Ano ang Kahulugang Kahulugan ng Pag-upa at Paano Ito Masusuri Ito?

Nilalaman

• Ano ang Kahulugan ng "Marka ng Pag-upa"?
• Paano Sukatin ang Marka ng Pag-upa
• Pangkalahatang Metrics na Isaalang-alang
• Paano Mapagbuti ang Iyong Marka ng Pag-upa
• Panatilihin ang Magandang Rekord
• Tingnan ang Iyong Lakas at Kahinaan
• Gumawa ng mga Pagbabago
• Bottom Line

Ang kalidad ng pag-upa ay isang mahalagang sukatan. Maaari mong malaman ito nang hindi sinasadya, ngunit kung bago ka sa HR, maaaring nagtataka ka tungkol sa opisyal na kahulugan. Narito ang kailangan mong malaman.

Ano ang Kahulugan ng "Marka ng Pag-upa"?

Ang kalidad ng pag-upa ay sumusukat sa halaga na dinadala ng mga bagong hires sa isang kumpanya. Ang isang empleyado sa antas ng entry na nagpapakita up, gumana nang husto, at produktibo ay maaaring magkaroon ng isang mas mahusay na epekto sa kumpanya kaysa sa isang VP na gumaganap sa isang average na antas.

Mahirap sukatin ang kalidad ng pag-upa, ngunit may ilang mga sukatan na magagamit ng mga kumpanya upang matukoy ang halagang iyon.

Paano Sukatin ang Marka ng Pag-upa

Walang sinukat na panukat na maaaring sakupin ang lahat na sumukat sa kalidad ng upa. Ang ilang mga sukatan, siyempre, ay magiging tukoy sa trabaho. Dahil kailangan mong makita ang epekto ng isang bagong upa sa samahan, madalas mong sukatin ang pagganap ng empleyado ng anim na buwan o higit pa mula sa oras ng pag-upa. Ang oras na ito ay ginagawang mahirap makita ang mga agarang resulta.

Pangkalahatang Metrics na Isaalang-alang

Ito ang mga pangkalahatang sukatan na maaari mong isaalang-alang ang paggamit.

• Employee Turnover: Sa turnover ng empleyado, tiningnan mo ang porsyento ng mga taong huminto o kung sino ang dapat mong sunog sa loob ng isang tiyak na takdang oras. Ang isang tao na umalis pagkatapos ng dalawang linggo ay isang hindi maayos na akma para sa kumpanya; ang isang tao na dapat mong sunog ay mas masahol pa. Iyon ay malinaw, ngunit ang pagtingin sa turnover bilang isang buo ay maaaring magsabi sa iyo at magbigay sa iyo ng isang pangkalahatang pakiramdam para sa pagiging epektibo ng iyong mga proseso sa pag-upa. Ang pagtingin sa kung paano ang paglilipat sa unang anim na buwan na pagbabago ay isang mahalagang tool para sa pagsusuri kung paano ka umarkila.
• Pagganap ng Trabaho: Mayroong ilang mga paraan upang tumingin sa pagganap ng trabaho. Ang unang paraan ay ang paggamit ng dami ng mga sukatan. Halimbawa, maaari mong tingnan kung gaano kabilis ang pag-scan ng mga item sa cashier ng grocery. Sa pamamagitan ng paghahambing ng mga resulta ng iyong bagong pag-upa sa ibang mga empleyado at iba pang mga bagong pag-upa, maaari mong hatulan ang kalidad ng upa sa pamamagitan ng kung gaano kabilis at mahusay na isinasagawa nila ang kanilang mga tungkulin. Para sa iba pang mga trabaho, maaari kang tumingin sa pangkalahatang mga rating ng pagganap. Kung ang iyong kumpanya ay gumagawa ng mga pagsusuri sa pagganap, maaari mong masukat ang tagumpay ng iyong mga bagong hires. Nagtatanghal ba sila tulad ng inaasahan? O nasa itaas o sa ibaba ang mga inaasahan? Ang pattern ba ay naiiba sa iyong naranasan sa mga nakaraang batch ng mga bagong hires?
• Mga Promosyon: Ito, muli, ay isang pangmatagalang pagtingin sa kalidad ng pag-upa. Gaano katagal aabutin ng isang empleyado ang isang promosyon? Anong porsyento ng mga bagong hires ang nakakatanggap ng mga promo sa loob ng dalawang taon?
• Pakikipag-ugnay sa Empleyado: Ang iyong mga bagong hires ay nakikibahagi sa trabaho? Magsagawa ng isang survey sa pakikipag-ugnay sa empleyado at alamin kung ano ang naramdaman ng iyong mga bagong hires tungkol sa kultura ng iyong kumpanya, workload, pay, at anumang iba pang indikasyon ng pakikipag-ugnayan sa empleyado na nais mong sukatin. Hindi ka lamang nagbibigay sa iyo ng impormasyon tungkol sa kalidad ng pag-upa ngunit ang pagiging epektibo ng iyong onboarding program. Maaari mo ring masukat kung gaano katagal para sa isang bagong empleyado na makaramdam ng pagsasama.

Paano Mapagbuti ang Iyong Marka ng Pag-upa

Maaari itong madaling magbayad nang maayos, mag-upa ng mahusay na mga tagapamahala, makinig sa iyong mga empleyado, at lumikha ng isang mahusay na kultura ng kumpanya. Gayunpaman, kung paano mo ginagawa iyon ay nakasalalay sa iyong kasalukuyang sitwasyon at sa iyong kasalukuyang mga bagong hires. Sa pangkalahatan, ito ay kung paano mo magagamit ang iyong kalidad ng mga sukatan ng upa upang mapabuti ang iyong mga kasanayan sa pag-upa.

Panatilihin ang Magandang Rekord

Dahil ang kalidad ng pag-upa ay tumatagal ng oras upang matukoy, dapat mong maunawaan kung paano mo ginawa ang mga desisyon sa pagkuha ng anim na buwan (o higit pa) bago tipunin ang data para sa sukatan. Paano naiiba ang proseso ng pag-upa para sa batch ng mga bagong hires kaysa sa mga proseso ng pag-upa para sa huling cohort?

Tingnan ang Iyong Lakas at Kahinaan

Kung ang iyong mga bagong hires ay may mataas na pagganap ng mga rating ngunit mataas din ang paglilipat ng tungkulin, maaari itong ituro ang isang mas malaking problema. Maaaring maging mahusay ka sa pagkuha ng pinakamahusay na mga tao, ngunit ang iyong mga tagapamahala ay hindi suportado nang maayos ang mga bagong hires. Alternatibong, marahil ito ay isang problema sa iyong proseso ng onboarding.

Gumawa ng mga Pagbabago

Hindi mo magandang panatilihin ang mga sukatan kung hindi ka gagawa ng mga pagbabago batay sa iyong mga natuklasan. Kapag natukoy mo na may problema, kailangan mong gumawa ng mga pagbabago upang ayusin ito. Kung nakakaranas ka ng mataas na rate ng paglilipat ng tungkulin, maaari kang umupo kasama ang iyong mga tagapamahala at sasabihin, "Tingnan, ito ang mga tao na gumaganap sa isang mataas na antas, ngunit aalis sila, kaya kailangan nating gumawa ng mga pagbabago."

Kailangan mong bigyang-pansin ang mga pagsisiyasat sa pakikipag-ugnay at paglabas ng mga panayam din, kaya alam mo kung saan lilitaw ang mga problema. Naranasan ba ng mga empleyado ang isang kakulangan ng impormasyon? Mga namamahala sa Micro? Anuman ang problema, magtrabaho upang ayusin ito.

Bottom Line

Madalas na iniisip ng mga tao ang kalidad ng pag-upa bilang isang pagsukat na nagpapahiwatig ng kalidad ng recruiter, ngunit talagang thermometer ito para sa lahat ng kumpanya. Ang mga bagong hires ngayon ay pangunahing pangkat ng mga empleyado bukas, kaya't napakahalaga na sila ay mahusay na maayos at maayos na isinama.