagsasaliksik ng mga paraan upang mai-save ang pera ng kumpanya sa iyong departamento.
Subaybayan ang Oras
Ang isang bagay na marahil ay mas mababa ka sa trabaho kaysa sa pera ay oras. Ang mas mahusay na makukuha mo sa pamamahala ng oras, mas mabisa ka bilang isang manager. Ang pamamahala ng oras, sa isang maikling salita, ay nagpaplano ng dami ng oras na ginugol mo at ng iyong koponan sa mga gawain. Kapag pinaplano mo ito, gawin ang iyong makakaya upang manatili dito.
Pagtibayin ang sarili
Huwag mag-focus nang husto sa iyong mga tao na nakakalimutan mo ang iyong sarili. Kilalanin ang mga lugar kung saan kailangan mong magtrabaho at mapabuti ang mga ito. Ang ilang mga ideya upang matulungan kang matukoy ang iyong mga kahinaan ay regular na mga sesyon sa pagpapayo sa iyong boss, pakikipag-usap sa iyong mga kapantay tungkol sa mga lugar na maaari mong gawin o magsaliksik ng ilang mga diskarte sa pamumuno at pag-ampon ng mga gusto mo.
Magsanay sa Pamamahala ng Etikal
Ang mga iskandalo sa korporasyon ng huling kalahating siglo ay pinalayas ang punto sa kahalagahan ng etikal na pag-uugali sa negosyo. Sikaping maging etikal, at asahan na maging maayos din ang mga miyembro ng iyong koponan. Maaaring kailanganin mong ipatupad ang etikal na pag-uugali at kung minsan ay naiulat ang mga hindi etikal na pagkilos.
Kumuha ng oras ng Pagninilay
Ang isa sa mga susi sa epektibong pamumuno at pamamahala ay ang pagtabi ng ilang oras para sa pagmuni-muni. Kapag ibinaba mo ang lakas ng tunog at mag-isip, sa halip na kumilos, karaniwan mong mai-kalmado ang iyong sarili at lumikha ng mga pagpipilian o kilos na mas angkop sa sitwasyon na iyong kinakaharap. Maglaan ng oras upang mag-isip at isaalang-alang ang iyong mga aksyon, reaksyon, at ang iyong susunod na mga hakbang.
