Mga tip para sa Pakikipanayam sa Pagbabago ng Karera

Nilalaman

• Maglaro ng Katulad na Mga Kasanayan
• Magkaroon ng isang Plano para sa Pagkuha ng Mga Bagong Kasanayan
• Ipakita ang Iyong kakayahang umangkop
• Ituro ang Anumang Mga Bentahe ng Iyong Daang Karera sa Karera
• Maging Handaang Ipaliwanag Kung Bakit Nagbabago Ka ng Mga Karera
• Maging Malalaman at Iakma ang Mga Pagbabago sa Kultura

Binabati kita !, Kung nagtagumpay ka sa pagkuha ng isang pakikipanayam para sa isang trabaho sa iyong bagong ninanais na karera. Iyon ay isang siguradong tanda na gumawa ka ng isang takip sa pagbabago ng karera at ipagpatuloy na matagumpay na ipinapalagay na ikaw ay isang kwalipikadong aplikante, at ang iyong nakaraang karanasan ay nauugnay sa iyong bagong karera. Sa panahon ng iyong pakikipanayam, ipagpatuloy ang martilyo ng home message na iyon. Narito ang anim na mga tip upang matulungan kang magkaroon ng isang matagumpay na panayam sa pagbabago ng karera.

Maglaro ng Katulad na Mga Kasanayan

Narito ang mabuting balita tungkol sa paglilipat ng mga karera: Hindi ito isang hard reset. Hindi mo na kailangan upang gumana ang iyong paraan mula sa isang posisyon sa antas ng entry nang paulit-ulit. Sa iyong orihinal na karera, nakakuha ka ng mahalagang karanasan at kaalaman na dadalhin mo sa anumang bagong papel. Ang iyong dating patlang ay maaaring magkaroon ng higit sa karaniwan sa iyong bagong industriya kaysa sa naisip mo.

Bago ang iyong pakikipanayam, ilista ang mga kasanayan na ginamit mo sa mga nakaraang trabaho na magiging kaugnay sa iyong bagong karera. Suriin ang paglalarawan ng trabaho, at isaalang-alang kung saan mayroon kang naaangkop na karanasan. Narito kung paano tutugma ang iyong mga kwalipikasyon sa paglalarawan ng trabaho. Sa panahon ng pakikipanayam, ibenta ang mga kakayahang maililipat, na nagbibigay ng maraming mga tukoy na halimbawa. Ang mga malambot na kasanayan, lalo na, ay madalas na nagdadala mula sa isang karera hanggang sa susunod.

Gayundin, maghanap ng mga paraan na ang dalawang karera ay may pangkalahatang pagkakapareho. Kung pinamamahalaan mo ang isang crew ng konstruksyon, halimbawa, nais mong ilagay ang pokus sa iyong mga kasanayan sa pamamahala (paghahatid ng oras, pakikipag-usap ng mga proyekto, atbp.) Sa mga panayam (at hindi sa iyong kaalaman sa konstruksyon). O, kung lilipat ka mula sa tingi patungo sa mga serbisyo sa pagkain, maaari kang tumuon sa iyong malakas na background ng serbisyo sa customer.

Magkaroon ng isang Plano para sa Pagkuha ng Mga Bagong Kasanayan

Habang ang malambot na kasanayan ay madalas na maglilipat, maaaring hindi ka magkaroon ng ilan sa mga mahirap na kasanayan o mga kasanayan na tiyak sa trabaho na kinakailangan sa bagong papel. Marahil ay darating ito sa iyong pakikipanayam, kaya siguraduhing maaari mong harapin kung paano mo sasakay at makuha ang karanasang ito, sa pamamagitan ng pagkuha ng isang klase, paghahanap ng isang tagapayo, o pagsasaliksik sa online.

Maaari mo ring isaalang-alang ang pagpapatupad ng mga plano upang makakuha ng kaalaman at kadalubhasaan kahit bago ka magkaroon ng trabaho. Halimbawa, kung ang iyong bagong larangan ay nangangailangan ng isang pangunahing kaalaman sa HTML o ang kakayahang kopyahin ang mga dokumento sa pag-edit, maaari kang magpalista sa isang klase. Pagkatapos, kung ito ay dumating sa pakikipanayam, masasabi mong nagsasagawa ka na ng isang klase upang mapagbuti ang iyong kaalaman, na gagawa ka ng pagiging aktibo at namuhunan sa iyong bagong landas.

Isang tandaan sa pag-iingat: Mas mahusay na maging diretso tungkol sa mga lugar na wala kang karanasan kaysa sa hindi malinaw o malabo. At hindi, kailanman maging hindi tapat - na hahantong lamang ito sa hindi kasiya-siyang paghahayag kapag nakakuha ka ng trabaho. Isaisip: Walang kandidato sa trabaho ang magkakaroon ng lahat ng mga kasanayan at karanasan na kinakailangan para sa isang trabaho. Kaya masarap na magkaroon ng ilang gaps.

Ipakita ang Iyong kakayahang umangkop

Hindi lahat ay nakikitungo sa pagbabago nang maayos. Ang mga kumpanya ay magkakaroon lamang ng pagkakataon sa ilang bago sa larangan kung tiwala sila na ang kandidato ay maaaring umangkop sa mga bagong workflows, priyoridad, at responsibilidad. Sa panahon ng pakikipanayam, malinaw na komportable ka sa pagbabago sa pamamagitan ng pagpapakita ng mga sandali kapag naharap mo ang mga hindi inaasahang pagsasaayos, tulad ng isang bagong boss, ang mga pagbabago sa paglalarawan sa iyong trabaho, o kahit mga sandali lamang na nahawakan mo ang mga problema sa lumipad.

Ituro ang Anumang Mga Bentahe ng Iyong Daang Karera sa Karera

Ito ay napakahusay na ang kaso na ang iyong nakaraang karera ay nag-aalok ng mga benepisyo sa iyong bagong karera sa anyo ng impormasyon ng tagaloob o isang kapaki-pakinabang na network ng mga koneksyon. Halimbawa, kung lumipat ka mula sa isang papel na bahagi ng kliyente sa isang papel ng tindero, makakakita ka ng mga pananaw sa iyong bagong employer sa kung ano mismo ang hinahanap ng mga kliyente. Kung lumipat ka mula sa nilalaman sa publisidad, maaari kang magbahagi ng isang listahan ng contact ng mga manunulat at editor upang maisulong ang isang produkto, o maaaring magkaroon ng pananaw sa kung ano ang pinakamahusay na matatanggap.

Maging Handaang Ipaliwanag Kung Bakit Nagbabago Ka ng Mga Karera

Walang tanong na tatanungin ka sa proseso ng pakikipanayam kung bakit ka naglilipat ng mga karera. Subukang i-frame ang iyong paglipat bilang isang lohikal - bumuo ng isang salaysay na nagpapahiwatig kung bakit mo ginagawa ang paglipat ng karera na ito. Ang iyong layunin ay upang ihatid na hindi ka flighty, at hindi hinahangad na lumipat muli ang mga karera. Ang mga employer ay sabik na umarkila ng mga kandidato na magkakapitkil.

Ilagay muli ang diin sa mga katangian na magkapareho sa pagitan ng mga tungkulin, at ibahagi kung ano ang nagpapasaya sa iyo at masigla tungkol sa iyong bagong karera. Mag-ingat upang maiwasan ang labis na negatibo tungkol sa iyong nakaraang karera. Masarap sabihin na ang isang industriya ay lumiliit, o sa palagay mo ay may kakulangan ng magagamit na mga oportunidad, ngunit huwag umawit sa mga negatibong aspeto.

Maging Malalaman at Iakma ang Mga Pagbabago sa Kultura

Ang naaangkop na sangkap ng pakikipanayam para sa isang trabaho sa korporasyon at isang kumpanya ng pagsisimula ay hindi magkakaibang, at pareho rin ito para sa fashion at banking, pagtuturo at pagbebenta, at iba pa. Ang mga pagkakaiba sa kung ano ang itinuturing na angkop ay hindi lamang batay sa sangkap: Ang magkakaibang industriya ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga kultura at istilo ng komunikasyon. Halimbawa, ang mga start-up, ay madalas na mayroong isang patag na istraktura ng organisasyon, na may pag-welcome ng feedback mula sa lahat, habang ang mas maraming mga industriya ng kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang top-down na istraktura. Kung ibang-iba ang kapaligiran sa iyong bagong industriya, subukang ipakita na magkakasya ka sa pamamagitan ng paglalakad sa paglalakad at pag-uusap sa pahayag sa iyong pakikipanayam.