Nangungunang 10 Mga Bagay na Hindi Masasabi o Gawin Kung Fired ka
Nilalaman
Ang pag-fired ay maaaring maging napaka-trauma kahit na inaasahan mo ito at kahit na mahirap, subukang tandaan na huwag sabihin o gawin ang ilang mga bagay kung ikaw ay pinaputok. Magbasa para sa tulong upang makarating sa magaspang na oras sa iyong karera.
Ang pagiging pabayaan mula sa isang trabaho ay maaaring makabuo ng isang bilang ng mga negatibong emosyon kabilang ang pagkabigla, galit, kalungkutan, pag-alala, at takot tungkol sa hinaharap. Ang mga pagkilos na maaari mong gawin sa panahon ng stress na pinaputok ay maaaring maging madali at magkaroon ng negatibong mga kahihinatnan kung hindi ka masyadong maingat sa iyong sinasabi at ginagawa. Totoo iyon lalo na kung ang pagpapaputok ay hindi mo kasalanan.
Kahit na pinakawalan ka dahil hindi ka perpektong empleyado, masakit pa rin. Maaaring hindi ka pa mabigyan ng dahilan kung bakit ka pinaputok, at maaaring hindi ka bibigyan ng anumang paunawa. Maaaring magkaroon ng isang pagkakataon na mai-save ang iyong trabaho at apila ang iyong pagwawakas, ngunit maaaring mas mahusay na lamang na magpatuloy.
Kahit na masakit na masunog, may ilang mga bagay na hindi mo dapat gawin, o maaari mong mapalala ang sitwasyon. Ang mga sumusunod na mungkahi ay tutulong sa iyo na mas mahusay ang isang masamang sitwasyon sa pamamagitan ng pag-iwas sa ilang mga karaniwang pagkakamali na ipinagawa ng mga empleyado.
10 Mga Bagay na Hindi Masasabi o Gawin Kung Fired ka
1. Huwag mag-bagyo sa lugar nang hindi ginugol ang oras upang mai-save ang anumang mga dokumento na kailangan mo mula sa iyong computer sa trabaho. Dapat mong pana-panahong i-save ang mga dokumento ng personal o propesyonal na interes mula sa iyong computer sa trabaho dahil hindi mo alam kung kailan mo inaasahang mawawala ang iyong trabaho. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay aalisin ang mga natapos na kawani mula sa lugar ng trabaho sa pag-apoy, at kailangan mong tiyakin na hindi mo iiwan ang anumang mahalagang impormasyon.
2. Huwag simulang talakayin ang mga isyu sa paghihiwalay bago maglaan ng oras upang maiproseso ang iyong pagpapaputok, kung maaari. Ang oras ay talagang gumagaling, at magiging calmer ka kung makapaghintay ka, kaya tanungin kung maaari kang magkita sa isang araw o dalawa upang magkaroon ng pag-uusap na iyon. Samantala, ang mga patakaran at kasanayan sa kumpanya ng pananaliksik upang handa kang makipag-ayos sa isang makatwirang pakete ng paghihiwalay kung bibigyan ka ng isang alok. Sa ilang mga kaso, maaaring mag-alok ang kumpanya ng package ng paghihiwalay sa panahon ng proseso ng pagtatapos.
3. Huwag tumanggi na tumulong sa paglipat kung ang ilang oras ay mawawala bago ang iyong pagtatapos na petsa. Sa pamamagitan ng pagpapadali ng maayos na paglipat, maaalala mo bilang isang mas mahusay na empleyado at maaaring makikinabang sa pamamagitan ng pagtanggap ng mga positibong rekomendasyon at referral. Ang pagiging maganda, kahit na sa isang masamang sitwasyon, tutulungan ka sa katagalan.
4. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay magbibigay sa iyo ng pagpipilian ng pag-resign sa halip na wakasan. Mayroong mga pakinabang at kawalan sa isang pagbibitiw bilang kapalit ng pagpapaputok, ngunit dapat mong suriin ang pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng fired at napatay bago ka sumang-ayon. Sumangguni sa iyong lokal na Opisina ng Pang-trabaho sa Estado upang galugarin ang epekto sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho bago pa matapos ang isang desisyon.
5. Huwag matakot na humiling ng isang rekomendasyon bilang bahagi ng iyong kasunduan sa paghihiwalay, o hindi linawing linawin kung paano magtatanong ang iyong employer sa mga katanungan tungkol sa iyong panunungkulan. Kung mayroon kang mga kasosyo sa pagsuporta, tanungin kung maaari silang magbigay ng isang positibong rekomendasyon habang nasa malapit ka pa rin.
6. Huwag ipanghimok ang iyong superbisor o sisihin ang mga katrabaho o subordinates para sa iyong mga problema sa pagganap. Mahirap ito kung sa palagay mo nakatulong sila sa gastos sa iyong trabaho, ngunit ang mga employer sa hinaharap ay magsasagawa ng masusing pagsusuri sa background at humingi ng input mula sa mga dating kasamahan sa lahat ng antas. Ang anumang mga kaaway na nagawa mo sa iyong mga pag-alis ng mga komento ay mas malamang na magbahagi ng mapanirang impormasyon. Ang paghihiwalay ng mga impression ay maaaring tumagal at maaaring makaimpluwensya sa mga kawani upang tingnan ka bilang isang negatibong tao.
7. Huwag palalampasin ang pagkakataong humiling ng batayan ng desisyon ng iyong employer. Kung ang angkop na proseso ayon sa patakaran ng kumpanya ay hindi sinunod, maaari kang mag-petisyon sa Human Resources upang bumili ng ilang karagdagang oras upang mapagbuti ang anumang mga pagkukulang na mayroon ka. Maaari ka ring magkaroon ng ilang proteksyon sa pamamagitan ng isang personal na kontrata, kasunduan ng unyon o batas ng anti-diskriminasyon. Kumunsulta sa isang abogado sa paggawa bago matapos ang iyong paghihiwalay kung sa palagay mo ay maaaring magkaroon ka ng isang kaso.
8. Huwag tapusin ang iyong paghihiwalay nang hindi ginalugad ang iba pang mga trabaho sa iyong kasalukuyang employer kung masiyahan ka sa pagtatrabaho doon. Maaaring mayroong mga pagpipilian para sa iba pang mga posisyon kung nakikita ka ng iyong mga superyor bilang isang empleyado na may positibong saloobin at isang matibay na etika sa trabaho. Maaaring ituring ka ng iyong employer para sa iba pang mga trabaho na mas mahusay sa iyong mga kasanayan kung nalaman nilang bukas ka sa iba pang mga tungkulin.
9. Huwag i-broadcast ang iyong pagpapaputok sa mga contact sa network at mga kaibigan kaagad. Bago mo sabihin sa mundo na nawalan ka ng trabaho, maglaan ng oras upang mag-isip sa pamamagitan ng iyong mensahe at kung paano mo nais na mahalata ng mga kasamahan at iba pang mga propesyonal na contact. I-frame ang iyong kwento sa paligid ng isang tema tulad ng trabaho na hindi tamang akma para sa iyo. Ngunit huwag maging labis na kritikal sa iyong employer o sa kumpanya sa pangkalahatan. I-save ang iyong venting ng emosyon para sa isang limitadong grupo ng mga mapagkakatiwalaang mga kaibigan o miyembro ng pamilya.
10. Pinakamahalaga, huwag mawalan ng pananalig sa iyong sarili. Ang isang pagpapaputok ay maaaring maging demoralizing ngunit tandaan na ito ay isa lamang sa desisyon ng employer, at magkakaroon ng iba pa, mas angkop na mga pagpipilian para sa iyo. Maglaan ng oras upang muling magkasama at maghanap ng trabaho na mas mahusay na akma para sa iyo at sa iyong mga interes. Maaaring hindi ito ang tamang trabaho para sa iyo at ang isang pagtulak upang makahanap ng bago ay lamang ang kailangan mo upang sumabay sa iyong karera.
