Iwasan ang Mga 10 Mga Paraan ng Surefire sa Pag-Annoy ng Iyong Manager
Nilalaman
- Kailangang Maalalahanan
- Hindi Magagawang Pinahahalagahan
- Gumagawa ng dahilan
- Hindi Pagiging isang Player Player
- Masamang Mouthing iyong Manager
- Hinahamon ang Iyong Manager sa harap ng Boss ng Iyong Manager
- Blatantly Sucking Up
- Hindi Pagpapanatiling May kaalaman sa Iyong Boss
- Isang Kakulangan ng Karaniwang Pang-isip
- Pagdaan sa Unggoy
Isang napakalakas na labanan upang maging matagumpay kung wala kang magandang pakikipagtulungan sa iyong manager. Bagaman ang mga resulta ay ang pinakamahalagang sukatan ng tagumpay, ang mga magagandang resulta ay maaaring madalas na maiiwasan kung lagi kang ginagawa ang maliit na mga bagay na nakakainis sa iyong manager.
Masuwerte ako na magkaroon ng mga talento, masipag, kagaya ng mga empleyado sa buong karera ko bilang isang manager. Pero akomayroon narinig ang mga kwento mula sa iba pang mga tagapamahala ... Narito ang 10 mga bagay upang maiwasan ang gawin upang manatiling maayos sa iyong manager:
Kailangang Maalalahanan
Oo, hinayaan nating lahat na dumulas sa mga bitak ngayon at pagkatapos. Naranasan ko na ang ilang mga empleyado ay pareho na kailangang palaging sundin kapag ang iba ay tila tumugon sa unang pagkakataon na tatanungin sila.
Bilang manager, inaasahan ko na kapag nagtanong ako, humingi ng isang impormasyon, o humiling ng isang bagay na magagawa, ipinapalagay ko na mangyayari ito. Kung hindi mo magagawa, o kung kailangan mo ng mas maraming oras, ipaalam sa akin, huwag mo lang pansinin ang kahilingan. Ang pagsunod sa mga pangako ay bahagi ng pagiging isang propesyonal.
Hindi Magagawang Pinahahalagahan
Maliban sa mga bagong empleyado ng tatak, ang mga may karanasan na propesyonal ay dapat malaman kung paano mag-juggle ng maraming mga bola nang sabay-sabay, at alin ang nararapat sa higit pa o mas kaunting pansin. Kung ang isang empleyado ay pumupunta sa isang tagapamahala at humihingi ng tulong sa pag-prioritise ng kanyang sariling gawain, ang empleyado ay dumarating bilang walang kamalayan at walang magawa.
Gumagawa ng dahilan
Kapag nagawa ang isang pagkakamali, pag-aari lamang ito at ayusin ito. Walang pilay na mga dahilan, pagturo ng daliri, sisihin, dula, atbp.
Hindi Pagiging isang Player Player
Kapag nalibing ang isang katrabaho, mag-alok ng tulong. Huwag hintaying magtanong ang iyong manager. Kung naiinis ka sa iyong mga katrabaho, maririnig sa wakas ang iyong manager tungkol dito. Huwag maging empleyado na dapat ipakipag-usap ng iyong mga katrabaho sa kanilang manager. Kung mayroon kang problema sa isang katrabaho, subukang lutasin muna ito sa kanya bago mo ito dalhin sa iyong boss.
Masamang Mouthing iyong Manager
Oo, kailangan nating magreklamo tungkol sa aming mga tagapamahala ngayon at pagkatapos. Huwag mo na lang balewalain ito, at ipagpalagay na ang anumang sasabihin mo ay makakabalik sa iyong manager. Bukod sa, kapag patuloy mong bash ang iyong boss, ano ang sinasabi nito tungkol sa iyo? Na ikaw ay sapat na hangal upang magawa sa pagtatrabaho para sa isang haltak?
Hinahamon ang Iyong Manager sa harap ng Boss ng Iyong Manager
Kung hindi ka sumasang-ayon sa iyong manager o magkaroon ng isang pag-aalala, dalhin ito nang pribado sa iyong manager. Huwag ipahiya o papanghinain ang iyong manager.
Blatantly Sucking Up
Magandang ideya na tratuhin ang lahat na may parehong mataas na antas ng paggalang. Kung susundin mo ang panuntunang iyon, ang iyong boss ay hindi na nangangailangan ng higit na paggalang kaysa sa sinumang iba pa, o nasusuklian ito habang ang pagsuso. Ang parehong napupunta para sa pagbibigay ng regalo. Mangyaring, walang labis na holiday o mga regalo sa kaarawan para sa boss.
Hindi Pagpapanatiling May kaalaman sa Iyong Boss
Oo naman, walang nagnanais na ma-micromanage at lahat ay kinamumuhian ang mga ulat sa katayuan, ngunit kailangang taglay ng mga tagapamahalailan ideya ng iyong pinagtatrabahuhan. Kinamumuhian din nilang magulat, kaya babalik sa No 3: kung may masamang balita, siguraduhing naririnig muna ito ng iyong manager.
Isang Kakulangan ng Karaniwang Pang-isip
Narito ang isang pariralang hindi mo nais na marinig mula sa iyong tagapamahala: "Ginawa mo kung ano ?! Seryoso ?! Ibig kong sabihin, kung ano ang iniisip mo ?! "
Pagdaan sa Unggoy
Isang kasabihan mula sa klasikoReview ng Harvard Business artikulong "Oras ng Pamamahala: Sino ang May Monkey?" kung saan ang mga empleyado ng isang manager ay patuloy na nagpapasa ng kanilang mga problema (mga unggoy) sa manager upang malutas. Sa madaling salita, pataas na delegasyon.
Ang pag-iwas sa mga 10 nakakainis na pag-uugali ay magbibigay sa iyo ng isang mas mahusay na pagkakataon na magkaroon ng isang positibong relasyon sa iyong tagapamahala at payagan ang iyong mahusay na trabaho na lumiwanag sa sarili nitong.
