Depinisyon ng Kahulugan at Programa ng Nagtatrabaho sa Trabaho

Nilalaman

• Kahulugan ng isang Nalilihis na Manggagawa
• Mga dahilan para sa Dislokasyon ng Trabaho
• Mga halimbawa ng mga Nagpapahiyang Manggagawa
• Ano ang Mga Dislocate Worker Programs?
• Ako ba ay Kwalipikado para sa isang Dislocated Worker Program?
• Paano Ipaliwanag ang Iyong Katayuan ng Walang trabaho

Ang mga natatanging manggagawa ay mga indibidwal na nawalan ng trabaho dahil sa isang pag-undang. Kilala rin bilang mga inilipat na manggagawa, nakaranas na sila ng pagkawala ng trabaho dahil sa mga pangyayari na hindi nila makontrol. Ang mga manggagawa na natapos mula sa pagtatrabaho dahil sa hindi kasiya-siyang pagganap ng trabaho ay hindi itinuturing na mga nawawalang manggagawa. Magbasa nang higit pa upang malaman ang higit pa tungkol sa mga nakahiwalay na manggagawa at mga programa na makakatulong sa kanila na bumalik sa trabaho.

Kahulugan ng isang Nalilihis na Manggagawa

Ayon sa Kagawaran ng Paggawa, ang isang manggagawa ay itinuturing na dislocation kung nakamit niya ang isa sa mga sumusunod na pamantayan:

• Napalaglag o natanggap ng isang paunawa ng pahintulot mula sa isang trabaho o tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho bilang isang resulta ng pag-iwan at hindi malamang na bumalik sa isang dating trabaho
• Nagtrabaho ba sa sarili ngunit ngayon ay walang trabaho dahil sa mga kondisyon ng ekonomiya o natural na kalamidad
• Ang asawa ba ng isang aktibong miyembro ng tungkulin ng Armed Forces at nawalan ng trabaho bilang isang resulta ng relocating dahil sa isang permanenteng pagbabago sa istasyon ng tungkulin
• Ang asawa ba ng isang aktibong miyembro ng tungkulin ng Armed Forces, ay wala ring trabaho o walang trabaho, at nahihirapan sa pagkuha o pag-upgrade ng trabaho
• Ay isang inilipat na maybahay - isang taong nag-aalaga ng isang pamilya nang walang suweldo, tulad ng isang nanay na nanay o ama, ay hindi na suportado ng kanilang asawa, ay walang trabaho o walang trabaho, at hindi mahahanap o i-upgrade ang kanilang trabaho

Mga dahilan para sa Dislokasyon ng Trabaho

Pagbagsak ng Pang-ekonomiya
Ang isang karaniwang dahilan para sa dislokasyon ng mga manggagawa ay isang pagbagsak sa pangkalahatang ekonomiya na binabawasan ang pangkalahatang pangangailangan para sa mga produkto o serbisyo, at samakatuwid, nabawasan ang pangangailangan para sa mga manggagawa. Sa ilang mga kaso, ang impetus ay isang pagbagsak sa isang partikular na industriya, tulad ng negosyo sa pahayagan, na batay sa mga pang-ekonomiya o teknolohikal na mga uso.

Mga Mergers at Acquisitions
Ang ilang mga empleyado ay napatay dahil sa pagdoble ng mga trabaho kapag isinasagawa ang mga pagsasanib o pagkuha. Ang iba pang mga manggagawa ay nalilihis dahil sa automation o iba pang mga kalakaran sa lugar ng trabaho na nagpapabawas ng demand para sa kanilang mga partikular na kasanayan, kaya't pinakawalan nila.

Mga Pagsasara ng Kompanya
Maaaring mangyari ang mga layoff kapag lumipat ang isang kumpanya sa isang bagong lokasyon o nagsasara ng isang pasilidad kung saan nagtatrabaho ang isang manggagawa. Ang dayuhang kumpetisyon o pag-outsource, tulad ng nakikita sa mga lugar tulad ng computer programming, ay isang kadahilanan na nakakaapekto sa pag-iwas sa mga manggagawa.

Mga Pakinabang ng Walang trabaho
Ang mga empleyado na nawalan ng kanilang mga trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanilang sarili ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Narito ang impormasyon tungkol sa kwalipikasyon at pagsampa para sa kabayaran sa kawalan ng trabaho.

Mga halimbawa ng mga Nagpapahiyang Manggagawa

• Matapos mabagsak ang isang halaman, daan-daang mga inilipat na manggagawa ang walang trabaho.
• Ang isang pagsasama ay nagresulta sa napakalaking paglaho at nakabuo ng higit sa 500 na mga dislocate na manggagawa.
• Ang isang manggagawa sa linya ng pagpupulong ay lumipat kapag ang kanyang pag-andar ay awtomatiko.
• Ang isang coordinator ng pagbili ay tinanggal kapag ang papel ay nai-outsource sa isang kompanya ng kontrata.

Ano ang Mga Dislocate Worker Programs?

Ang mga serbisyo ng Programang Worker Program ay ipinagkakaloob sa pamamagitan ng State Department of Labor Office at idinisenyo upang matulungan ang mga manggagawa na bumalik sa trabaho nang mabilis. Pinondohan sila ng federally ng The Workforce Investment Act (WIA).

Ang mga programang ito ay tumutulong sa mga tao na malampasan ang mga hadlang tulad ng mga hamon sa pagpasok ng isang bagong industriya, binaba ang hinihingi para sa nakuha na kasanayan, o kakulangan ng karanasan sa trabaho o edukasyon. Dinisenyo sila upang matulungan ang mga tao na makamit ang mga sweldo na mapagkumpitensya upang tumugma sa kanilang background.

Ang magagamit na mga programa ay magkakaiba-iba batay sa uri ng trabaho o lokasyon ng manggagawa. Ang mga serbisyong ibinigay ay kasama ang mga kasanayan sa pagtatasa, pagpaplano ng karera at pagpapayo, paghahanap ng trabaho at paglalagay ng serbisyo, pagsasanay, serbisyong pang-edukasyon, at iba pang serbisyo ng suporta sa naghahanap ng trabaho.

Ako ba ay Kwalipikado para sa isang Dislocated Worker Program?

Ang mga manggagawa na natapos o naalis, o nakatanggap ng paunawa na sila ay wakasan o ihinto dahil sa isang permanenteng pagsasara ng halaman, isang malaking pagbungkal, kumpetisyon sa dayuhan, at / o kakulangan ng hinihingi para sa kanilang mga kasanayan ay karapat-dapat.

Ang mga nagtatrabaho sa sarili na wala sa trabaho dahil sa ekonomiya o isang natural na kalamidad ay maaaring maging karapat-dapat. Ang manu-manong paggawa kabilang ang agrikultura, pagsasaka, pagtakbo, o pangingisda ay nahulog sa kategoryang ito, tulad ng mga inilipat na maybahay.

Upang matukoy kung ikaw ay maaaring maging karapat-dapat para sa mga serbisyo ng Programa ng Dislocate Worker Program, tingnan sa iyong Kagawaran ng Paggawa ng Estado.

Paano Ipaliwanag ang Iyong Katayuan ng Walang trabaho

Ang mga taong natanggap na manggagawa ay dapat na ihatid ang mga pangyayari sa ilalim ng kanilang kawalan ng trabaho sa mga komunikasyon sa paghahanap ng trabaho. Gumawa ng isang malinaw na pahayag sa iyong resume, takip ng sulat, mga aplikasyon, at sa panahon ng iyong pakikipanayam upang ipaliwanag kung bakit ka lumipat.

Halimbawa, maaari mong sabihin, "Ang aking posisyon ay tinanggal kapag ang pag-andar ng aking kagawaran ay nai-outsource. Ang mga pagsusuri at rekomendasyon ay nagpapahiwatig na ang aking pagganap ay mahusay." Magbigay ng mga rekomendasyon o sulat ng pagpapakilala sa mga tagapag-empleyo upang pigilan ang anumang mga pagpapalagay na natapos ka para sa kadahilanan.