Ano ang Mga Patakaran sa Bakasyon ng Pag-aari-Ito-o-Mawalan?
Nilalaman
- Batas ng Estado sa Mga Patakaran sa Bakasyon
- Mga Kasunduan sa Unyon at Personal na Mga Kontrata
- Patakaran at Komunikasyon ng employer ng Kompanya
- Mga Pagpipilian para sa Oras ng Bakasyon
- Paggamit ng Iyong Bakasyon ng Bakasyon
- Magbayad para sa Bakasyon ng Bakasyon Kapag Natapos na ang Iyong Trabaho
Kapag tinukoy ang isang "gamitin o mawala ito patakaran sa bakasyon" sa pangkalahatan ay nangangahulugan na kung hindi mo ginagamit ang iyong bakasyon o personal na oras ng pag-iwan sa pamamagitan ng isang paunang natukoy na petsa ng pag-expire, mawawala ka sa naipon na oras, at hindi ka babayaran para sa ang hindi nagamit na time-off. Gayunpaman, ang ilang mga batas ng estado, kasunduan ng unyon, at mga kontrata ay nag-regulate ng pagiging karapat-dapat sa ilang mga pangyayari para sa naipon na araw ng bakasyon.
Batas ng Estado sa Mga Patakaran sa Bakasyon
Walang mga batas sa pederal o estado ang nag-utos sa oras ng bakasyon, alinman sa bayad o hindi bayad. Gayunpaman, maraming mga kumpanya ang nagbibigay nito upang madagdagan ang moral na kumpanya at kagalingan ng empleyado, habang nananatiling mapagkumpitensya sa iba pang mga kumpanya sa pag-upa. Kapag ang isang kumpanya ay nagbibigay ng oras ng bakasyon sa mga empleyado, pagkatapos ito ay napapailalim sa naaangkop na mga batas sa estado ng employer.
Ang mga tagapag-empleyo sa lahat ng estado maliban sa California, Montana, at Nebraska ay may karapatang magtakda ng isang petsa kung saan dapat gawin ng mga empleyado ang kanilang naipon na bakasyon. Maaaring tukuyin ng mga empleyado na ang mga empleyado na hindi kumuha ng bakasyon sa petsang ito ay makawala sa naipon na oras-off.
Gayunpaman, sa ilang mga estado, kabilang ang Massachusetts at Illinois, ipinapahiwatig ng mga batas na ang mga empleyado ay dapat bigyan ng isang makatuwirang pagkakataon na kumuha ng naipon na oras ng bakasyon bago ang oras ng pag-forfeiture.
Sa California, ang pagbabayad ng bakasyon ay itinuturing na isa pang anyo ng sahod at dahil dito ay hindi maalis sa isang empleyado sa ilalim ng anumang mga senaryo na "gamitin ito o mawala ito". Kung natapos ang mga empleyado ng California o kung hindi man hiwalay sa kanilang trabaho, nakatanggap sila ng anumang naipon na oras ng bakasyon na binayaran ng mga dolyar.
Mga Kasunduan sa Unyon at Personal na Mga Kontrata
Ang mga kasunduan sa unyon o mga personal na kontrata ay maaaring may mga stipulasyon upang mabigyan ang ilang mga proteksyon sa mga empleyado mula sa pagkawala ng naipon na oras. Ito ay karaniwang nagiging bahagi ng isang sama-samang kasunduan sa pakikipagtawaran.
Patakaran at Komunikasyon ng employer ng Kompanya
Dapat ipaalam sa mga employer ang mga empleyado tungkol sa mga patakaran sa bakasyon na nasa kanilang lugar. "Gamitin ito o mawala ito" Ang mga patakaran ay kailangang malinaw na maiparating sa lahat ng mga manggagawa sa mga manual manual. Kailanman posible, ang mga kawani ay dapat bibigyan ng isang makatuwirang pagkakataon upang magamit ang kanilang oras kahit na hindi kinakailangan ng batas ng estado.
Mga Pagpipilian para sa Oras ng Bakasyon
Makikinabang ang mga empleyado sa paggawa ng bawat pagsisikap na planuhin ang mga bakasyon nang maaga upang mabawasan ang posibilidad na hindi nila magagamit ang lahat ng kanilang oras. Maaaring kasangkot ito sa paghahanap ng iba pang mga empleyado upang masakop ang iyong trabaho kung kailangan mong maglaan ng oras sa maikling paunawa, o bilang isang paparating na oras para sa paggamit ng iyong bakasyon.
Kung hinihiling ka ng isang tagapag-empleyo na magtrabaho sa isang nakaplanong panahon ng bakasyon dahil sa hindi inaasahang mga hinihingi sa trabaho, subukang makipag-usap sa iyong superbisor para sa isang pagdala ng iyong oras o ilang tirahan at hilingin sa kanila na isulat ang kasunduan.
Paggamit ng Iyong Bakasyon ng Bakasyon
Kung hindi mo ginagamit ang lahat ng oras ng iyong bakasyon, hindi ka nag-iisa. Iniulat ng isang survey ng CareerBuilder na maraming mga empleyado ang hindi gumagamit ng lahat ng kanilang oras ng bakasyon, at tungkol sa isang third ng lahat ng mga manggagawa ay nag-check ng email o nag-check in sa opisina habang wala sa kanilang bakasyon.
- Tatlumpu't tatlong porsyento ng mga manggagawa ang nagsabing hindi sila magbabakasyon sa taong ito, nang bahagya mula sa 35 porsyento noong nakaraang taon.
- Tatlo sa 10 manggagawa ang nananatiling konektado sa trabaho sa panahon ng bakasyon.
- Halos isa sa lima, o 17 porsyento, naiwan ang mga araw ng bakasyon na hindi nagamit noong 2016.
- Tatlumpu't isang porsyento ng mga nasuri na empleyado ang nagsuri ng email sa trabaho habang malayo at 18 porsyento ang nag-check in kasama ang trabaho.
Kung ikaw ay isa sa mga taong laging may bakas na bakasyon sa katapusan ng taon, suriin ang patakaran ng iyong kumpanya patungkol sa pagbabayad para sa hindi nagamit na oras ng pag-iwan. Kung hindi mo magagamit ang lahat, maaari kang mabayaran para sa ilan o sa lahat ng oras na hindi mo ginamit.
Magbayad para sa Bakasyon ng Bakasyon Kapag Natapos na ang Iyong Trabaho
Sa ilang mga estado, ang mga empleyado na nagtatapos sa trabaho o pinaputok ng isang employer ay ligal na karapat-dapat na magbayad para sa anumang oras ng bakasyon na naipon bago ang anumang "gamitin ito o mawala ito" na pinutol ang mga petsa. Kahit na ang mga batas na ito ay hindi inilalagay sa iyong lokasyon, maaaring kailanganin ng mga tagapag-empleyo upang mabayaran ang mga natapos na empleyado para sa hindi nagamit na bakasyon kung ipinahiwatig ng patakaran ng kumpanya.
Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.
