Ang kalamangan at kahinaan ng Paggawa sa isang Startup Company
Nilalaman
Ang suweldo at benepisyo, seguridad sa trabaho, at balanse sa buhay-trabaho ang nangunguna sa listahan para sa karamihan sa mga naghahanap ng trabaho. Ang paglago ng karera at malakas na bagay sa pamumuno din. Ang mga kalakaran ng henerasyon ay naghayag ng iba't ibang mga priyoridad. Ang pagganap ng karera ay pinakamahalaga sa mga manggagawa sa Gen X. Ang kultura ng kumpanya, potensyal ng paglago, at balanse sa buhay-trabaho ay mahalaga para sa Millennial / Gen Y. Nagtatagumpay din sila sa mga startup.
Kung pumapasok ka sa merkado ng trabaho o gumawa ng isang pagbabago sa karera, ang panimula ng patlang ay maaaring matakot, kahit na dayuhan. Narito kung bakit gusto mo o maaaring hindi mo nais na magtrabaho para sa kanila.
Ang mabuti
Ito ay isang natatanging karanasan: Hindi palaging mga silid ng gaming at skateboard sa mga pasilyo, ngunit alam ng mga startup kung paano hilahin ang isang kanais-nais na kapaligiran sa trabaho. Lumilikha ang negosyo ng pagkamalikhain at pagbabago, kaya ang isang pampasigla na lugar ng trabaho ay mahalaga.
Matuto ka marami: Ang mga startup ay naglalagay ng maraming responsibilidad sa kanilang mga empleyado. Aarkila ka nila dahil sa iyong mga kasanayan, ngunit ang mga tagapagtatag ay umaasang higit pa. Tumutulong ka sa lahat sa isang pagsisimula. Kadalasan, ito ay gumagana sa labas ng iyong paglalarawan sa trabaho, kaya ang mga pagkakataon para sa pag-aaral at paglaki ay dumami. Nagtutulungan ang mga tagapagtatag at empleyado; walang pamamahala sa gitna, kaya natututo ka mula sa pinakamahusay.
Ang mga empleyado ay nagtatrabaho nang walang pangangasiwa: Gumagawa sila ng matalinong pagpapasya at responsibilidad para sa mga kahihinatnan. Ang pagkakataon na patnubayan ang pag-unlad ay nag-uudyok sa kanila na gumanap nang maayos.
Maaari kang magbago: Kailangang lumago nang mabilis ang mga startup. Kung hindi nila mapipigilan ang mabilis na linya, malalagpasan sila. Ang mga empleyado ay may lisensya upang ipakita ang kanilang katalinuhan. Naghahatid sila ng mga resulta sa mga sariwang disenyo at mga bagong konsepto na nakakakuha ng interes ng consumer.
Mayroong presyon na masira ang bagong landas, ngunit ang pabagu-bagong enerhiya ay nagtutulak ng pag-unlad sa mga startup. Ang pagmamataas sa pagpapalago ng kumpanya at pagbabahagi sa mga pagtaas at paglilikha nito ay lumilikha ng isang masikip na koponan.
Ang mga perks: Ang pera ay hindi isa, ngunit maraming iba pang mga perks ang nagpapasaya sa mga empleyado:
- nababaluktot na oras ng pagtatrabaho
- nagtatrabaho mula sa bahay
- mas maikli ang linggo ng trabaho
- isang kaswal na kapaligiran
- gym at iba pang mga pasilidad sa kalusugan
- diskwento ng empleyado at libreng serbisyo
- libreng pagkain (at kung minsan ay inumin!)
Ang mga pangmatagalang benepisyo ay kinabibilangan ng pagbabahagi sa mga nasamsam kung ang kumpanya ay umunlad. Iyon ay maaaring mangahulugang isang posisyon ng senior at / o mga pagpipilian sa stock ng empleyado. Sinabi ni Bill Harris, ang dating CEO ng PayPal, na alam ng mga negosyo na mayroon silang lakas upang maakit ang pinakamahusay na talento sa pamamagitan ng equity equity.
Kasiyahan sa trabaho: Nakikibahagi ang mga empleyado sa kapanganakan, paglaki, at tagumpay ng kumpanya. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay isang kaakit-akit na landas ng karera para sa henerasyong ito. Gusto nilang kabilang sa isang espesyal na bagay. Kapag maayos ang kumpanya, maaari silang ipagmalaki sa kanilang mga kontribusyon.
Ang Hindi-Kaya-Mabuti
Mabigat ang workload: Asahan na gumana ng mahabang oras, na may kaunting mga pista opisyal at bakasyon. Ang mga startup ay dapat na kapital ng mabilis sa mga uso, at ang maagang pag-unlad ay mahalaga. Ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa buong orasan upang maganap ito, kaya posible ang stress at burnout.
Katatagan / seguridad ng trabaho: Magugustuhan mo ang iyong trabaho, ngunit maaaring hindi mo ito itatagal. Ang pananaliksik ng UC Berkeley & Stanford at iba pang mga nag-aambag ay nagmumungkahi na higit sa 90% ng mga startup ay nabigo sa loob ng kanilang unang tatlong taon! Ang mga startup ng Tech, sa partikular, ay nahaharap sa banta ng mga pagsulong sa teknolohikal at mga bagong imbensyon na pumuputok sa kanilang negosyo.
Ang mga tagapagtatag ng startup ay may isang mahusay na ideya at secure ang sapat na pera ng binhi upang magsimula ng isang pakikipagsapalaran. Ngunit hindi iyon ginagawa silang mga may karanasan na pinuno. Ang kakulangan ng malakas na mentor ay nakakaapekto sa katatagan ng trabaho.
Hindi ka kumita ng maraming: Ang mga namumuhunan ay hindi nakalawit ng malaking suweldo sa harap ng mga naghahangad na negosyante. Nag-pump ang mga pondo nila sa mga gastos sa operating, pag-unlad ng produkto, at paglaki ng isang base ng customer. Sa karamihan ng mga kaso, ang suweldo ay mas mababa sa mga startup kaysa sa mga tradisyunal na kumpanya.
Ano ang panlipunang buhay ?: Maaari kang magsaya sa opisina, ngunit nagsusumikap ka rin. Ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng matinding presyon upang maiwasan ang mga pagkalugi, kaya't huwag umasa sa pagkakaroon ng maraming buhay sa lipunan. Ang balanse sa buhay sa trabaho ay matigas, at ang labis na oras sa opisina ay maaaring tumagal ng isang toll.
Ang mga startup ay nakikipaglaban upang mabuhay kahit na nakarating sila sa mahusay na taas at mas itinatag. Ang teknolohiya ay mabilis na nagbabago, ang kumpetisyon ay mabangis, at ang mga maliit na maling pag-aalinlangan ay maaaring magkaroon ng malaking pag-aalsa. Iyon ang dahilan kung bakit maraming mga nagsisimula na pakikibaka pagkatapos magpunta sa publiko.
Magtanong ng mga katanungan sa isang pakikipanayam na nagpapaliwanag sa mga inaasahan. Maaari kang makahanap ng trabaho na may isang pagsisimula sa pamamagitan ng maraming mga site ng trabaho, at maaari kang gumamit ng isang calculator ng sweldo ng startup upang ihambing ang mga pagpipilian.
