Ano ang Downsizing?

Nilalaman

• Bakit Nagpapabagsak ang Mga Trabaho?
• Ano ang Mangyayari Kapag Bumagsak ang isang Kumpanya?
• Paano Mo Hawakin ang isang Layoff?
• Maaari Mo Bang Sabihin Kung Malapit Na Mapababa ng Trabaho ang iyong Trabaho?
• Paano Mo Sasabihin sa Isang Nagpapatrabaho Tungkol sa isang Layoff?

Ang pagbagsak ay kapag natapos ang mga kumpanya ng maraming empleyado nang sabay, madalas na makatipid ng pera. Bilang kabaligtaran sa pagtatapos para sa kadahilanan, ang pagbagsak ay karaniwang hindi dahil sa anumang pag-uugali sa bahagi ng empleyado.

Ang iba pang mga salita para sa pagpapababa ay kinabibilangan ng: mga pag-ubos / pag-off, pagbawas sa puwersa, paggawa ng kalabisan.

Bakit Nagpapabagsak ang Mga Trabaho?

Maaaring mangyari ang pagbagsak dahil sa maraming posibleng kadahilanan:

• Ang pagbagsak ng korporasyon ay madalas na resulta ng hindi magandang kondisyon sa ekonomiya. Karaniwan, ang kumpanya ay dapat i-cut ang mga trabaho upang mas mababa ang gastos o mapanatili ang kakayahang kumita.
• Ang pagbagsak ay maaari ring mangyari sa panahon ng isang pagsasama sa pagitan ng dalawang kumpanya, o isang pagkuha ng kumpanya ng isa pa. Kung ang pagsasama o pagkuha ay hindi pa nangyari, maaaring mawalan ng halaga ang isang kumpanya upang magmukhang isang mas mabuting kandidato.
• Sa ibang mga oras, ang isang kumpanya ay nagbabawas kapag ang isang produkto o serbisyo ay pinutol, o ang mga falters ng ekonomiya.

Nangyayari din ang pagbagsak kapag nais ng mga employer na "streamline" ng isang kumpanya - tumutukoy ito sa muling pagsasaayos ng kumpanya upang madagdagan ang kita at mapakinabangan ang kahusayan.

Ano ang Mangyayari Kapag Bumagsak ang isang Kumpanya?

Ang pagbubunga ng mga resulta sa paglaho ng mga empleyado. Minsan, ang mga ito ay permanenteng pag-iisa; ngunit sa iba pang mga oras, ang mga empleyado ay maaaring magrehistro pagkatapos ng isang panahon ng muling pagsasaayos.

Ang mga layoff ay madalas na sinusundan ng iba pang mga pagbabago sa muling pagsasaayos, tulad ng pagsasara ng sangay, pagsasama-sama ng departamento, at iba pang mga paraan ng pagputol ng mga gastos sa pagbabayad.

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay hindi pinaputok, ngunit sa halip ay maging mga part-time o pansamantalang manggagawa (upang kunin ang mga gastos). Minsan nag-aalok ang mga tagapag-empleyo ng pagbabahagi ng trabaho para sa ilang mga empleyado, ibabawas ang mga benepisyo ng empleyado, o paikliin ang linggo ng trabaho upang mapanatili ang mga empleyado.

Madalas din ang mga pagbabago sa pang-araw-araw na gawain ng mga empleyado matapos mabawasan ng isang kumpanya. Dahil may mas kaunting mga empleyado, maraming manggagawa ang kailangang tumagal ng mga bagong responsibilidad. Maaari ring magkaroon ng pagkawala ng moral sa loob ng kumpanya dahil sa pagkawala ng kawani.

Paano Mo Hawakin ang isang Layoff?

Mayroong isang bilang ng mga bagay na maaari mong gawin upang maghanda para sa o makalampas sa isang paglaho. Una sa lahat, pagmasdan ang mga senyales ng babala na baka mabawasan ang iyong kumpanya. Kasama dito ang pag-upa ng mga pag-freeze, maraming mga closed-door meeting, at tsismis tungkol sa pagbagsak.

Kung sa palagay mo ay maaaring masira ang iyong kumpanya, maghanda para sa posibilidad ng isang paglaho. I-update ang iyong resume, at siguraduhing mag-network sa mga contact sa ibang mga kumpanya. Maaari mong simulan ang isang pasibo sa paghahanap ng trabaho upang pagmasdan ang mga posibleng trabaho. Maaari mo ring isaalang-alang ang pag-save ng pera ngayon kung sakaling magkaroon ng isang paglaho sa malapit na hinaharap.

Kapag nakatanggap ka ng isang paunawa na layoff, dapat mong suriin sa departamento ng HR ng iyong kumpanya upang makita kung ano ang mga benepisyo na maaaring matanggap mo. Dapat ka ring mag-file para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho habang sinisimulan mo ang iyong paghahanap sa trabaho. Ang pondo ng pederal na pamahalaan ay nagtanggal ng mga programa ng manggagawa na nagbibigay ng paghahanap ng trabaho at suporta sa pagsasanay.

Maaari Mo Bang Sabihin Kung Malapit Na Mapababa ng Trabaho ang iyong Trabaho?

Ang pederal na pamahalaan ay nangangailangan ng mga kumpanya ng 100 o higit pang mga empleyado na magbigay ng hindi bababa sa 60 araw na paunawa ng mga pagsasara ng halaman o pagbagsak ng masa (50 o higit pang mga empleyado sa isang lugar). Ang Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) ay sumasakop sa oras-oras at suweldo ng mga manggagawa, pati na rin ang mga tagapamahala at tagapangasiwa.

Kung ang iyong sitwasyon ay hindi saklaw sa ilalim ng WARN Act dahil ang iyong employer ay hindi sapat na malaki o ang paglaho ay hindi kasangkot sa 50 o higit pang mga manggagawa, malamang na hindi ka makakatanggap ng maraming paunawa. Gayunpaman, may mga paraan pa rin upang sabihin na ang isang pag-aalis ay maaaring darating.

• Mga problemang pang-ekonomiya. Ang ekonomiya nang malaki ay hindi kailangang maging isang pagbagsak para sa mga indibidwal na employer na makaramdam ng isang kurot. Kung ang iyong kumpanya ay pinagdudusahan ang pagbabalik sa pananalapi kamakailan, tulad ng pagbawas sa mga benta, magandang ideya na maihanda ang iyong resume, kung sakali.
• Isang bagong istruktura ng korporasyon / bagong pamamahala. Ang palitan ay hindi palaging para sa mas masahol pa, ngunit kapag ang mga kumpanya ay pagsamahin o ang mga bagong executive ay kumukuha ng helmet, madalas na mga pag-shakeup ng mga kawani.
• Walang bagong gawain. Kung nahanap mo ang iyong sarili nang walang magagawa sa trabaho, maaari mong isaalang-alang ang pagsisimula ng iyong paghahanap sa trabaho. Kadalasan, ititigil ng mga tagapamahala ang pag-delegate ng trabaho sa mga empleyado na hindi mas matagal sa samahan.

Paano Mo Sasabihin sa Isang Nagpapatrabaho Tungkol sa isang Layoff?

Kung ikaw ay isang dislocate na manggagawa na pinaputok sa panahon ng pagbagsak ng isang kumpanya, dapat mong ipaliwanag ito kapag nag-aaplay ng mga trabaho. Ang pagiging off-off ay ibang-iba mula sa pagpapaputok dahil ito ay dahil sa mga pangyayari na lampas sa iyong kontrol. Dapat malaman ng mga employer ang pagkakaiba na ito kapag nag-apply ka para sa mga trabaho.

Isama ang isang malinaw na pahayag sa isang lugar sa iyong proseso ng aplikasyon (sa iyong sulat ng takip, aplikasyon, o sa panahon ng iyong pakikipanayam) na nagpapaliwanag kung bakit ka nilipat. Halimbawa, maaari mong ipaliwanag na ang iyong posisyon ay tinanggal kapag ang kumpanya ay nag-outsource ng isang buong kagawaran.

Nais mo ring bigyang-diin ang kalidad ng iyong trabaho habang nagtatrabaho ka doon. Halimbawa, maaari mong banggitin sa isang pakikipanayam ang iyong positibong pagsusuri sa pagganap, o isama sa iyong aplikasyon ang isang rekomendasyon mula sa iyong dating employer.

Ang pagbanggit sa mga bagay na ito sa panahon ng proseso ng aplikasyon ng trabaho ay magtatanggal ng anumang mga pagkabahala na pinutok ka dahil sa mga isyu sa iyong pagganap.