10 Mga Tip para sa Mas mahusay na Pakikipagtulungan

Nilalaman

• Malinaw ang Koponan Tungkol sa Misyon at Mga Tunguhin nito
• Hinihikayat ng Koponan ng Kapaligiran ang mga makatwirang panganib
• Ang Magalang na Komunikasyon ay Karaniwan
• Malakas na kahulugan ng Pangkat na Pangako
• Ang Mga Miyembro ng Team ay Tiningnan Bilang Mga Natatanging Tao
• Pagkamalikhain at Pag-usad Ay ang Mga Karaniwan
• Nakikibahagi sa Patuloy na Pagbutihin
• Nalulutas ang Mga Suliranin sa Pakikipagtulungan at Pagkakasalungatan
• Mga Kasanayan na Nakikilahok ng Pamumuno
• Gumagawa ng Mataas na Marka ng Desisyon Bilang isang Koponan
• Ang Bottom Line

Malinaw ang Koponan Tungkol sa Misyon at Mga Tunguhin nito

Nauunawaan ng koponan ang mga layunin at nakatuon sa pagkamit sa kanila. Ang malinaw na direksyon at kasunduan sa misyon at layunin ay mahalaga para sa epektibong pagtutulungan ng magkakasama. Ang mga miyembro ng koponan ay dapat magkaroon ng isang pangkalahatang misyon na napagkasunduan at nagbibigay ng payong para sa lahat na sinusubukan na gawin ng koponan.

Ang kalinawan ng koponan na ito ay pinatibay kapag ang samahan ay may malinaw na mga inaasahan para sa trabaho, layunin, pananagutan, at kinalabasan ng koponan.

Hinihikayat ng Koponan ng Kapaligiran ang mga makatwirang panganib

Lumilikha ang koponan ng isang kapaligiran kung saan komportable ang mga tao na kumuha ng makatuwirang mga panganib sa pakikipag-usap, tagapagtaguyod ng mga posisyon, at pagkilos. Ang mga miyembro ng koponan ay nagtitiwala sa bawat isa. Ang mga miyembro ng koponan ay hindi pinarusahan dahil sa hindi pagsang-ayon; ang hindi pagkakasundo ay inaasahan at pinahahalagahan.

Ang Magalang na Komunikasyon ay Karaniwan

Bukas ang komunikasyon, matapat, at magalang. Ang mga tao ay malayang ipahayag ang kanilang mga saloobin, opinyon, at potensyal na solusyon sa mga problema. Ang mga tao ay parang naririnig at pinakinggan ng mga miyembro ng koponan na sinusubukang maunawaan. Ang mga miyembro ng koponan ay nagtatanong ng kalinawan at ginugol ang kanilang oras ng pag-iisip na pakikinig nang malalim kaysa sa pagbuo ng mga rebuttals habang nagsasalita ang kanilang katrabaho.

Ginagawa nila ito sa pamamagitan ng pagbabalangkas ng mga katanungan na hahantong sa kanila upang higit na maunawaan ang punto ng pananaw ng kanilang kasama.

Malakas na kahulugan ng Pangkat na Pangako

Ang mga miyembro ng koponan ay may isang malakas na pakiramdam ng pag-aari sa grupo. Naranasan nila ang isang malalim na pangako sa mga pagpapasya at pagkilos ng grupo. Ang pakiramdam na pag-aari ay pinahusay at palakasin kapag ang koponan ay gumugugol ng oras upang bumuo ng mga pamantayan sa koponan o mga patnubay sa relasyon nang magkasama.

Ang Mga Miyembro ng Team ay Tiningnan Bilang Mga Natatanging Tao

Ang mga miyembro ng koponan ay tiningnan bilang mga natatanging tao na may mga hindi maipalilipas na karanasan, mga punto ng view, kaalaman, at mga opinyon upang maiambag. Pagkatapos ng lahat, ang layunin ng pagbuo ng isang koponan ay upang samantalahin ang mga pagkakaiba.

Kung hindi, bakit lalapit ang anumang samahan sa mga proyekto, produkto, o mga layunin sa isang koponan? Sa katunayan, ang isang koponan ay maaaring maglabas ng mga magkakaibang mga punto ng pananaw na naisip na ipinakita at suportado ng mga katotohanan pati na rin ang mga opinyon, mas mabuti.

Pagkamalikhain at Pag-usad Ay ang Mga Karaniwan

Ang pagkamalikhain, pagbabago, at iba't ibang mga pananaw ay inaasahan at mahikayat. Ang mga komento tulad ng, Sinubukan na namin iyon at hindi ito gumana "at" Ano ang isang pipi na ideya "ay hindi pinapayagan o suportado. Kinikilala ng mga miyembro ng koponan na ang lakas sa pagkakaroon ng isang koponan ay ang bawat miyembro ay nagdadala ng pagkakaiba-iba sa pagsisikap na malutas ang isang problema, pagbutihin ang isang proseso, maabot ang isang layunin, o lumikha ng isang bago at kapana-panabik.

Nakikibahagi sa Patuloy na Pagbutihin

Ang koponan ay maaaring patuloy na suriin ang sarili at patuloy na mapabuti ang mga proseso, kasanayan, at pakikipag-ugnayan ng mga miyembro ng koponan. Malinaw na tinatalakay ng koponan ang mga pamantayan sa koponan at kung ano ang maaaring hadlangan ang kakayahang sumulong at sumulong sa mga lugar ng pagsisikap, talento, at diskarte.

Ang koponan ay nagsasuri ng mga pagpupulong na sinusuri ang proseso at pag-unlad ng koponan sa paglapit at pagsasagawa ng misyon ng koponan. Ang koponan ay may malinaw na pag-unawa sa limang yugto ng pag-unlad ng koponan at alam ng mga miyembro kung ano ang kinakailangan upang matagumpay na ilipat ang koponan sa mga yugto.

Nalulutas ang Mga Suliranin sa Pakikipagtulungan at Pagkakasalungatan

Ang koponan ay sumang-ayon sa mga pamamaraan para sa pag-diagnose, pagsusuri, at paglutas ng mga problema sa magkakasama at salungatan. Hindi suportado ng koponan ang mga salungatan sa pagkatao at pag-aaway ng mga miyembro at hindi rin nagkakasundo ang mga miyembro ng koponan. Sa halip, nagtatrabaho ang mga miyembro tungo sa kapwa resolusyon ng mga problema at hindi pagkakasundo.

Mga Kasanayan na Nakikilahok ng Pamumuno

Ang pamunuan ng pakikilahok ay isinasagawa sa nangungunang mga pagpupulong, pagtatalaga ng mga gawain, pagtatala ng mga pagpapasya at mga pangako, pagtatasa ng pag-unlad, pananagutan ang mga miyembro ng koponan, at pagbibigay ng direksyon para sa koponan. Nangangahulugan ito na ang bawat kalahok sa koponan ay dapat na aktibong mag-ambag sa pamunuan ng koponan sa matagumpay na mga kinalabasan at kontribusyon.

Gumagawa ng Mataas na Marka ng Desisyon Bilang isang Koponan

Ang mga miyembro ng koponan ay gumagawa ng mataas na kalidad na mga pagpapasya at may suporta at paninindigan ng pangkat upang maisagawa ang mga desisyon na nagawa. Nakakamit din nila ang suporta at paninindigan ng mga taong iniulat nila upang maisakatuparan at maiparating ang pag-unlad at tagumpay ng koponan.

Nakukuha nila ang suporta at pangako mula sa senior leadership sa pamamagitan ng pagpapakita ng lahat ng sampung mga kinakailangang gawaing ito sa bawat araw. Ang koponan ay nakatira sa mataas na kalidad na pakikipag-ugnay na nakikita at isang halimbawa para sa lahat ng iba pang mga koponan na tularan.

Ang Bottom Line

Kung ang isang koponan ay maaaring makuha ang sampung mga kadahilanan na ito, ang tagumpay at isang kapakipakinabang na kahulugan ng pagtutulungan ng magkakasama ay susundin. Hindi palaging ang gawain sa kamay na hahamon ang mga koponan sa kanilang pag-unlad, ito ay ang mga relasyon at ang maliit na bagay na nangyayari araw-araw. Kung ang mga miyembro ng koponan ay maaaring tumaas sa itaas ng kanal, makakamit nila ang kadakilaan.

Ngayon, alam mo ang mga lihim na tagumpay ng mga sangkap para sa iyong mga koponan. Bakit hindi sila mangyayari?