10 Mga Benepisyo sa Pag-iisip para sa mga empleyado

Nilalaman

• Pangangalaga sa Kalusugan at Personal na Kapakanan
• Mga Pakinabang sa Kalusugan at Kaayusan 
• Pagpaplano ng Pagretiro at Pag-iimpok
• Mag-iwan ng Mga Pakinabang
• Flexible Iskedyul
• Pag-unlad ng Karera
• Mga Travel Perks sa Negosyo
• Mga Benepisyo sa Relocation
• Pagbabayad ng Pautang sa Estudyante
• Comprehensive Mga Pakinabang

Ang mga empleyado ay naghahanap ng higit pa sa isang suweldo kapag isinasaalang-alang ang manatili sa isang kasalukuyang employer o paghahanap ng iba. Ang mga mas batang empleyado at naghahanap ng trabaho ay nagnanais ng mga benepisyo na hindi tradisyonal sa lugar ng trabaho.

Ang mga benepisyo ay mabibigat na bigat sa mga pagpapasya sa trabaho. Ang mga nangungunang benepisyo sa mga naghahanap ng trabaho ay ang pangangalaga sa kalusugan, kagalingan, pagreretiro, at nababaluktot na mga iskedyul. Ang iba pang mga nais na benepisyo ay kinabibilangan ng mapagbigay na mga patakaran sa bakasyon, gabay sa karera, kabayaran sa paglalakbay, at tulong ng relocation.

Pangangalaga sa Kalusugan at Personal na Kapakanan

Ang pangangalaga sa kalusugan ay ang pinaka hinahangad na benepisyo ng lahat ng mga empleyado. Kung ang kalusugan ng isang empleyado ay naghihirap, ang kanilang kakayahang magtrabaho ay magdurusa. Kailangang malaman nila na ang kanilang mga pamilya ay kalusugan din ay naalagaan din.

Nais ng mga empleyado na tulungan ang kanilang mga pamilya at naroroon para sa mga mahahalagang kaganapan. Nais nilang maglaan ng oras kung kinakailangan upang alagaan ang kanilang mga mahal sa buhay na nangangailangan ng tulong kapag may sakit o nasugatan.

Isaalang-alang ang nagbabago na pangangailangan ng iyong mga empleyado habang pinapaunlad mo ang iyong mga alay sa pangangalaga sa kalusugan. Tulad ng pagbabago ng buhay ng iyong empleyado, magbabago ang kanilang mga pangangailangan. Ang pagpapalawak ng iba't ibang mga pagpipilian sa pangangalaga sa kalusugan sa iyong mga empleyado, na may kakayahang para sa taunang pagbabago ay pinapayagan silang pumili kung ano ang gagana para sa kanila sa oras na iyon.

Mga Pakinabang sa Kalusugan at Kaayusan 

Ang isa sa mga mas nakakaisip na benepisyo ay ang magbigay ng mga programa sa kalusugan at kagalingan. Ang pagbibigay ng mga programang pang-iwas sa kalusugan at kagalingan para sa mga empleyado ay nakakatulong sa mga tagapag-empleyo na mapanatili ang produktibo at malusog.

Ang mga programang ito ay maaaring magsama ng mga membership sa gym o pasilidad, mga premium na diskwento sa pangangalaga sa kalusugan para sa hindi paggamit ng mga produktong tabako, mga diskwento para sa pagsali sa isang programa ng wellness o pagbibigay sa kanila ng oras ng pag-eehersisyo at iba pang mga insentibo para sa kagalingan.

Pagpaplano ng Pagretiro at Pag-iimpok

Ang mga empleyado ay nagnanais ng mga pagpipilian sa pagretiro at pag-iimpok. Nag-aalok ng isang 401 (k) o isang Defined Plan ng Benepisyo ay maaaring gumawa ng isang nakakaakit na alok para sa mga potensyal na empleyado.

Ang isang 401 (k) ay isang plano sa pagretiro na gumagamit ng mga pamumuhunan at isang kumpanya sa pamamahala sa pananalapi upang mapalago ang mga kontribusyon mula sa mga empleyado. May mga limitasyon sa taunang at kabuuang kontribusyon. Ang pamamaraang ito ay batay sa mga pagpipilian ng empleyado kapag pumipili ng isang plano.

Ang isang Takdang Plano ng Benepisyo, na kilala rin bilang isang plano ng pensiyon, ay karaniwang batay sa isang pormula o iba pang pamamaraan upang matukoy ang suweldo sa pagretiro ng empleyado. Ito ay isang mas tradisyonal na anyo ng pagretiro na maaaring mahirap pamahalaan o magpatuloy sa buong buhay ng kumpanya, lalo na sa mga pagbagsak ng ekonomiya o mga panahon ng mas mababang kita.

Mag-iwan ng Mga Pakinabang

Ang isang makatwirang patakaran sa pag-iwan ay magiging kaakit-akit para sa mga empleyado at mga prospect. Habang isinasaalang-alang mo ang halaga ng pag-iwan o bayad na oras na nais mong ibigay sa iyong mga empleyado, isaalang-alang ang mga pangkat ng edad na nagtatrabaho para sa iyo. Ang mga layunin ay naiiba sa edad ng mga empleyado, at nagbabago ang kanilang buhay.

Ang isang laki ay umaangkop sa lahat ng patakaran ay maaaring hindi sa pinakamainam na interes ng isang malawak na spectrum ng mga edad at sitwasyon ng empleyado. Nag-aalok ng iba't ibang uri ng mga bayad na patakaran sa leave para sa mga empleyado na pumili mula sa maaaring maging isang bagay na isinasaalang-alang.

Flexible Iskedyul

Nais ng mga empleyado na magkaroon ng higit na kakayahang umangkop sa kanilang iskedyul sa trabaho. Ang mga kakayahang umangkop ng iskedyul na mga benepisyo na pinaka-in-demand ay kasama ang mga bukas na araw at oras. Ang nababaluktot na pag-iskedyul ay kapaki-pakinabang sa mga tagapag-empleyo at empleyado na magkamukha, dahil pinapayagan silang pareho na masulit ang kanilang oras ng trabaho habang pinapanatili ang isang sapat na balanse sa buhay-trabaho.

Pag-unlad ng Karera

Ang mga empleyado ay nais na maalok sa mga benepisyo sa pag-unlad ng karera. Ang mga uri ng benepisyo na ito ay kasama ang mga klase o sertipikasyon na kinakailangan para sa pag-unlad ng karera, o kung saan ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa kumpanya.

Habang hindi ito laging posible, ito ay isang nangungunang benepisyo para sa mga potensyal na empleyado.

Mga Travel Perks sa Negosyo

Ang paglalakbay ay isang mahalagang aspeto pa rin ng mundo ng pagtatrabaho ngayon. Ang mga empleyado na maaaring kinakailangan upang maglakbay para sa mga diskwento sa pagnanais ng negosyo at nais na mabayaran para sa mga gastos.

Ang mga aplikante sa trabaho ay naghahanap para sa mga kumpanyang handang magbayad para sa kanilang paglalakbay sa panahon ng mga panayam o para sa pagsasanay. Kasama rin dito ang pagkakaroon ng access sa mga pamamaraan ng komunikasyon habang nasa kalsada.

Mga Benepisyo sa Relocation

Ang tulong sa relocation ay isang lubos na hinahangad na benepisyo para sa mga kandidato na nakaranas at nanirahan sa isang lokasyon at nakagawiang.

Ang mga empleyado na itinatag ay hindi handang lumipat upang kumuha ng bagong trabaho o mananatili sa isang kumpanya na nagpasya na ilipat ang punong tanggapan o tanggapan nito sa isang bagong lokasyon. Maaari mong isaalang-alang ang pagdaragdag ng tulong sa relocation upang maakit ang talento o ilipat ang iyong umiiral na talent pool.

Pagbabayad ng Pautang sa Estudyante

Maraming mga kwalipikadong kandidato ang lumalabas lamang mula sa pipeline ng edukasyon. Ang mga potensyal na empleyado ay nagtipon ng isang malaking halaga ng utang na karamihan sa mga empleyado ay hindi maaaring magbayad para sa mga dekada habang nagbabayad para sa mga pangangailangan ng buhay.

Ang isang mapang-akit na benepisyo para sa isang kamakailang graduate ay ang tulong sa pagbabayad sa pautang.Hindi lamang ito magbibigay sa iyo ng isang edukadong empleyado ngunit bubuo ng katapatan, dedikasyon, at pagiging produktibo sa pamamagitan ng pagbawas ng isang makabuluhang pagkabalisa. Itinuturing ng mga mas batang empleyado at kandidato na ito ang pinakamataas na benepisyo.

Comprehensive Mga Pakinabang

Ang isang komprehensibong pakete ng mga benepisyo ay isasama ang lahat ng mga benepisyo na tinatalakay dati, at marahil higit pa. Habang isinasaalang-alang mo ang iyong mga benepisyo ng empleyado, dapat mong tingnan ang iyong target na madla. Ang mga nasa edad na nasa edad at mas matanda ay mas nababahala sa pangangalaga sa kalusugan at pagreretiro, habang ang mga mas batang empleyado ay naghahanap ng bayad na oras, bakasyon, at pangangalaga sa kalusugan para sa isang namumulang pamilya.

Bumuo ng maraming iba't ibang mga pagpipilian na nagbibigay-daan sa iba't ibang mga pangkat ng edad ng mga empleyado na pumili ng package na tama para sa kanila. Kung maaari, bumuo ng mga napapasadyang mga pakete na maaaring itayo ng bawat empleyado para sa kanilang sarili mula sa mga pagpipilian na ibinibigay mo, tinitiyak mong maakit at mapanatili ang talento na nais mo.

Credit ng Larawan: © md3d - Fotolia.com