Mga Uri ng Paghihiwalay mula sa Trabaho

Nilalaman

• Mga Uri ng Pagwawakas at Iba pang Paghiwalay sa Trabaho
• Mga Uri ng Paglalagda Mula sa isang Trabaho
• Mga Uri ng Pagreretiro
• Mga Furloughs

Maraming mga paraan upang mawalan ng trabaho. Ang paghihiwalay ng trabaho ay nangyayari kapag natapos ang kontrata sa pagtatrabaho o sa-na kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at ng kanyang kumpanya.

Ang ilang mga pagwawakas ay mapipilit ng isang tagapag-empleyo, kasama na ang pagpapaputok o mawala. Ang iba pang mga paghihiwalay, tulad ng pagreretiro o pagbibitiw, ay magiging kusang-loob. Ang isang furlough ay isang pansamantalang paghihiwalay mula sa isang trabaho.

Mahalagang malaman kung anong uri ng paghihiwalay mula sa trabaho ang naranasan mo. Maaari itong matukoy kung nakatanggap ka ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at suweldo sa suweldo. Mahalaga rin na malaman ang mga detalye upang makapaghanda kang makapanayam para sa mga bagong trabaho.

Hindi mo kailangang mag-anunsyo ng uri ng paghihiwalay sa iyong proseso ng pakikipanayam, ngunit kailangan mong maging matapat kung ito ay dumating.

Mga Uri ng Pagwawakas at Iba pang Paghiwalay sa Trabaho

Nakakatawang Discharge: Ang nakagagambalang paglabas, na kilala rin bilang konstrukturang pagtatapos o nakabubuong pagpapaalis, ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay huminto sa ilalim ng pagtitiis at naniniwala na wala silang pagpipilian kundi iwanan ang kanilang employer.

Kadalasan, nararamdaman nila na napilitan silang umalis ng isang employer na sinasadya na hindi mapigilan ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang mga empleyado na nakahiwalay sa ganitong paraan ay maaaring patunayan ang kanilang kaso, maaari silang mapanatili ang ilan sa parehong mga karapatan bilang isang pinalabas na manggagawa.

Bagaman lumilitaw na parang ang empleyado ay umalis nang kusang-loob, wala siyang ibang pagpipilian ngunit umalis dahil sa napakahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kung ang aksyon ng employer ay labag sa batas o labag sa batas, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng isang mabubuting pag-angkin para sa maling pag-alis.

Fired: Nagaganap ang isang pagpapaputok kapag ang isang employer ay nakikipag-ugnayan sa isang manggagawa dahil sa hindi magandang pagganap o paglabag sa patakaran ng kumpanya. Nakasalalay sa likas na katangian ng pagtatrabaho, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring makipagtulungan sa empleyado upang malutas ang may problemang sitwasyon o magbigay ng isang plano ng pagsubok bilang isang babala. Sa kaso ng pagtatrabaho sa at-will, ang isang empleyado ay maaaring mapaputok nang walang dahilan o walang babala.

Layoff: Ang pagkalagot ay tumutukoy sa isang paghihiwalay kung saan pinayagan ng employer ang isang empleyado dahil hindi na kinakailangan ang kanilang mga serbisyo. Nangyayari ang mga paglaho kapag nakakaranas ang mga employer ng isang nabawasan na dami ng negosyo o pagpopondo, o kapag nangyari ang isang pag-aayos muli na nagreresulta sa hindi kailangan ng trabaho. Ang mga pagbabago sa pang-ekonomiya, desisyon sa pananalapi, muling pagsasaayos, kalabisan, pagkakaugnay, o isang pagbabago sa pagpapaandar ay maaaring humantong sa ganitong uri ng paghihiwalay mula sa trabaho. Ang mga layoff ay maaaring mangyari sa isa o maraming mga empleyado nang sabay-sabay, depende sa mga pangyayari.

Pagwawakas para sa Sanhi: Kapag ang isang empleyado ay natapos para sa kadahilanan, sila ay pinaputok mula sa kanilang trabaho para sa isang tiyak na kadahilanan. Ang mga kadahilanan ay maaaring magsama ng anumang uri ng maling pag-uugali, tulad ng mga paglabag sa etika, pagkabigo na sundin ang mga patakaran ng kumpanya, paglabag sa kontrata, pagnanakaw, maling akda, karahasan, panggugulo o nagbabantang pag-uugali sa iba, kawalang-halaga, atbp.

Pagwawakas Sa pamamagitan ng Mutual Agreement: Ang pagwawakas sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ay sumasakop sa mga sitwasyon kung saan ang pahintulot ng employer at empleyado sa isang paghihiwalay. Kabilang sa mga halimbawa ang mga empleyado ng kontrata sa pagtatapos ng kanilang kasunduan, pagretiro, at sapilitang pagbibitiw. Ang kasunduan sa mutual ay hindi nangangahulugang ang parehong partido ay masaya sa pag-aayos. Nangangahulugan lamang ito na pormal silang sumang-ayon sa mga stipulasyon para sa isang paghihiwalay.

Pagwawakas Sa Pagkamali: Ang pagtatapos na may pagkiling ay nagpapahiwatig na ang isang empleyado ay pinaputok dahil sa hindi sapat na pagganap, mahinang pag-uugali, o etikal / ligal na mga paglabag. Ang mga empleyado na natapos na may pagkiling ay hindi karapat-dapat para sa rehire.

Pagwawakas nang Walang Pagdududa: Ang pagwawakas nang walang pagtatangi ay nangangahulugang ang isang empleyado ay pinakawalan para sa mga kadahilanan maliban sa pagganap, pag-uugali, o saloobin sa trabaho, tulad ng isang pag-iwas. Ang mga empleyado na natapos nang walang pagtatangi ay karapat-dapat para sa rehire sa pareho o katulad na tungkulin sa trabaho.

Pagwawakas ng Divoluntary: Ang isang hindi sinasadyang pagwawakas ay naganap kapag ang isang employer ay magpaputok o magpapatay sa isang empleyado.

Pagwawakas ng kusang-loob: Ang isang kusang pagwawakas ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay nagbitiw o nagretiro ng kanilang sariling kagustuhan.

Maling Pagwawakas: Ang maling pagwawakas ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay pinalabas mula sa trabaho para sa mga ilegal na dahilan o kung ang patakaran ng kumpanya ay nilabag kapag ang empleyado ay pinaputok. Ang diskriminasyon, pagrereklamo tungkol sa mga isyu sa lugar ng trabaho, at pagiging ayaw na gumawa ng isang ilegal na gawa sa ngalan ng empleyado ay iba pang mga halimbawa.

Nagtapos ang Pansamantalang Trabaho ng Trabaho o Trabaho: Kapag nakumpleto ang isang kontrata sa pagtatrabaho, o natapos ang isang pansamantalang trabaho, magkakaroon ng paghihiwalay maliban kung ang trabaho ay pinalawig pa.

Mga Uri ng Paglalagda Mula sa isang Trabaho

Resignation: Ang isang pagbibitiw ay nangyayari kapag nagpasya ang isang empleyado na mag-iwan ng trabaho na kanilang sariling pagsang-ayon. Ang pagsumite ng iyong pagbibitiw ay isang opisyal na paunawa na tinatapos mo ang relasyon sa pagitan ng iyong sarili at ng kumpanya. Ang pag-uugali sa panuntunan ay nag-iiba ayon sa samahan at uri ng trabaho, ngunit kadalasan, ang nakasulat na paunawa nang hindi bababa sa dalawang linggo bago ang iyong opisyal na huling araw ay pangkaraniwan.

Pinilit na Pagtatakda: Ang isang sapilitang pagbibitiw ay nangangahulugang ang isang tagapag-empleyo ay nag-alok sa isang empleyado ng isang ultimatum - alinman sa pagbibitiw o pinaputok. Minsan ay nahuhulog ito sa ilalim ng "nakabubuo ng payong" payong.

Mga Uri ng Pagreretiro

Pagretiro: Ang pagretiro ay isang paghihiwalay mula sa trabaho kung saan ang isang empleyado ay nagpipigil sa pagtatrabaho sa sandaling nakamit nila ang edad at panuntunan sa panunungkulan na inilatag ng employer o napagkasunduan ng employer at isang unyon.

Pagreretiro ng Mandatory: Ang mga panuntunan sa pagreretiro ng mandatory ay limitado sa ilang mga trabaho kung saan ang mga manggagawa ay itinuturing na isang panganib sa publiko o sa kanilang sarili dahil nakakaranas sila ng nabawasan na mga kapasidad pagkatapos ng isang tinukoy na edad. Kasama sa mga halimbawa ang mga traffic traffic Controller, mga opisyal ng pagpapatupad ng batas, at mga piloto.

Phased Pagreretiro Ang phased retirement ay nangyayari kapag pinahihintulutan ang mga matatandang empleyado na patuloy na mabawasan ang kanilang oras ng trabaho sa paglipas ng panahon, madalas na buwan nang maaga ang kanilang opisyal na pagretiro sa pagretiro.

Mga Furloughs

Sa panahon ng isang balahibo, ang isang empleyado ay itinuturing pa ring nagtatrabaho. Ang isang furlough ay itinuturing na isang pansamantalang walang bayad na leave mula sa isang trabaho. Kung ang manggagawa ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, maaari silang mangolekta.

Bilang karagdagan, maraming mga tagapag-empleyo ang nagpapatuloy ng seguro sa kalusugan at iba pang mga benepisyo para sa mga empleyado ng furloughed.