Ano ang Ginagawa ng isang Pangulo?

Nilalaman

Mga Tungkulin at Pananagutan ng Pangulo
Ang Pangkalahatang Mga Pananagutan ng isang Pangulo
Salary ng Pangulo
Edukasyon, Pagsasanay, at Sertipikasyon
Mga Kasanayan at Kakayahan ng Pangulo
Pag-browse sa Trabaho
Kapaligiran sa Trabaho
Iskedyul ng Trabaho
Paghahambing ng Katulad na Pay Pay

Ang papel ng pangulo ay karaniwang tumutukoy sa pinuno o pinuno ng isang negosyo, samahan, ahensya, institusyon, unyon, unibersidad, o sangay ng pamahalaan. Ang pangulo ay karaniwang nangungunang empleyado sa kadena ng utos ng samahan. Ang pamagat ng trabaho na ito ay maaari ding magamit upang italaga ang pinuno ng mga bahagi o dibisyon sa loob ng isang samahan. Ang isang halimbawa ay isang nakuha na kumpanya na ngayon ay isang subsidiary ng isang mas malaking korporasyon.

(Sa ilang mga organisasyon, ang pangulo ay nag-uulat sa isang CEO na siyang nangungunang pinuno; sa iba pa, ang pinuno ng organisasyon ay tumatagal sa pamagat ng pangulo at CEO.) Ang pangulo / CEO ay maaari ring pagmamay-ari ng negosyo at maaaring itinatag ang negosyo , kaya malalim ang kanyang pangako sa negosyo.

Ang mga organisasyon ay gumagamit ng iba't ibang mga pamagat ng trabaho upang italaga ang indibidwal na nagsisilbi sa kapasidad na ito. Ang ilang mga organisasyon ay may mga pangulo na humahawak din sa pamagat ng punong executive officer (CEO). Sa iba pang mga samahan, ang pangulo ay nag-uulat sa isang CEO na siyang nangungunang pinuno. Ang pangulo / CEO ay maaari ring pagmamay-ari o itinatag ang negosyo.

Sa mga samahan na mayroong isang CEO, ang Pangulo ay pangalawa sa utos. Sa anumang samahan, ang mga pamagat ay maaaring magtalaga ng parehong tao na may parehong trabaho - ang pinuno o pinuno ng samahan.

Tulad nito, ang mga responsibilidad ng isang pangulo ay malapit na sumasalamin sa isang CEO.

Mga Tungkulin at Pananagutan ng Pangulo

Alinmang mga pamagat ay ginagamit sa isang samahan, ang pangulo ay ang nangungunang tao na namuno sa isang organisasyon at may mga tiyak na responsibilidad depende sa mga pangangailangan ng kanyang samahan. Kaya, ang mga responsibilidad sa trabaho ng pangulo ay maaaring mag-iba mula sa samahan hanggang sa samahan. Tulad ng anumang antas ng pamamahala sa isang samahan, ang tungkulin ng pangulo ay nagsisimula sa mga pangunahing responsibilidad sa trabaho ng isang manager.

Dahil ang tungkulin ng pangulo ay may malaking responsibilidad, pananagutan, at awtoridad sa loob ng isang samahan, ang pangulo ay mayroong karagdagang mga responsibilidad sa pamumuno sa kanilang mga samahan.

Ang Pangkalahatang Mga Pananagutan ng isang Pangulo

Ang pangulo ay may mga tiyak na responsibilidad depende sa mga pangangailangan ng kanilang samahan. Maaari silang magkakaiba-iba mula sa kumpanya sa kumpanya.

Magkaloob ng pamumuno: Inaasahan na magbigay ng direksyon ang mga pangulo para sa lahat ng iba pang mga empleyado. Ang tungkulin ng pangulo ay nagsisimula sa mga pangunahing responsibilidad sa trabaho ng isang manager.
Lumikha, makipag-usap, at ipatupad ang misyon ng samahan: Siguraduhin na ang direksyon ay nakomunikasyon sa isang antas na nagpapahintulot sa lahat ng mga empleyado na maunawaan ang kanilang mga indibidwal na tungkulin.
Mamuno, gabayan, direktang, at suriin ang gawain ng ibang mga pinuno ng matatanda: Maaari nitong isama ang mga senior vice president, vice president, at director depende sa laki ng samahan.
Makipagtagpo ng regular sa mga opisyal ng kumpanya ng kumpanya: Sa pakikilahok ng senior team, tiyaking ang mga pagpapasya na kailangan ng samahan ay maalalahanin at napapanahon. Gamitin ang pangkat na ito upang maikalat ang mga ideya at direksyon sa buong samahan hanggang sa maunawaan ng bawat empleyado ang kanilang inaasahang papel at responsibilidad para sa kontribusyon.
Bumuo at ipatupad ang estratehikong plano na gumagabay sa direksyon ng negosyo: Gumamit ng input ng mga empleyado sa bawat antas ng organisasyon upang mabuo ang estratehikong plano.
Pormularyo, kawani, gabay, pamunuan at pamahalaan ang isang samahan: Siguraduhin na ang organisasyon ay sapat upang maisakatuparan ang mga responsibilidad ng pangulo at ang madiskarteng plano ng negosyo.
Suriin ang kumpletong operasyon ng isang samahan: Makamit ito alinsunod sa direksyon na itinatag sa mga madiskarteng plano.
Suriin ang tagumpay ng samahan: Gamit ang isang hanay ng mga istratehikong mahalagang hakbang upang matukoy ang patuloy na tagumpay - o kakulangan nito - na nararanasan ng samahan. Ang paggamit ng mga hindi masusukat na aspeto ng kapaligiran ng trabaho upang masukat ang iba pang mga aspeto ng tagumpay sa negosyo.
Panatilihin ang kamalayan ng parehong panlabas at panloob na mapagkumpitensyang tanawin: Tandaan ang mga pagkakataon para sa pagpapalawak: mga customer, merkado, mga bagong pagpapaunlad at pamantayan sa industriya, at iba pa.
Kinatawan ang samahan sa mga responsibilidad at aktibidad ng civic at propesyonal na samahan: Maaaring mangyari ito sa lokal na pamayanan o sa estado o maging pambansang antas. Ang mga pangulo ay madalas na nakikilahok bilang mga miyembro ng board o mga senior adviser.

Sa isang samahan na may isang CEO, ang mga responsibilidad ng pangulo ay mas mababa sa mga ito bilang tinukoy ng mga pangangailangan ng samahan. Kung pinuno ng pangulo ang isang subsidiary company o isang nakuha na dibisyon, ang mga responsibilidad ng pangulo ay pareho sa mga CEO para sa mas maliit na yunit.

Salary ng Pangulo

Ang mga bilang ng suweldo na ito ay saklaw sa iba't ibang mga nangungunang antas ng executive sa iba't ibang mga industriya, ngunit ang mga pangulo ay may posibilidad na mabayaran.

Taunang suweldo ng Median: $ 189,600 noong Mayo 2018)
Nangungunang 10% Taunang suweldo: $208,000
Bottom 10% Taunang suweldo: $ 68,360 o mas kaunti

Noong Mayo 2018, ang panggitna taunang sahod para sa mga punong ehekutibo sa mga nangungunang industriya kung saan sila nagtrabaho ay ang mga sumusunod:

Paggawa: $ 208,000 o higit pa

Propesyonal, pang-agham, at teknikal na serbisyo: $ 208,000 o higit pa

Kalusugan at tulong panlipunan: $ 173,770

Pamahalaan: $ 110,830

Ang mga pangulo ay karaniwang tumatanggap ng mga kaakit-akit na mga package ng kabayaran na maaaring kasama ang mga bonus sa pagganap, mga pagpipilian sa stock, at mga allowance sa gastos bilang karagdagan sa suweldo.

Edukasyon, Pagsasanay, at Sertipikasyon

Kinakailangan ang kadalubhasaan, karanasan, at edukasyon para sa posisyon na ito.

Edukasyon: Sa isang minimum, ang isang degree sa bachelor sa pangangasiwa ng negosyo o isang kaugnay na pangunahing kinakailangan, at ang master's degree ay karaniwang ginustong. Maraming mga kolehiyo at paaralan ang nangangailangan na ang kanilang mga pangulo ay nakakuha ng mga doktor.
Karanasan: Ang pagiging isang pangulo ay maaaring magresulta mula sa isang indibidwal na nagtatrabaho hanggang sa corporate hagdan. Maraming mga pangulo ang nagsisimula sa kanilang mga kumpanya sa ground floor. Ang mga kumpanya ay umarkila mula sa labas ng samahan kapag ang mga kinakailangang kasanayan ay hindi umiiral sa kasalukuyang mga kawani. Kapag nag-upa ang mga kumpanya ng isang panlabas na kandidato, ang isang dokumentadong kasaysayan ng karanasan at tagumpay sa buong isang samahan o operasyon ay mahalaga.

Mga Kasanayan at Kakayahan ng Pangulo

Ang pangulo ang pinuno ng isang samahan, kaya ang sinumang tao na may pamagat ng trabaho na ito ay kailangang magkaroon ng mga kasanayan at katangian ng pagkatao na kinakailangan upang hawakan nang maayos ang responsibilidad. Kabilang sa mga kasanayan at kasanayan na kinakailangan ay ang mga sumusunod.

Komunikasyon: Pasalita man o nakasulat, ang mga salita ay susi sa tagumpay ng mga propesyonal sa papel na ito. Dapat nilang gawing malinaw at matagumpay ang kanilang mga puntos at rekomendasyon. Utang nila ang kanilang mga empleyado ng malakas na komunikasyon na malinaw na inilalabas ang kanilang mga inaasahan. Ang pagbibigay ng solidong puna sa mga senior managers ay susi din sa tagumpay sa papel na ito.
Pagtugon sa suliranin: Ang isang tao sa tungkulin ng pangulo ay dapat na epektibong mamuno sa samahan sa paglutas ng mga problema at sa pagtuloy ng patuloy na pagpapabuti. Ang pag-alam kung kailan ang isang problema ay nangangailangan ng atensyon.
Pamumuno: Bilang pinuno ng samahan, ang pangulo ay kailangang magpakita ng mga katangian ng pamumuno tulad ng kakayahang magpahayag at magbahagi ng isang pangitain, ang paghahatid ng optimismo, at ang kakayahang makakuha ng input at pagkatapos, magbahagi ng mga layunin na hinimok ng layunin, Bilang karagdagan, ang pangulo dapat magpakita ng kumpiyansa at makipag-ugnay sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagtatayo ng tiwala at pagpapakita na nagmamalasakit sila sa mga empleyado.
Mga kasanayan sa tao at pagbuo ng relasyon: Ang mga empleyado ay tumingin sa pangulo para sa iba't ibang mga katiyakan. Nais nila na bumuo sila ng mga epektibong relasyon na nagbibigay ng inspirasyon sa pag-uudyok, pakikipag-ugnayan, at pangako mula sa mga empleyado. Kailangang maunawaan ng pangulo na ang mga relasyon ay ang pundasyon ng kung gaano kahusay ang pagganap ng samahan.

Pag-browse sa Trabaho

Inaasahang haharapin ng mga kandidato ng pangulo ang malakas na kompetisyon para sa mga trabaho. Ang mataas na suweldo, katayuan, at prestihiyo na nauugnay sa mataas na antas na posisyon ay maakit ang maraming kwalipikadong kandidato. Ang mga kandidato na mayroong advanced degree at mahaba at iba-ibang karanasan sa pamamahala ng industriya ay malamang na mas mahusay sa pag-secure ng mga posisyon.

Tinantya ng Bureau of Labor Statistics ng Estados Unidos na ang mga oportunidad sa posisyon na ito ay lalago, 6% mula 2018 hanggang 2028, halos mas mabilis ang average para sa lahat ng mga trabaho.

Kapaligiran sa Trabaho

Ang karera na ito ay sa pangkalahatan ay nakagapos sa opisina, ngunit maaari itong kasangkot sa paglalakbay sa iba pang mga lokasyon ng negosyo o para sa mga kumperensya at pagpupulong. Sa mga samahan na mayroong isang CEO, ang pangulo ay pangalawa sa utos - at gumagawa ito ng isang pagkakaiba-iba ng mundo.

Iskedyul ng Trabaho

Ang iskedyul ng trabaho ng pangulo ay bihirang, kung sakaling, isang 9-to-5 na trabaho: ang mga pangulo ay madalas na nagtatrabaho gabi at katapusan ng linggo nang pare-pareho.