Ano ang Mga Excuse Absences Mula sa Trabaho?

Nilalaman

• Mga Uri ng Excuse Absences
• 1. Personal na Pag-iwan
• 2. Sakit ng Pag-iwan
• 3. Kamatayan sa Pag-iwan ng Pamilya
• 4. Tungkulin ng Jury
• Mga Eksplikasyon Mula sa Tungkulin ng Jury
• 5. Oras na Malayo sa Pagboto
• 6. Oras para sa Mga Aktibidad sa Paaralan
• Isang Paalala Tungkol sa Mga Hindi Nai-access na Pag-abala

Kailangan mo ng oras, at nag-aalala tungkol sa kung paano ito magpapakita sa iyo ng propesyonal? Ang unang bagay upang matukoy ay kung ang iyong oras sa trabaho mula sa trabaho ay isasaalang-alang ng isang hindi sinasabing kawalan.

Ang isang hindi sinasabing kawalan mula sa trabaho ay karaniwang isa na ang isang empleyado ay iskedyul nang maaga na may pahintulot mula sa kanyang amo. Halimbawa, ang tungkulin ng hurado, operasyon, tipanan, libing, serbisyo sa militar, o bakasyon ay itinuturing na excuse absences dahil hindi sila mai-iskedyul sa oras ng pagtatrabaho.

Bottom line: kailangan mong makakuha ng pahintulot mula sa iyong employer bago ka mag-time off. Nangangahulugan ito ng unang pag-unawa sa kung ano ang nabibilang bilang isang excused na kawalan at pag-aaral tungkol sa mga tiyak na patakaran ng iyong kumpanya bago i-iskedyul ang iyong oras.

Mga Uri ng Excuse Absences

Ang may sakit na oras at iba pang bayad na oras, pati na rin ang hindi inaasahang mga pangyayari tulad ng sakit sa pamilya o isang pagkamatay sa pamilya, ay binibilang bilang patawad na mga pag-absent.

Gayunpaman, para sa iyong oras upang mabilang bilang isang excuse, mahalagang ipaalam sa iyong superbisor bago ang isang kawalan, kaya maaari niyang maiayos muli ang workload para sa araw. Kahit na mayroon kang oras na may sakit o oras ng pagbabayad, ang pag-iskedyul ng isang kawalan sa isang napapanahong paraan hangga't maaari ay hinihiling ng karamihan sa mga employer.

1. Personal na Pag-iwan

Ang personal na pag-iwan ay itinuturing na isang hindi kapani-paniwalang kawalan mula sa trabaho sa halos anumang kadahilanan. Ang dahilan ay maaaring isama ang mga nakaplanong kaganapan tulad ng mga kaarawan, kasalan, negosyo sa pamilya, bakasyon, o higit pang mga hindi inaasahang sitwasyon tulad ng aksidente, sakit, o isang emerhensya.

Habang ang ilang mga kumpanya ay may kasamang personal na pag-iwan sa mga pakete ng benepisyo ng empleyado, ang personal na pag-iwan ay maaari ding hindi bayad o regalo mula sa iba pang mga katrabaho sa kaso ng isang empleyado na ginamit ang lahat ng kanyang sariling bayad na oras.

Ang mga employer ay hindi hinihiling ng pederal na batas na mag-alok ng bayad na personal na bakasyon. Gayunpaman, upang manatiling mapagkumpitensya, maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng isang pakete ng benepisyo na kasama ang ilang kumbinasyon ng mga bayad na pista opisyal, araw ng sakit, at personal na mga araw sa kanilang mga empleyado. Karaniwan, ang mga araw na ito ay maaaring magamit tuwing maginhawa para sa empleyado, sa kondisyon na sinusunod nila ang mga pamamaraan para sa paghingi ng oras.

2. Sakit ng Pag-iwan

Sa ilalim ng Family and Medical Leave Act (FMLA), ang mga nasasakupang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang karapat-dapat na empleyado hanggang sa kabuuan ng 12 na linggo ng trabaho ng walang bayad na panahon sa anumang 12-buwan na panahon para sa pagsilang o pag-ampon ng isang bata, upang alagaan ang isang may sakit na pamilya miyembro, o para sa empleyado na kumuha ng medical leave dahil sa sakit.

Maliban sa mga kinakailangan ng FMLA, ang mga employer ay hindi ligal na hinihiling ng pederal na batas na magbigay ng sakit sa iwanan sa mga empleyado. Iba-iba ang mga batas ng estado. Sa ilang mga lokasyon, ang mga empleyado ay binibigyan ng bayad na oras na may sakit. Bilang karagdagan, ang patakaran ng kumpanya ay maaaring magbigay ng para sa bayad na oras ng may sakit.

3. Kamatayan sa Pag-iwan ng Pamilya

Ang mga employer ay hindi hinihiling ng batas na mag-alok ng oras mula sa trabaho o suweldo sa isang empleyado na may kamatayan sa kanilang pamilya o na dumalo sa libing. Maraming mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga bayad na personal na araw ay isasaalang-alang ang oras na dadalo sa isang libing upang mabilang laban sa mga araw na ito.

4. Tungkulin ng Jury

Ang pederal na batas ay nangangailangan ng mga employer upang payagan ang mga empleyado na maglingkod sa hurado ng hurado na walang mga repercussion sa lugar ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang iyong employer ay ligal na kinakailangan upang bigyan ka ng oras upang makapaglingkod sa isang hurado.

Magbayad para sa Tungkulin ng Jury
Hindi kinakailangan ang mga employer na magbayad ng mga empleyado sa oras na hindi nagtrabaho. Kaya, kahit na ang mga empleyado ay may karapatang umalis para sa tungkulin ng hurado, maaaring hindi sila mabayaran maliban sa kung ano ang mga reimburses ng estado.

Matindi ang hinihikayat ng mga negosyong magbayad sa isang empleyado ng kanyang regular na sahod para sa oras na ginugol sa tungkulin ng hurado. Gayunpaman, ang bawat estado ay may iba't ibang mga kinakailangan para sa mga tagapag-empleyo at mga reimburses jurors (o hindi) ayon sa batas ng estado para sa oras, paglalakbay, at pangangalaga sa bata.

Mangyaring suriin sa iyong employer at / o sa iyong State Department of Labor para sa mga detalye tungkol sa mga benepisyo sa leave of jury duty.

Mga Eksplikasyon Mula sa Tungkulin ng Jury

Sa kabila ng iyong dedikasyon sa kabutihan ng publiko, maaari mong iwasan ang tungkulin ng hurado dahil sa mga kalagayang pinansiyal, personal, o may kaugnayan sa trabaho. Ang mga prospektibong miyembro ng isang hurado ay magkakaroon ng isang pagkakataon upang pakiusap ang kanilang kaso para sa pagpapaalis sa harap ng isang namumuno na hukom.

Ang paghihirap sa pananalapi, responsibilidad sa pamilya (lalo na para sa nag-iisang magulang o sa mga nagmamalasakit sa mga matatanda), mga problema sa transportasyon, sakit o kapansanan (na may tala ng doktor) o isang kritikal na gawain ng trabaho ay maaaring katanggap-tanggap na mga dahilan depende sa hukom at hurisdiksyon.

Ang mga kandidato para sa tungkulin ng hurado ay maaari ring ibukod ng isa sa mga abugado ay itinuturing silang bias o hindi maunawaan ang mga paglilitis. Kung ang oras ng iyong serbisyo ay mahirap, maaari mong ipagpaliban ang iyong pakikilahok sa pamamagitan ng pagsunod sa mga direksyon sa iyong hurado ng hurado.

5. Oras na Malayo sa Pagboto

Maraming mga estado ang may mga batas na itinatakda na dapat payagan ng mga employer ang oras ng mga empleyado na bumoto bago, pagkatapos, o sa kanilang oras ng pagtatrabaho. Ang mga probisyon sa mga batas na ito ay nag-iiba nang malaki sa pamamagitan ng estado. Ang mga employer ay karaniwang kinakailangan upang mag-alok ng mga empleyado mula sa isa hanggang apat na oras ng oras bago, sa o pagkatapos ng kanilang nakatakdang araw ng trabaho kung saan bisitahin ang mga botohan.

Ang pinaka-karaniwang probisyon na inaalok ng mga estado ay hanggang sa dalawang oras ng oras upang bumoto. Maraming estado ang nagbibigay ng karapatan sa mga tagapag-empleyo na tukuyin ang oras na inilaan para sa mga empleyado na bumoto. Halimbawa, bago ang kanilang oras ng trabaho, pagkatapos ng oras ng trabaho, o sa oras ng pagtatrabaho.

Sa maraming mga kaso, ang mga tagapag-empleyo ay hindi talaga kailangang mag-alok ng oras hangga't mayroong sapat na oras sa pagitan ng pagbukas ng mga botohan at kapag ang mga manggagawa ay kinakailangan upang simulan ang kanilang paglipat o sa pagitan ng pagtatapos ng kanilang shift at kapag malapit na ang mga botohan.

Maraming mga estado ang nangangailangan ng mga empleyado na mag-aplay para sa pahintulot nang maaga upang maging kwalipikado para sa oras. Karamihan sa mga estado na nagbibigay ng pagpipilian ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga empleyado kung dapat nilang makaligtaan ang oras ng trabaho upang bumoto.

Abiso

Ang mga estado ay madalas na hinilingang ipaalam sa mga manggagawa ang tungkol sa pagkakataong maglaan ng oras upang bumoto upang matiyak na ang mga empleyado ay may kamalayan sa kanilang mga karapatan. Maraming estado ang nagpapataw ng mga parusa sa kriminal o sibil kung ang mga employer ay hindi sumunod sa mga batas na ito. Lagyan ng tsek sa iyong employer at / o iyong Kagawaran ng Paggawa ng Estado para sa mga detalye ng oras na maaari kang maging karapat-dapat.

6. Oras para sa Mga Aktibidad sa Paaralan

Karamihan sa mga magulang ay ginagawang prayoridad na makasama sa mga aktibidad sa paaralan ng kanilang mga anak, ngunit dahil sa mga pangako sa trabaho, hindi lahat ng mga magulang ay nakagawa ng isang aktibong papel sa edukasyon ng kanilang mga anak. Maraming mga estado ang nagtatrabaho sa mga bagong batas na magpapahintulot sa mga magulang ng mas maraming oras upang makisali sa mga aktibidad sa paaralan.

Habang nagbabago ang dinamikong pamilya, mas kaunting mga pamilya ang may isang "stay-at-home" na magulang. Sa halip, sa karamihan ng mga kaso, ang parehong ina at tatay ay nasa lugar ng trabaho. Ginagawa nitong lalo na mahirap para sa mga magulang na dumalo sa mga pulong ng magulang-guro, gumawa ng isang hitsura sa mga bukas na paaralan ng bahay, samahan ang kanilang mga anak sa mga paglalakbay sa bukid, o kung hindi man ay kasangkot sa edukasyon ng kanilang mga anak.

Mga Batas ng Estado na Nagbibigay ng Oras para sa Mga Magulang

Ang ilang mga estado ay kinilala ito at kumilos nang naaayon. Para sa ilang mga estado, ang suporta na ito ay kinuha ang anyo ng mga bagong batas. Halimbawa, sa California, ang batas ng estado ay nangangailangan ng mga pribadong employer na may 25 o higit pang mga empleyado na pahintulutan ang mga manggagawa na gumamit ng bayad na oras para sa nakatakdang mga pag-absent na may kaugnayan sa ilang mga aktibidad na may kinalaman sa paaralan. Hindi bababa sa 30 estado na kasalukuyang may mga batas na nag-uutos ng ilang uri ng suporta para sa mga pamilya na nais makilahok sa mga aktibidad sa paaralan.

Sa ibang mga estado, ang batas ay nagbibigay lamang sa mga empleyado ng pampublikong sektor na umalis para sa mga aktibidad sa paaralan. At ang ilang mga estado ay may mga batas na naghihikayat, ngunit hindi hinihiling, payagan ang mga employer na maglaan ng oras para sa mga aktibidad ng kanilang mga anak.

Gaano karaming Oras na Naka-Off

Bagaman mayroong mga batas upang matulungan ang mga magulang na mag-time off, ang mga stipulasyon ay nag-iiba nang malaki mula sa estado hanggang sa estado. Ang bilang ng mga oras ng pag-iwan ng saklaw mula apat hanggang 40 bawat taon, na may isang kumpol sa paligid ng 16 hanggang 24 na oras ng oras.

Isang Paalala Tungkol sa Mga Hindi Nai-access na Pag-abala

Kung hindi ka humiling (at kumuha) ng pahintulot mula sa iyong superbisor na wala sa trabaho, maaaring isaalang-alang ng iyong tagapag-empleyo ang iyong oras na wala sa nai-unipormeng kawalan. Ang mga empleyado na lumalabag sa patakaran ng kumpanya patungkol sa abiso ng nawawalang trabaho ay maaaring binalaan at / o natapos mula sa kumpanya. Samakatuwid, nasa iyong pinakamahusay na interes na makakuha ng pahintulot nang mas maaga, bago wala.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.