Ang Hindi Karaniwang empleyado ay nakikinabang sa Iyong mga tauhan ay Mahalin
Nilalaman
Kakulangan sa badyet ng benepisyo ng empleyado ng isang kumpanya ng Fortune 500? Mayroong mga solusyon sa benepisyo ng empleyado upang mapasaya ang iyong kawani nang hindi masira ang bangko.
Ang pagdidisenyo at pangangasiwa ng isang plano sa benepisyo ng empleyado ay isang kumplikadong gawain. Ang iyong plano ay maaaring masakop ang mga regular na benepisyo tulad ng pangangalaga sa kalusugan, oras ng bakasyon, sakit sa suweldo, at mga plano sa pensyon. Gaano kadalas ang mga pakinabang na ito?
Karaniwang Mga Pakinabang ng empleyado
Ayon sa NFIB 2003, Maliit na Botohan sa Negosyo sa Compensating Employees, ang pinakakaraniwang benepisyo ng empleyado na inaalok ng maliliit na negosyo ay:
- Bayad na Bakasyon; Inalok ng 75% ng mga maliliit na negosyo. (Ibinigay sa mga kawani na full-time na may hindi bababa sa 1 taong serbisyo.)
- Plano ng Seguro sa Kalusugan ng Empleyado: 61%
- Bayad na Sakit ng Pag-iwan: 59%
- Insurance ng Kapansanan: 41%
- Pagbabayad ng Edukasyon para sa Trabaho: 39%
- Plano ng Pensiyon: 30%
- Insurance sa Buhay: 29%
- Seguro sa ngipin: 24% *
Ang pag-aalok ng mga benepisyo ng empleyado ay nagbibigay ng maraming mga pagbabayad sa iyong maliit na negosyo. Ang numero ng isa ay pagpapanatili ng kawani. Ang isang kaakit-akit na pakete ng mga empleyado ay makakatulong sa pagrekluta ng mahusay na mga empleyado at mapanatili rin ang mga ito. Bilang karagdagan, ang pagpapanatili ng kawani ay nakakatulong sa pagbawas ng paglilipat ng tungkulin.
8 Hindi Karaniwang Mga Pakinabang ng Empleyado
Ang mga benepisyo ng empleyado ay magkakaroon ng iba't ibang antas ng halaga depende sa edad ng kawani, kasarian, at iba pang mga kadahilanan. Makipag-usap sa iyong kawani upang matukoy kung aling mga benepisyo ang pinaka-reward.
- Direktang deposito: Bigyan ang pagpipilian ng iyong mga tauhan ng pagkakaroon ng kanilang mga tseke na direktang idineposito sa kanilang bank account sa anumang bangko o unyon ng kredito na isang miyembro ng Automated Clearing House (ACH). Ang direktang deposito ay makatipid ng oras at mas mabilis na mai-clear ang mga pondo.
- Kaayusan Program: Sa pagtaas ng mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan, ang parehong mga employer at empleyado ay maaaring tumagal ng responsibilidad para sa sistema ng kalusugan sa pamamagitan ng paglahok sa isang plano sa wellness. Anumang anyo ng mga programa sa fitness, pagtigil sa paninigarilyo, at pagbawas ng stress ay maaaring mapabuti ang absenteeism ng empleyado at pangkalahatang produktibo.
- Mga Diskwento ng Kumpanya: Ang isang hindi napapansin na benepisyo ng empleyado sa mga kawani ay ang pagkakataong bumili ng mga produkto o serbisyo ng kumpanya nang may diskwento. Kahit na ito ay isang pangunahing item o araw ng pagbili ng empleyado, pahalagahan ng iyong kawani ang benepisyo na ito.
- Mga Pribilehiyo sa Paradahan: Nakasalalay sa mga pangangailangan ng commuter ng empleyado, ang mga pribilehiyo sa paradahan ay maaaring masakop ang pagbabayad ng isang buwanang pass transit city o magbabayad ng isang halaga ng dolyar ng pay-tax payroll para sa paradahan ng sasakyan.
- Mga Business Cards at Pamagat: Ang mga business card na may pangalan at pamagat ng empleyado ay mag-aalok ng isang emosyonal na apela sa mga kawani. Ito ay maaaring tila walang halaga, ngunit ang iyong mga kawani ay tamasahin ang antas ng propesyonalismo at pagmamataas na nagmula sa pagkakaroon ng isang business card.
- Libre ang Computer Loan Interes: Maraming mga empleyado ang pinahahalagahan ang kakayahang bumili ng isang walang interes sa computer. Alamin ang isang limitasyon ng halaga ng dolyar ng computer sa plano. Mag-set up ng isang awtomatikong pagbabawas ng payroll. Siguraduhin na ang isang pormal na kasunduan ay nilagdaan kung sakaling umalis ang kumpanya.
- Mga Oras ng Komunidad: Ialok ang iyong mga empleyado ng isang limitasyon ng regular na oras ng suweldo sa oras ng serbisyo sa komunidad. Kung nais ng isang kawani na kasangkot sa isang kaganapan sa boluntaryo, kunin ang kumpanya ng tab. Panalo ka sa puso ng mga tauhan at pamayanan.
- Plano ng Edukasyon: Walang alinlangan na ang nagtatrabaho ngayon ay nangangailangan ng pag-aaral sa buong buhay upang mapanatili ang pagbabago ng mga pangangailangan ng trabaho. Ang iyong maliit na kumpanya ay maaaring hindi makabayad ng mga gastos sa matrikula ng isang programa ng MBA ngunit ang ilang bayad sa kurso sa kolehiyo ng komunidad ay abot-kayang.
Sa pagbuo ng iyong mga benepisyo ng empleyado ng empleyado, ihambing ang iyong pakete ng mga benepisyo sa mga kakumpitensya at paghingi ng puna ng kawani. Ang pinakamagandang benepisyo ay ang nais ng manggagawa at mapagkumpitensya sa pamilihan.
