Mga Uri ng Pakikipanayam sa Trabaho

Nilalaman

• Mga Panayam sa Pag-uugali
• Mga Panayam sa Kaso
• Pakikipanayam Batay sa Kakayahan
• Mga Panayam sa Exit
• Pangwakas na Panayam
• Mga Panayam sa Pangkat
• Mga Di-pormal na Panayam
• Panayam sa Impormasyon
• Mga Panayam sa Mock
• Mga Panayam sa Off-Site
• Sa Pakikipanayam sa Spot
• Panayam sa Pakikipagtipan sa Panel
• Mga Panayam sa Telepono
• Mga Panayam sa restawran
• Pangalawang Panayam
• Naayos na Pakikipanayam
• Hindi Nakatagong Pakikipanayam sa Trabaho
• Mga Panayam sa Video

Galugarin ang Gabay Ang Pakikipanayam sa Trabaho

• Panimula
• Paghahanda para sa isang Pakikipanayam sa Trabaho
  • Paano Maghanda para sa isang Pakikipanayam
  • Ano ang Inaasahan
  • Mga Tip at Mga Diskarte sa Pagsasanay
  • Ang Pinakamahusay na Mga Kuwentong Panayam
  • Paghawak sa Stress ng Pakikipanayam
• Mga Tanong sa Pakikipanayam, Mga Sagot, at Pagkilos
  • Pinakamahusay na pamamaraan para sa isang matagumpay na Pakikipanayam
  • Nangungunang Mga Katanungan at Sagot sa Pakikipanayam
  • Pinakamahusay na Mga Katanungan na Itanong Sa Panayam
  • Paano Magbenta ng Iyong Sarili
  • Karamihan sa Karaniwang Mga Pagkakamali na Iwasan
• Mga Pakikipanayam at COVID-19
  • Pakikipanayam para sa isang Malayong Posisyon
  • Pinakamahusay na Kasanayan para sa Mga Pakikipanayam sa Video
  • Pinakamahusay na Kasanayan para sa Pakikipanayam sa Skype
  • Paano Sagutin ang Mga Tanong Tungkol sa mga Layoff
• Susunod na Mga Hakbang patungo sa Tagumpay
  • Ang mga Palatandaan ay Nagpunta sa Maigi
  • Mga Hakbang na Kinuha
  • Paano Sundin
  • Ano ang Gagawin Pagkatapos ng isang Masamang Panayam
  • Pagpapadala ng isang simpleng Paalala-Salamat
  • Ano ang Inaasahan Pagkatapos ng Ikalawang Kahilingan sa Pakikipanayam

Ang mga employer ay nagsasagawa ng iba't ibang uri ng mga panayam sa trabaho, tulad ng mga panayam sa pag-uugali, mga panayam sa kaso, pakikipanayam sa grupo, mga panayam sa telepono at video, online na panayam, pangalawang pakikipanayam, at maging mga panayam na ginanap sa isang pagkain.

Mahalaga ang mga panayam sa trabaho upang maunawaan kung naghahanap ka ng isang trabaho, ngunit mayroong iba pang mga panayam na maaaring maranasan mo sa buong karera mo. Ang mga panayam na nauugnay sa trabaho ay kasama ang mga panayam sa exit, panayam sa panayam, at panayam sa impormasyon.

Mga Panayam sa Pag-uugali

Ang mga tagapanayam ay gumagamit ng mga panayam batay sa pag-uugali upang matukoy kung paano mo nahawakan ang iba't ibang mga sitwasyon sa trabaho sa nakaraan. Ang ideya ay ang iyong nakaraang pag-uugali ay hinuhulaan kung paano ka kikilos sa bagong trabaho. Hindi ka makakakuha ng maraming madaling tanong na "oo" o "hindi" at sa karamihan ng mga kaso, kakailanganin mong sagutin sa isang anekdota tungkol sa isang nakaraang karanasan.

Mga Panayam sa Kaso

Ang mga panayam na kinabibilangan ng tagapanayam na nagbibigay sa iyo ng isang senaryo ng negosyo at hiniling sa iyo na pamahalaan ang sitwasyon ay tinatawag na mga panayam sa kaso. Kadalasang ginagamit ang mga ito sa mga pagkonsulta sa pamamahala at mga panayam sa pagbabangko sa pamumuhunan at hinihiling sa iyo na ipakita ang iyong kakayahan sa pagsusuri at mga kasanayan sa paglutas ng problema.

Pakikipanayam Batay sa Kakayahan

Ang mga panayam na hinihiling sa iyo na magbigay ng mga halimbawa ng mga tiyak na kasanayan ay tinatawag na mga panayam na nakabatay sa kasanayan, o mga panayam na tiyak na trabaho. Ang mga tagapanayam ay magtatanong ng mga katanungan na makakatulong sa kanila na matukoy kung mayroon kang kaalaman at kasanayan na kinakailangan para sa tiyak na trabaho.

Mga Panayam sa Exit

Ang isang pakikipanayam sa exit ay isang pulong sa pagitan ng isang empleyado na nagbitiw o nagtapos at ang departamento ng Human Resources ng kumpanya. Ang mga kumpanya ay nagsasagawa ng mga ganitong uri ng mga panayam, upang maaari silang matuto nang higit pa tungkol sa kapaligiran ng trabaho at makakuha ng feedback ng trabaho. Maaaring tatanungin ka kung bakit ka umalis sa iyong trabaho, bakit ka kumuha ng bagong trabaho, at kung ano ang babaguhin mo tungkol sa iyong trabaho.Ang mga tip na ito ay tutulong sa iyo na hawakan ang isang pakikipanayam sa exit upang maaari kang makapag-move on.

Pangwakas na Panayam

Ang pangwakas na panayam ay ang huling hakbang sa proseso ng pakikipanayam at ang huling pakikipanayam na nalaman mo kung makakakuha ka ba o alok sa trabaho. Ang ganitong uri ng pakikipanayam ay karaniwang isinasagawa ng CEO o iba pang mga miyembro ng pamamahala sa itaas. Ang susi sa isang pangwakas na pakikipanayam ay gawin itong seryoso tulad ng lahat ng mga paunang pakikipanayam - dahil lamang sa tinanong ka para sa isang pangwakas na panayam ay hindi nangangahulugang nakuha mo pa ang trabaho.

Mga Panayam sa Pangkat

Ang mga employer ay maaaring magdaos ng mga panayam sa pangkat dahil madalas na mas mahusay kaysa sa isang panayam na panayam. Mayroong dalawang uri ng mga panayam ng pangkat: ang isa ay nagsasangkot ng isang aplikante na nakapanayam ng isang pangkat (o panel) ng mga tagapanayam; ang iba pang kasangkot sa isang tagapanayam at isang pangkat ng mga aplikante.

Mga Di-pormal na Panayam

Ang mga nag-aayos ng mga tagapamahala ay maaaring simulan ang proseso ng screening sa isang nakakarelaks, hindi pormal na pag-uusap sa halip na isang pormal na pakikipanayam. Ito ay higit pa sa isang kaswal na talakayan kaysa sa isang tipikal na pakikipanayam sa trabaho. Sa katulad na tala, ang isang chat sa isang tasa ng kape ay isa pang hindi pormal na uri ng pakikipanayam sa trabaho.

Panayam sa Impormasyon

Ang isang panayam na panayam ay ginagamit upang mangolekta ng impormasyon tungkol sa isang trabaho, larangan ng karera, industriya o kumpanya. Sa kasong ito, ikaw ang tagapakinayam at nakahanap ka ng mga taong makikipag-usap upang maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa isang tiyak na larangan.

Mga Panayam sa Mock

Ang isang panayam na panayam ay nagbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang magsanay para sa isang pakikipanayam at makatanggap ng puna. Bagaman maaari kang gumawa ng isang impormal na panayam na panayam sa isang kaibigan ng miyembro ng pamilya, isang panayam sa panayam sa isang career coach, tagapayo o opisina ng karera sa unibersidad ay magbibigay ng pinakamahusay na puna.

Mga Panayam sa Off-Site

Minsan na-iskedyul ng mga employer ang mga panayam sa trabaho sa isang pampublikong lugar, tulad ng isang coffee shop o restawran. Marahil ay walang lokal na tanggapan o marahil ay hindi nila nais na malaman ng kasalukuyang mga empleyado ang tungkol sa posibilidad ng isang bagong upa. Sa anumang kaso, mabuti na maging handa para sa mga panayam sa off-site.

Sa Pakikipanayam sa Spot

Minsan ay inaasahan mong gumawa ng isang pakikipanayam sa lugar. Halimbawa, maaari mong i-on ang iyong aplikasyon at hilingin na gumawa ng isang pakikipanayam kaagad. O kapag ang isang samahan (karaniwang tingian o mabuting pakikitungo) ay nagpapahayag na sila ay magsasagawa ng bukas na mga panayam sa isang tiyak na petsa. Sa mga sitwasyong tulad nito, ang mga empleyado ng pagkuha ng mga tauhan ay gumagamit ng mga panayam sa screen upang agad na magpasya kung sino ang dapat at hindi dapat isama sa susunod na hakbang ng proseso ng pangangalap.

Panayam sa Pakikipagtipan sa Panel

Ang isang panayam sa trabaho ng panel ay naganap kapag nakapanayam ka ng isang panel ng mga tagapanayam. Maaari kang magkita sa bawat miyembro ng panel nang magkahiwalay o magkasama. At kung minsan ay magkakaroon ng panel ng mga tagapanayam at isang pangkat ng mga kandidato lahat sa isang silid.

Mga Panayam sa Telepono

Habang ikaw ay aktibong naghahanap ng trabaho, maaaring kailangan mong maging handa para sa isang pakikipanayam sa telepono sa isang paunawa. Ang mga kumpanya ay madalas na nagsisimula sa isang hindi naka-iskedyul na tawag sa telepono, o baka mag-iskedyul ka ng iyong tawag. Sa alinmang kaso, mabuti na maging handa at handang humiling ng mga katanungan sa pakikipanayam sa telepono upang tanungin din ang tagapanayam.

Mga Panayam sa restawran

Ang isa sa mga kadahilanan na kinukuha ng mga employer ang mga kandidato sa trabaho sa tanghalian o hapunan ay upang masuri ang kanilang mga kasanayan sa lipunan at makita kung maaari nilang mapanghawakan ang kanilang sarili sa ilalim ng presyon. Tandaan na sinusubaybayan ka pa rin kapag nakikilahok ka sa isang pakikipanayam sa trabaho sa isang restawran kaya gamitin ang iyong pinakamahusay na pamantayan sa mesa, pumili ng mga pagkaing hindi masyadong magulo. Tingnan din kung ano ang isusuot kapag pakikipanayam sa isang pagkain.

Pangalawang Panayam

Naipasa mo ang iyong unang pakikipanayam at nakakuha ka lamang ng isang email o tawag upang mag-iskedyul ng pangalawang pakikipanayam. Ang pakikipanayam na ito ay magiging mas detalyado at maaaring maraming oras ang haba.

Naayos na Pakikipanayam

Ang isang nakabalangkas na pakikipanayam ay karaniwang ginagamit kapag nais ng isang tagapag-empleyo na masuri at ihambing ka sa mga kandidato sa hindi pagpapasadyang paraan. Mahalagang, ang tagapanayam ay nagtatanong sa lahat ng mga kandidato ng parehong mga katanungan. Kung ang posisyon ay nangangailangan ng mga tiyak na kasanayan at karanasan, ang employer ay magbubuo ng mga katanungan sa pakikipanayam na tumututok nang eksakto sa mga kakayahan na hinahanap ng kumpanya.

Hindi Nakatagong Pakikipanayam sa Trabaho

Ang isang hindi nakaayos na pakikipanayam ay isang pakikipanayam sa trabaho kung saan maaaring mabago ang mga katanungan batay sa mga tugon ng tagapanayam. Habang ang tagapanayam ay maaaring magkaroon ng ilang mga itakda na mga katanungan nang maaga, ang direksyon ng pakikipanayam ay sa halip kaswal, at ang mga tanong ay dumadaloy batay sa direksyon ng pag-uusap. Ang hindi nakaayos na mga panayam ay madalas na nakikita na hindi gaanong nakakatakot kaysa pormal na panayam. Gayunpaman, dahil ang bawat tagapanayam ay tinanong ng iba't ibang mga katanungan, ang pamamaraang ito ay hindi palaging maaasahan.

Mga Panayam sa Video

Marahil ay nag-apply ka para sa isang malayong trabaho o ikaw ay nakikipanayam para sa isang posisyon sa ibang estado (o bansa). Ang mga programang software tulad ng Skype, Zoom, at FaceTime na ginagawang madali ang pagtawag sa video at ang mga panayam sa video ay nagiging mas karaniwan.