Ano ang Mga Kinakailangan sa Trabaho at Mga Kwalipikasyon sa Trabaho?

Nilalaman

• Ano ang Mga Kahilingan sa Trabaho?
• Mga Uri ng Mga Kinakailangan sa Trabaho
• Mga Kinakailangan sa kasanayan
• Mga Taon ng Karanasan
• Mga Pangangailangan sa Pang-edukasyon
• Itugma ang Iyong Kwalipikasyon sa Mga Kinakailangan sa Trabaho
• Kapag Wala kang Lahat ng Mga Kahilingan sa Trabaho
• Mga Key Takeaways

Kung susuriin mo ang mga ad ng trabaho, madalas mong mapapansin ang mga sanggunian sa mga kwalipikasyon para sa posisyon - o mga kinakailangan sa trabaho. Itinuturing ng employer ang mga kwalipikasyong iyon bilang mahalaga sa kasiya-siyang pagganap sa trabaho na iyon.

Mga kinakailangan sa trabaho ay ang mga kasanayan, karanasan, at katangian na nais hanapin ng employer sa kandidato na upahan para sa posisyon. Mga kwalipikasyon sa trabaho ay ang mga kredensyal na kwalipikado ng isang aplikante para sa papel.

Ano ang Mga Kahilingan sa Trabaho?

Ang mga kinakailangan sa trabaho ay maaaring magsama ng mga tukoy na kasanayan, uri at dami ng karanasan sa trabaho, personal na katangian, mga kredensyal sa edukasyon, propesyonal na sertipikasyon, o mga lugar ng kaalaman. Ang pag-post ng trabaho ay maaari ring sabihin na ang ilan pang mga kasanayan, karanasan, o kredensyal ay ginustong ngunit hindi kinakailangan.

Sinubukan ng mga employer na maging tukoy hangga't maaari kapag naglilista ng mga kinakailangan sa trabaho upang mabawasan ang pool ng mga aplikante. Gusto nila ang mga kandidato na malapit sa isang tugma hangga't maaari sa mga kinakailangan sa trabaho upang mai-streamline ang proseso ng aplikasyon.

Ano ang ibig sabihin ng mga kinakailangang iyon? Mahirap malaman kung ano mismo ang hinahanap ng kumpanya sa isang kandidato. Makakakita ka ng maraming mga buzzwords sa mga pag-post ng trabaho, ngunit ano ang aktwal na ibig sabihin nito, at paano nila isinalin sa kung ano ang hinahanap ng employer? Narito kung paano mag-decode ng isang ad sa trabaho at isang listahan ng mga madalas na ginagamit na mga salita sa paghahanap ng trabaho at parirala na may paliwanag kung ano ang ibig sabihin nito.

Mga Uri ng Mga Kinakailangan sa Trabaho

Mga Kinakailangan sa kasanayan

Ang mga kinakailangan sa karanasan ay maaaring kasangkot sa mga uri ng mga karanasan kung saan inilalapat ng mga kandidato ang mga tukoy na kasanayan, hal., "Malawak na karanasan sa pag-programming sa PHP. Ang mga kinakailangan sa karanasan ay maaaring isama ang pagtatrabaho sa isang tiyak na populasyon o sa isang tiyak na industriya o sektor ng trabaho, hal., Karanasan sa pagpapayo sa mga battered o inaabuso na mga kababaihan, o pagpapayo ng karanasan sa isang setting sa kolehiyo.

Ang mga kinakailangan ay maaari ring banggitin ang isang kumbinasyon ng mga kasanayan at isang base na kaalaman na hinahanap ng employer, hal., Aplikasyon ng mga disenyo ng mechanical engineering sa mga sistema ng kapangyarihan.

Mga Taon ng Karanasan

Ang mga kinakailangan sa karanasan ay karaniwang tumutukoy sa isang bilang ng mga karanasan ng alinman sa isang pangkalahatang paraan o sa isang tiyak na papel, hal., Lima o higit pang mga taon ng karanasan sa pagpapayo sa karera, o tatlong taon ng karanasan sa accounting na nagtatrabaho para sa isang institusyong pampinansyal.

Mga Pangangailangan sa Pang-edukasyon

Ang ilang mga posisyon ay mangangailangan ng mga aplikante na magkaroon ng isang tiyak na antas ng edukasyon. Halimbawa, ang trabaho ay maaaring mangailangan ng isang diploma sa high school, isang degree sa kolehiyo, o isang degree sa pagtatapos.

Ilista ng tagapag-empleyo ang mga kinakailangan sa edukasyon para sa trabaho sa pag-post ng trabaho. Sa ilang mga kaso, ang mga kaugnay na karanasan sa trabaho, na kilala bilang katumbas na karanasan, ay maaaring mapalitan para sa ilan o lahat ng mga kinakailangan sa edukasyon.

Itugma ang Iyong Kwalipikasyon sa Mga Kinakailangan sa Trabaho

Mahalagang maglaan ng oras upang maipakita ang hiring manager na ikaw ay isang tugma para sa mga kinakailangan sa trabaho. Bago ka mag-apply para sa isang trabaho, dapat mong maingat na suriin ang mga kinakailangan para sa posisyon, at sanggunian ang marami sa iyong kaukulang mga kwalipikasyon hangga't maaari sa iyong aplikasyon sa trabaho, takip ng sulat at ipagpatuloy, at sa panahon ng mga panayam sa trabaho.

Kung mas malapit ka ng isang tugma sa mga kinakailangan ng employer, mas mabuti ang iyong pagkakataon na mapili para sa isang pakikipanayam. Ang mga tip na ito para sa kung paano ipasadya ang iyong resume para sa mga trabaho ay tutulong sa iyo na gawin itong perpekto, o malapit-sa-perpekto-hangga't maaari, tugma.

Narito ang higit pang impormasyon sa kung paano tutugma ang iyong mga kwalipikasyon sa isang partikular na paglalarawan ng trabaho.

Kapag Wala kang Lahat ng Mga Kahilingan sa Trabaho

Kahit na ang isang kwalipikasyon ay maaaring nakalista bilang isang kinakailangan, dapat mo pa ring isaalang-alang ang pag-apply para sa kaakit-akit na posisyon kung mayroon kang karamihan, ngunit hindi lahat, ng mga kinakailangan. Kadalasan, ang mga listahan ng trabaho ay nagsasama ng isang mahabang listahan ng mga kinakailangan, na ang ilan ay mas mahalaga sa trabaho kaysa sa iba.

Maaaring hindi isang perpektong kandidato na tumutugma sa lahat ng mga kinakailangan, kaya kung mayroon kang ilan sa mga kwalipikasyon na maaaring akma na mag-aplay.

Kung ang iyong background na pang-edukasyon ay isang malapit na tugma para sa trabaho at kung mayroon kang trabaho, boluntaryo, internship, o mga karanasan sa pag-aaral na susuportahan ang iyong aplikasyon, halimbawa, sulit na maglaan ng oras upang mag-apply. Kung malinaw na ito ay isang kahabaan - ang trabaho ay nangangailangan ng Ph.D., halimbawa, at mayroon kang undergraduate degree - huwag sayangin ang oras ng employer o ang iyong sarili sa pamamagitan ng pag-apply.

Ang mga employer ay maaaring pumili ng mga kandidato na higit sa ilang mga pangunahing lugar ngunit kulang sa iba. Kapag lumilikha ng isang listahan ng trabaho, iniisip ng mga employer ang isang perpektong kandidato, ngunit maaaring hindi nila makahanap ang isang tao na nakakatugon sa lahat ng kanilang mga kinakailangan. Samakatuwid, sa panahon ng proseso ng aplikasyon, tiyaking bigyang-diin ang mga kwalipikasyon na mayroon ka.

Mga Key Takeaways

Kung ano ang nais ng mga Empleyado: Ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga kandidato na pinakamalapit na tugma sa mga kinakailangan sa trabaho na kanilang itinakda para sa posisyon.

Gumawa ng isang Tugma: Kapag nag-apply ka para sa mga trabaho, tumugma sa iyong mga kwalipikasyon sa mga kinakailangan sa trabaho upang ipakita sa employer kung paano kwalipikado ka para sa trabaho.

Gumawa ng Oras upang Mag-apply: Kung wala kang lahat ng mga kwalipikasyon para sa trabaho, maaari pa ring sulit ang paglalapat.