Mga tip para sa isang matagumpay na Negosyong Salary

Nilalaman

• Mga Tip sa Negosasyon sa Salary ng Trabaho
• Mga Pagsasaalang-alang sa Pagsangguni sa Salary ng empleyado
• Malubhang Pagsangguni sa Salary
• Mga Tip sa Negosasyon sa Salary

May window window ng negosasyon na suweldo mula sa oras na nag-aalok ka ng isang trabaho sa isang kandidato hanggang sa pagtanggap ng trabaho ng iyong napiling kandidato. Ang mga resulta ng negosasyong ito sa suweldo ay maaaring mag-iwan ng isang pakiramdam ng kandidato na nais ng iyong samahan o napahalagahan. Ang mga resulta ng negosasyong ito sa suweldo ay maaaring iwanan ang employer na natutuwa na tanggapin ang kandidato o pakiramdam na parang nawala siya.

Ang isang positibong tagapag-empleyo at isang positibong empleyado ay ang mga resulta ng isang matagumpay na negosasyon sa suweldo. Narito ang mga tip para sa pagsasagawa ng isang matagumpay na negosasyon sa suweldo.

Mga Tip sa Negosasyon sa Salary ng Trabaho

Gaano karaming leeway ang mayroon ka para sa negosasyon sa suweldo at iba pang mga kondisyon ng trabaho sa iyong mga kandidato? Ang sagot ay mula sa hindi marami hanggang sa maraming. Ang isang pangunahing kadahilanan ay ang talakayan tungkol sa suweldo, benepisyo, at mga kondisyon ng pagtatrabaho na nangyari sa iyong mga prospective na empleyado sa panahon ng proseso ng panayam.

Ang iyong mga kandidato ay malamang na ibinahagi ang kanilang kasalukuyang o pinakabagong suweldo sa iyo (kahit na ito ay lalong nagiging iligal para sa mga employer sa maraming hurisdiksyon upang hilingin ang impormasyong ito mula sa kanilang mga kandidato sa trabaho.). Maaaring ibinahagi mo ang saklaw ng suweldo para sa posisyon sa iyong mga prospective na empleyado. Ang nai-post na mga listahan ng trabaho ay maaari ring magbigay ng mga prospect ng isang ideya tungkol sa saklaw ng suweldo.

Sa katunayan, pinapayuhan ang mga tagapag-empleyo na magbigay ng impormasyon na ito ng suweldo sa kanilang mga listahan ng trabaho hangga't maaari upang hindi ka masobrahan sa ilalim o kwalipikadong mga kandidato na handang tumira para sa anumang trabaho. Mang-aakit ka sa mga kandidato na maaaring gumana para sa iyo.

Ang isa pang pangunahing kadahilanan sa mga negosasyon sa suweldo ay ang antas ng posisyon; malamang na mayroon kang maraming bargaining room na may mas mataas na antas ng mga empleyado at may mga empleyado na nag-iisang empleyado na nagsasagawa ng isang partikular na trabaho sa iyong kumpanya. Madali rin silang humiling ng karagdagang mga perks at benepisyo kung hindi ka nila makakapag-alok ng mas maraming pera.

Ang pangatlong kadahilanan sa negosasyon sa suweldo ay kung gaano kalubha ang kailangan ng iyong samahan sa empleyado na ito at kung gaano karaming kahirapan ang mayroon ka sa paghahanap ng kanyang set ng kasanayan. Ang mga saklaw ng pagbabayad ng merkado ay may kadahilanan sa iyong mga desisyon sa negosasyon sa suweldo.

Mga Pagsasaalang-alang sa Pagsangguni sa Salary ng empleyado

Dahil dito, ang leeway ng negosasyon sa suweldo ng empleyado ay nakasalalay sa mga kadahilanan sa merkado. Ang mga salik na ito ay kasama ang:

• antas ng trabaho sa loob ng iyong samahan,
• kakulangan ng mga kasanayan at karanasan na kinakailangan para sa trabaho sa merkado ng trabaho,
• pag-unlad ng karera at karanasan ng napiling indibidwal,
• patas na halaga ng merkado para sa trabaho na pinupuno mo
• ang saklaw ng suweldo para sa trabaho sa loob ng iyong samahan
• ang saklaw ng suweldo para sa trabaho sa loob ng iyong lugar na heograpiya,
• umiiral na mga kondisyon sa ekonomiya sa loob ng iyong trabaho sa merkado, at
• umiiral na mga kondisyon ng ekonomiya sa loob ng iyong industriya.

Maaari ka ring magkaroon ng mga salik na tiyak sa kumpanya na maaaring makaapekto sa ibinigay na suweldo tulad ng mga paghahambing na trabaho, iyong kultura, pilosopiya ng suweldo, at mga kasanayan sa pagsulong.

Bottom line? Gaano kalala ang gusto mo at kailangan ng kandidato na ito? Kung ikaw ay masyadong nangangailangan, ang iyong diskarte sa negosasyon sa suweldo ay mabilis na magiging isang capitulation. At, ang capitulation, nagbabayad ng higit sa iyong makakaya, nagbabayad nang hindi proporsyonado sa mga saklaw ng suweldo ng iyong kasalukuyang mga empleyado, at pagbabayad ng isang bagong suweldo ng empleyado at mga benepisyo sa labas ng iyong comfort zone, ay masama para sa employer at masama para sa kandidato.

Ang trabaho ng bagong empleyado ay nasuri sa ilalim ng isang mikroskopyo; ang inaasahan ng employer ay maaaring paraan nang napakataas. Ang mga kapwa empleyado ay maaaring magalit sa negosyong suweldo at isipin ang bagong empleyado bilang isang prima donna.

Sa isang win-win na negosasyon sa suweldo, ang parehong tagapag-empleyo at empleyado ay nag-iiwan ng negosasyon sa suweldo na handa nang magsimula sa isang pangmatagalang, matagumpay na relasyon.

Kung napasali ka sa isang matinding negosasyon sa suweldo, alam mo na maaari nitong ubusin ang iyong mental at pisikal na paraan ng enerhiya na higit sa kahalagahan nito. Ito ay dahil, sa oras na maabot mo ang yugto ng paggawa ng isang alok, gumugol ka ng oras upang makabuo ng isang pool ng mga kandidato. Nainterbyu mo ang iba't ibang mga kandidato para sa mga linggo.

Malubhang Pagsangguni sa Salary

Ang iyong samahan ay namuhunan ng makabuluhang oras at lakas sa pag-ulila at malaman ang iyong pangwakas na kandidato sa pagpili. Ang mas sopistikadong mga kandidato, mas mataas na antas ng mga kandidato, at mga kandidato na may makabuluhang pag-unlad ng karera ay tutol sa iyong paunang sulat ng alok, kaya asahan mo ito. Kahit na ang iyong mas mababang antas, ang mga pinakabagong mga kandidato ay hihilingin ng $ 1,000-5,000 higit sa iyong inaalok bilang isang normal na pangyayari.

Bilang karagdagan, ang mga inaasahan at pangangailangan ng mga kandidato ay maaaring minsan ay bulag sa employer. Kung maraming tao ang nagsagawa ng mga panayam - na inirerekumenda - kakaunti ang iyong kontrol sa mga inaasahan na ipinahayag at kung ano ang darating sa kandidato tungkol sa posisyon bilang isang resulta ng mga panayam. Wala ka ring kontrol sa nilalaman ng mga alok mula sa iba pang mga kumpanya na maaaring mangyari nang sabay-sabay.

Mga Tip sa Negosasyon sa Salary

Habang hindi nila inilaan na kumpletong detalyado kung paano magsagawa ng negosasyon sa suweldo, ang mga pahiwatig at tip na ito ay inaalok upang matiyak na nagsasagawa ka ng matagumpay na negosasyon sa suweldo.

• Ang negosasyon sa suweldo ay hindi tungkol sa pagwawagi — maliban kung ang parehong partido ay mananalo. Kung ang alinman sa partido ay naramdaman na sila ay may capitulated, hindi napagkasunduan, ang parehong partido ay nawala.
• Gawin ang bawat pagsusumikap upang matukoy ang pinakabagong suweldo at mga benepisyo na natanggap ng iyong kandidato. Karamihan sa mga organisasyon ay humihingi ng suweldo sa kanilang mga aplikasyon sa trabaho at sa kanilang mga pag-post ng trabaho at mga ad. Ang ilang mga kandidato ay nag-aalok ng mga form ng W-2 at iba pang patunay ng suweldo kapag humihiling ang mga employer ng patunay ng kabayaran. (Hindi ito inirerekomenda, sa pamamagitan ng paraan. Ito ay mas nakakaabala kaysa sa mga employer ay dapat tungkol sa background ng kanilang mga kandidato.)
  Maaari mo ring tanungin ang mga dating employer sa sangguniang pagsusuri. Maaaring hindi ka makatugma sa suweldo ngunit magkakaroon ka ng magandang ideya kung ano ang hahanapin ng kandidato sa panahon ng negosasyon sa suweldo.
  Habang ang mga tip na ito ay hindi inilaan sa kumpletong detalye kung paano magsagawa ng negosasyon sa suweldo, ang mga pahiwatig at tip na ito ay matiyak na magsasagawa ka ng matagumpay na negosasyon sa suweldo.
• Alamin kung ano ang mga limitasyon sa iyong negosasyon sa suweldo. Ibase ang iyong mga limitasyon sa iyong mga panloob na saklaw ng suweldo, ang mga suweldo ng mga empleyado sa magkatulad na posisyon, ang klima sa ekonomiya at merkado ng paghahanap ng trabaho, at ang kita ng iyong kumpanya.
• Kilalanin na, kung ang iyong suweldo ay hindi maaaring makipag-ayos, at kahit na ito, ang mga suportadong kandidato ay makikipag-ayos sa iyo sa ibang mga lugar na maaaring pag-usapan.
  Kabilang dito ang mga benepisyo, pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo o bayad na COBRA, tulong sa matrikula, bayad sa oras, isang pag-sign bonus, mga pagpipilian sa stock, variable na bonus pay, mga komisyon sa benta, allowance ng kotse, nababaluktot na iskedyul, teleworking, bayad na smartphone, paghihiwalay ng mga pakete, at mga gastos sa relocation. Sa katunayan, ang mga sopistikadong kandidato ay makipag-ayos sa lahat ng mga lugar na ito at marami pa.
• Kahit na kumbinsido ka sa potensyal na positibong epekto ng kandidato sa loob ng iyong samahan, at ang isang negosyong kandidato ay malamang na patuloy na paalalahanan sa iyo, ang karamihan sa mga organisasyon ay may mga limitasyon. Ikinalulungkot mo ang paglabag sa iyong mga limitasyon; kahit na dapat mong simulan ang iyong pangangalap sa paglipas, i-save mo ang iyong sarili ng mga taon ng pananakit ng ulo at pagbabawal na gastos.
• Sa isang kumpanya, sinubukan ng isang kandidato na makipag-ayos sa isang package ng paghihiwalay na nagbigay ng anim na buwan ng kanyang base suweldo kasama ang isang karagdagang isang buwan para sa bawat taon na siya ay nagtrabaho para sa kumpanya. Dagdag pa, nais niya ang lahat ng perang ito sa isang kabuuan sa pagpapaalis.
  Sa $ 5769.00 bawat suweldo, kailangang magkaroon ng samahan ang humigit-kumulang na $ 116,000.00 sa kanyang pag-alis pagkatapos ng tatlong taong pagtatrabaho. Hindi masyadong maraming mga maliliit at katamtamang laki ng mga kumpanya ang makakaya ng isang package package sa saklaw ng presyo na ito o magkaroon ng isang malaking halaga tulad nito. Sinusuportahan ng kandidato ang kanyang kahilingan.
• Kung ang iyong paunang alok ay hindi maaaring makipag-ayos, o bahagyang nakikipag-ayos, subukang ipahiwatig iyon sa kandidato kapag gumawa ka ng alok sa trabaho. Isang organisasyon ang gumawa ng isang katanggap-tanggap na alok sa isang espesyal na kandidato na sinubukan ng samahan na umarkila ng maraming taon sa isang naaangkop na papel. (Naghintay silang gumawa ng alok hanggang sa mabuksan ang tamang posisyon habang tinalikuran ng kandidato ang suweldo na inalok para sa isang mas maliit na papel sa isang mas maagang paghahanap sa trabaho.)
  Sinabi nila, "Nag-aalok kami sa iyo ng $ 60,000 sa base suweldo kasama ang potensyal na kumita ng hanggang $ 20,000 sa mga bonus sa iyong unang taon. Ang iba na kasama ng samahan na ito hanggang sa siyam na taon ay nasa loob ng isang libong dolyar ng batayang iyon. Kaya't , maaari mong makita kung gaano namin pinahahalagahan ka sa alok na ito.
  "Bilang karagdagan, habang itinatayo mo ang iyong mga account, ang ilan sa aming mga developer ng negosyo ay gumagaling nang higit sa $ 100,000.00." Sinubukan ng samahan na sabihin sa kanya na ang base ay matatag at na ang pataas na potensyal sa bonus ay mataas. Tinanggap niya.

Malaki ang naapektuhan kapag nakikipag-usap ka sa suweldo sa iyong napiling potensyal na empleyado. Gamitin ang lahat ng mga tip sa negosasyon sa suweldo na ito upang matiyak na hindi mo hinipan ang pagkakataon na umarkila ng isang mahusay, kwalipikado, higit na mataas na empleyado.