Ano ang Maaari mong Maging Mas Mahusay para sa Amin kaysa sa Iba pang mga Kandidato?

Nilalaman

• Ano ang Hindi Masasabi Kapag Sumagot sa Tanong na ito
• Magsimula Sa isang Pagwawakas
• Sundin Up Sa Iyong Lakas

Ang ilan sa mga nakakamanghang mga katanungan sa pakikipanayam na sasagot ay ang tungkol sa iyo - hindi ang iyong mga kasanayan o karanasan, kinakailangan, ngunit kung sino ka bilang isang kandidato at isang tao. Ang isa sa mga pinakamahirap na tanong sa ganitong uri ay: "Ano ang mas magagawa mo para sa amin kaysa sa ibang kandidato?" Ang isa pang pagkakaiba-iba ng tanong ay, "Bakit ka namin pipiliin sa halip na ibang tao?"

Bakit mahirap sagutin ang tanong na ito? Para sa mga nagsisimula, ang karamihan sa mga tao ay nais na kilalanin para sa kanilang natatanging halaga, hindi para sa kung paano nila ihahambing sa ibang tao. Kung sa palagay mo sa ganitong paraan, maaaring maging hamon kapag hiniling ka ng isang tagapag-empleyo na ipaliwanag kung ano ang nagpapabuti sa iyo kaysa sa iba pang mga kandidato na nag-aaway para sa trabaho.

Higit pa rito, may posibilidad na ang tanong ay maaaring maging bitag. Maaaring gamitin ito ng manager ng pag-upa upang matukoy kung mayroon kang isang mataas na pagtingin sa iyong sarili o may posibilidad na maging labis na kritikal sa iyong mga kasamahan. Tandaan, bahagi ng hinahanap ng mga tagapanayam ay isang akma sa kultura. Sa karamihan ng mga kaso, nais nilang iwasan ang pag-upa ng isang tao na sa tingin nila ay higit sila sa kanilang mga kasamahan o may posibilidad na maging labis na kritikal tungkol sa mga tao sa kanilang paligid.

Ang pinakamahusay na diskarte ay karaniwang upang tingnan ang mga ganitong uri ng mga katanungan bilang isang pagkakataon upang maipakita ang iyong mga lakas sa potensyal na employer. Siguraduhing kapag ginawa mo ito, hindi mo ipinapahiwatig na ikaw ay mas mahusay kaysa sa lahat sa paligid mo.

Ano ang Hindi Masasabi Kapag Sumagot sa Tanong na ito

Kapag tinanong kung ano ang maaari mong mag-alok sa kumpanya na hindi magagawa ng ibang mga kandidato, manatiling positibo at maiwasan ang mga sagot na gumawa ka ng pagiging mapagmataas, mahirap makasama, o kung hindi man sobrang kritikal. Tumutok sa kung ano ang magagawa mo, hindi sa hindi maaaring gawin ng iba. Iwasan:

• Nakakahiya sa ibang mga kandidato: Huwag pag-usapan ang tungkol sa iyong kumpetisyon, alinman sa partikular o sa pangkalahatang mga termino. Huwag gumawa ng mga nakakaantig na pahayag tungkol sa mga taong inakala mong maaaring pakikipanayam para sa trabaho. Hindi mo alam ang iyong kumpetisyon Kahit na sa isang setting ng pakikipanayam sa pangkat, makikita mo lamang ang pinakapangit na sliver ng dapat ihandog ng mga tao.
• Ang pagsasabi ng anumang bagay na maaaring magpahiwatig ng isang negatibong saloobin sa kumpanya: Dapat mo ring iwasan ang pagpapakita ng negatibiti sa mga produkto, empleyado, o tagapanayam ng kumpanya. Minsan, kapag ang mga tao ay nahuli-bantay, sila ay nagtatanggol at natatakot sa pag-aaway sa tao o kumpanya na hindi naging komportable sa kanila. Huminga ng malalim at tandaan upang tumuon sa kung ano ang maaari mong dalhin sa papel.
• Stammering o tila kung hindi sa hakbang: Maghanda para sa mga ito at iba pang mga tipikal na mga katanungan sa pakikipanayam upang hindi ka mag-alala tungkol sa pagkakaroon ng isang sagot sa cuff.

Magsimula Sa isang Pagwawakas

Makatutulong na magsimula sa isang disclaimer na nagpapaliwanag na hindi mo alam ang mga lakas ng ibang mga kandidato. Gayundin, tandaan na sigurado ka na mayroong ilang mga kahanga-hangang mga indibidwal na nag-aaplay para sa isang kaakit-akit na posisyon. Pagkatapos nito, maaari kang magpatuloy na igiit na mayroon kang maraming mga pag-aari na magbibigay-daan sa iyo upang makagawa ng isang solidong kontribusyon sa kumpanya, dapat ka nang maarkila.

Halimbawa, maaari mong sabihin, "Kahit na hindi ako pamilyar sa iba na iyong pakikipanayam para sa posisyon na ito, sigurado ako na maraming mga mahuhusay na tao ang nag-aaplay para sa trabaho. Gayunpaman, ibinigay ang aking natatanging background at karanasan, Itinuturing ko ang aking sarili na maging isang malakas na kandidato para sa posisyon na ito. "

Sundin Up Sa Iyong Lakas

Matapos gumamit ng isang disclaimer upang maiwasan ang hitsura ng labis na kritikal, maaari kang sumunod sa pamamagitan ng partikular na naglalarawan ng iyong natatanging lakas. Gayunpaman, hindi sapat na ipakita ang iyong mga lakas sa pangkalahatang mga term. Kailangan mong maging handa upang sumangguni ng anim hanggang walong lakas sa mga tuntunin ng mga kasanayan, mga nakaraang karanasan, mga lugar ng kaalaman, at mga personal na katangian na dinadala mo sa posisyon.

Tandaan, ang iyong pagtatanghal ay magiging mas nakakumbinsi kung nagbibigay ka ng mga kongkretong halimbawa kung paano mo inilapat ang iyong mga lakas upang magdagdag ng halaga sa mga nakaraang trabaho at internship. Depende sa lalim ng iyong karanasan sa trabaho, maaari ka ring gumuhit sa mga proyekto sa paaralan at gawain ng boluntaryo. Siguraduhing ilarawan ang mga sitwasyon o mga hamon, aksyon na iyong kinuha, at ang dami ng mga resulta na nabuo mo sa pamamagitan ng pag-tap sa bawat isa sa iyong natatanging lakas. Ito ay maaaring mukhang tulad ng maraming trabaho, ngunit sulit ang pagsisikap kung nabihag mo ang trabaho.

Bago ka pumunta sa isang pakikipanayam, suriin ang paglalarawan ng trabaho at alamin kung ano ang mga responsibilidad na tila pinakamahalaga sa employer. Subukang ibahagi ang marami sa iyong mga katangian hangga't maaari na makipag-ugnay sa mga pangunahing pag-andar ng trabaho.