Ang Pinakamasamang Katanungan sa Pakikipanayam na Itanong ng mga Tagagawa

Nilalaman

• Ang Pinakamasamang Tanong sa Pakikipanayam
• Ano ang Hindi Gagawin ng Mga Mamimili Sa Panayam
• Paano Tumugon sa Mga Hindi Karaniwang Tanong sa Pakikipanayam
• Ito ang Iyong Pihit: Ano ang Hindi Masasabi o Gawin ng Mga Aplikante

Sa kasamaang palad, ang mga tagapag-empleyo minsan ay nagtatanong ng mga katanungan sa pakikipanayam na hindi nauugnay o hindi ka komportable Minsan ito ay isang kaso ng isang tagapanayam na hindi alam kung ano ang hindi nila dapat tanungin sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho. Iba pang mga oras ang alam ng employer, ngunit nagtatanong pa rin ng hindi naaangkop na mga katanungan sa pakikipanayam o nagsabi ng isang bagay na hindi niya sasabihin na subukang makakuha ng karagdagang impormasyon mula sa isang aplikante.

Sa alinmang kaso, maaari itong maging awkward kapag tinanong ka ng isang tanong na hindi dapat itanong ng manager sa pag-upa, o kapag tinanong ka ng isang bagay na hindi ka komportable. Kung ito ay hindi nauugnay sa trabaho o sa iyong mga kwalipikasyon, o ito ay personal, maaari itong ilagay sa isang mahirap na sitwasyon.

Ang Pinakamasamang Tanong sa Pakikipanayam

Maraming mga katanungan sa pakikipanayam na hindi dapat tanungin ng mga employer, alinman dahil sila ay labag sa batas, o dahil sila ay bastos o walang kaugnayan. Nasa ibaba ang ilan sa mga pinakamasamang katanungan sa pakikipanayam na talagang tinanong ng mga employer ang mga kandidato sa trabaho. Ang mga ito ay inayos ayon sa kategorya.

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Edad

Ang mga tanong tungkol sa kung gaano ka katanda ay maaaring maging hindi komportable. Ang mga katanungang ito ay maaaring gumana ng parehong mga paraan - maaari kang maituring na masyadong matanda, o masyadong bata at hindi sapat na sapat upang gawin ang trabaho. Karamihan sa mga katanungan na may kaugnayan sa edad ay labag sa batas kung ang edad ay walang kinalaman sa trabaho (isang pagbubukod ay kung mayroon kang isang tiyak na edad upang ligal na maisagawa ang trabaho). Ang ilang mga hindi komportable na mga katanungan sa edad at komento ay kasama ang:

• Ilang taon ka na?
• Ikaw ay sapat na bata upang maging aking anak na babae.
• Nag-iisip ka ba tungkol sa pagretiro?
• Ano ang pakiramdam mo tungkol sa pagtatrabaho para sa isang mas batang manager?

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Etniko, Lahi, o Nasyonalidad

Kinakailangan kang magbigay ng patunay ng iyong kakayahang magtrabaho nang ligal sa bansa, ngunit ang mga katanungan tungkol sa lahi, kulay, etniko, lugar ng kapanganakan, at / o pambansang pinagmulan maliban kung direktang may kaugnayan sa trabaho. Sa kasamaang palad, may mga namamahala sa pag-upa na magtatanong sa mga katanungang ito. Ang hindi komportable na mga katanungan na may kaugnayan sa etniko, lugar ng kapanganakan, atbp.

• Anong lahi ang nakikilala mo?
• Babalik ka ba sa iyong bansa anumang oras kaagad?
• English ba ang iyong sariling wika?
• Saan ka nagmula?
• Ipinanganak ba dito ang iyong mga magulang?

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Relihiyon

Ang mga tanong tungkol sa iyong relihiyon o mga gawi sa relihiyon ay labag sa batas maliban kung direktang may kaugnayan sa trabaho. Ang ilang mga hindi komportable na mga katanungan na tinanong ng mga tao na may kaugnayan sa kanilang relihiyon ay:

• Sobrang relihiyoso ka ba?
• Ano ang iyong relihiyon?
• Naaapektuhan ba ng iyong relihiyosong kasanayan ang iyong kakayahang gawin ang iyong trabaho?

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Personal na Buhay o Iyong Katawan

Ang ilang mga tagapanayam ay magtatanong tungkol sa iyong personal na buhay, o gumawa ng mga puna tungkol sa iyong katawan, na malinaw na hindi naaangkop. Ang mga ito ay lahat, sa kasamaang palad, totoong mga katanungan na tinanong ng mga employer, o mga puna na ginawa ng mga employer sa mga kandidato:

• Mayroon ba kayong anumang mga problema sa paglabas ng pag-inom kasama ang opisina sa Biyernes?
• Saan ka nakatira?
• Ano ang nabuhay mo habang wala ka sa trabaho?
• Ang cute mo talaga.
• Gusto ko ng isang taga-resepista na mukhang isang asong Playboy.

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Personal na Pakikipag-ugnayan

Maliban kung ito ay partikular na nauugnay sa mga kinakailangan ng posisyon, hindi dapat hilingin sa iyo ng isang employer ang tungkol sa iyong katayuan sa pag-aasawa o pamilya, o alinman sa iyong iba pang personal na relasyon. Ang mga halimbawa ng ilan sa mga pinakamasamang katanungan sa paksang ito ay kinabibilangan ng:

• Nakikipag-date ka ba?
• Buntis ka ba?
• Kasal ka na ba?
• Mayroon ka bang maliliit na bata?
• Mayroon ka bang mga pag-aalaga sa pangangalaga ng bata na may linya?
• Magulang ka ba?
• Kung mayroon kang mga anak, paano mo gagawin ang trabahong ito kapag ang iyong asawa ay na-deploy (tanong para sa isang taong may asawa ng militar)?

Iba pang mga Hindi komportable na Mga Tanong

Maraming iba pang mga uri ng mga hindi komportable na mga katanungan at komento na maaari mong marinig sa panahon ng isang pakikipanayam. Maaari itong saklaw mula sa mga katanungan tungkol sa iyong sex / orientation, sa anumang mga kapansanan na maaaring mayroon ka, sa partikular na mga puna tungkol sa iyong personal na buhay. Narito ang ilang totoong katanungan at komento na ibinahagi ng mga kandidato sa trabaho:

• Kailangan ko ng isang tao na haharapin ang lahat kapag nagsisimula silang umiyak.
• Kumusta ang kasal mo? Ang stress ng mahabang oras na kinakailangan ay maaaring hindi mabuti para sa iyong kasal.
• Ano ang maramdaman ng asawa mo na lumipat ka sa trabaho?
• Sabihin mo sa akin kung ano ang iniisip mo tungkol sa mga taong nakilala mo lang?
• Gustung-gusto kaming umarkila sa iyo, ngunit nais namin ang isang tao na magtatagal dito.
• Kailangan ko ng isang taong manatili upang patayin ang mga ilaw tuwing gabi.
• Bakit ka nagtatrabaho ng matagal?

Ano ang Hindi Gagawin ng Mga Mamimili Sa Panayam

Mayroon ding ilang mga bagay na hindi dapat gawin ng tagapanayam. Narito ang ilang mga halimbawa ng hindi nararapat na pag-uugali sa pakikipanayam na nakatagpo ng mga naghahanap ng trabaho. Hindi dapat:

• Bigyan ng yakap ang aplikante.
• Patapik sa ulo ang tagapanayam kapag nag-aalok sa kanya ng trabaho.
• Ipagpatuloy ang pakikipanayam hanggang sa walang ibang naiwan sa opisina.
• Pakikipanayam sa labas sa isang 90-degree na araw ng Agosto.
• Tanungin ang kandidato kung nais niyang uminom ng inumin pagkatapos ng panayam.

Paano Tumugon sa Mga Hindi Karaniwang Tanong sa Pakikipanayam

Ano ang maaari mong gawin kung nagtanong ka ng mga katanungan na hindi dapat tanungin ng isang employer? Ang mga katanungan tungkol sa iyong edad, ninuno, pagkamamamayan, rating ng kredito, talaan ng kriminal, mga kapansanan, katayuan ng pamilya, kasarian, katayuan ng militar, o relihiyon ay maaring tanungin kung direkta silang nauugnay sa trabaho.

Ang isang paraan upang sagutin ang mga iligal o hindi naaangkop na mga katanungan ay upang sabihin lamang, "Ang katanungang ito ay hindi nakakaapekto sa aking kakayahang magawa ang trabaho." Maaari mong subukang muling ibalik ang pag-uusap sa iyong may-katuturang mga kasanayan at kakayahan.

Bago tanggapin ang trabaho, isaalang-alang kung nais mo talagang magtrabaho para sa isang tao na humihiling ng mga personal o hindi naaangkop na mga katanungan sa panahon ng pakikipanayam. Ito ay malamang na ang kanilang pag-uugali ay hindi mapagbuti kapag ikaw ay isang bayad na bahagi ng koponan. Narito ang higit pang payo tungkol sa kung paano hahawak ang hindi naaangkop na mga katanungan sa pakikipanayam.

Ito ang Iyong Pihit: Ano ang Hindi Masasabi o Gawin ng Mga Aplikante

Tulad ng isang tagapanayam, may ilang mga bagay na hindi mo dapat ibahagi sa tagapanayam kung nais mo ng isang pagkakataon sa pagsulong sa proseso ng pakikipanayam. Narito ang 25 mga bagay na hindi mo dapat sabihin sa isang pakikipanayam sa trabaho.

Mayroon ding mga bagay na hindi mo dapat gawin na may kaugnayan sa kung paano mo ipinakilala ang iyong sarili. Suriin ang nangungunang 15 bagay na hindi mo dapat gawin kapag nakikipanayam ka.