Ano ang Kasama sa isang Suriing Suriin para sa Pagtatrabaho

Nilalaman

• Ano ang Kasama sa isang Suriing Sanggunian?
• Pahintulot para sa Mga Suriin sa Sanggunian
• Ano ang Pagsuri sa Back-Door Reference?
• Mga tip para sa Mas Madaling Mga Suriin sa Sanggunian

Maraming mga employer ang nagsuri ng mga sanggunian bilang bahagi ng proseso ng pag-upa. Ang isang tseke ng sanggunian ay kapag ang isang tagapag-empleyo ay nakikipag-ugnay sa mga dating employer, mga paaralan, kolehiyo, at iba pang mga mapagkukunan upang matuto nang higit pa tungkol sa kanyang kasaysayan ng trabaho, background sa edukasyon, at kwalipikasyon para sa isang trabaho.

Ano ang Kasama sa isang Suriing Sanggunian?

Maaaring isama sa isang tseke ang ilang mga hakbang. Maaring i-verify ng employer ang mga petsa ng trabaho at titulo ng trabaho at mga petsa ng pagdalo sa kolehiyo at degree na nakamit. Ang isang malalim na tseke ng sangguniang ay nagsasangkot ng pakikipag-usap sa mga sanggunian upang makakuha ng pananaw sa mga kasanayan, kwalipikasyon, at kakayahan ng isang aplikante.

Sa kaso ng isang malalim na tseke, ang iyong mga sanggunian ay maaaring asahan ang mga katanungan na katulad sa mga tinanong ng mga aplikante sa trabaho sa panahon ng isang pakikipanayam. Halimbawa, maaaring tatanungin sila tungkol sa mga lakas at kahinaan ng aplikante, pinakamahusay na katangian, kakayahang makayanan ang stress, atbp.

Nais ng employer na kumpirmahin na mayroon kang kasaysayan ng pagtatrabaho at mga kwalipikasyon na iyong sinabi sa iyong resume o aplikasyon ng trabaho. Nais din ng kumpanya na malaman kung mayroon kang tamang mga kasanayan para sa trabaho at kung magkasya ka nang maayos sa samahan.

Pahintulot para sa Mga Suriin sa Sanggunian

Kakailanganin ng isang tagapag-empleyo ang iyong pahintulot na magsagawa ng isang tseke ng kredito o gumamit ng isang third party upang suriin ka. Ang iyong pahintulot ay maaaring kinakailangan din para mailabas ang iyong mga transkrip ng paaralan o iba pang impormasyong pang-edukasyon.

Kabilang sa mga pinakamahusay na kasanayan sa employer ay humihingi ng pahintulot bago makipag-usap sa sinuman tungkol sa iyo. Karamihan sa mga kumpanya ay nagpapaalam sa mga kandidato na maaari nilang asahan na masuri ang mga sanggunian, at maaaring hilingin sa iyo na mag-sign isang form na nagbibigay ng pahintulot para sa isang tseke ng sanggunian.

Ang ilang mga estado ay may mga batas na sumasaayos ng mga kinakailangan sa pahintulot at kung ano ang maaaring itanong ng isang employer tungkol sa mga dating empleyado. Ang ilan sa mga batas na ito ay nagbibigay ng proteksyon at kaligtasan sa employer mula sa pananagutan para sa pagsisiwalat ng impormasyon ng empleyado.

Gayunpaman, maraming mga estado ang hindi hinihiling ng mga kumpanya na makakuha ng iyong pahintulot maliban kung tinanong mo sila na huwag makipag-ugnay sa iyong kasalukuyang employer. Bilang karagdagan, ang samahan ay maaaring suriin sa mga tao maliban sa mga nasa listahan ng mga sanggunian na maaaring ibinigay mo sa kanila. Pinapayagan na makipag-usap sa sinuman na maaaring magbahagi ng impormasyon tungkol sa iyong mga kwalipikasyon sa trabaho.

Ano ang Pagsuri sa Back-Door Reference?

Ang pagsuri sa sanggunian sa likod na pinto ay kapag sinusuri ng isang employer ang mga taong hindi mo nakalista bilang isang sanggunian. Ang mga taong iyon ay maaaring dating mga kasamahan o tagapamahala o iba pang mga mapagkukunan na hinahanap ng kumpanya na maaaring makipag-usap sa iyong mga kwalipikasyon. Ang parehong mga batas at proteksyon, para sa parehong mga aplikante at employer, ay nalalapat.

Mga tip para sa Mas Madaling Mga Suriin sa Sanggunian

I-linya ang mga sanggunian bago simulan ang proseso ng pakikipanayam. Ang ilang mga tagapamahala ng pag-upa ay nais na makipag-usap sa iyong mga sanggunian bago isaalang-alang sa iyo para sa isang pakikipanayam sa trabaho. Batay sa mga resulta ng tseke ng sanggunian, maaari kang o hindi maaaring imbitahan sa pakikipanayam, kaya makatuwiran na mag-line up sa iyo bago ka makipag-ugnay sa mga employer.

Sundin ang mga tagubilin. Ang ilang mga employer ay hihilingin ng mga sanggunian na isinumite sa isang application application. Sa kasong iyon, malinaw na pinakamahusay na isama ang mga ito. Gayunpaman, kung ang employer ay hindi partikular na humihingi ng mga sanggunian bilang bahagi ng aplikasyon ng trabaho, huwag isama ang mga ito hanggang sa hiniling. Kung naaangkop, isumite ang iyong mga sanggunian bilang isang hiwalay na listahan na may impormasyon sa pakikipag-ugnay. Hindi kinakailangang isama ang isang linya sa iyong resume na nagsasabi na magagamit ang mga sanggunian kapag hiniling.

Magtanong bago ilista ang isang tao bilang isang sanggunian. Karamihan sa oras, ang mga tao ay magiging masaya na magbigay sa iyo ng isang sanggunian - sa kondisyon na mayroon silang mabuting bagay na sasabihin. Siguraduhing magtanong sa mga potensyal na sanggunian kung nais nilang magsalita sa iyong ngalan bago ibigay ang kanilang mga pangalan sa manager ng pag-upa. Makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang potensyal na kahihiyan - sa inaasahan na bihirang pangyayari na ang isang dating kasamahan, propesor, atbp, ay magbibigay ng isang mas mababa sa kumikinang na ulat - at nakakatulong din itong matiyak na makukuha ang sanggunian kapag umabot ang employer upang magsagawa ng isang suriin

Pumili ng mga sanggunian na may positibong impression sa iyong trabaho - at kamakailang karanasan na nagtatrabaho sa iyo. Naturally, nais mong maiwasan ang pagpili ng sinumang may sasabihin ng isang negatibo tungkol sa iyong pagganap sa trabaho o fitness para sa papel. Bilang karagdagan, magandang ideya na pumili ng mga potensyal na sanggunian na nakatrabaho mo kamakailan. Ang isang dating katrabaho mula sa 10 taon na ang nakakaraan ay maaaring magkaroon ng isang maulap na memorya ng iyong pagganap at proyekto. Dagdag pa, ang manager ng pag-upa ay malamang na magtataka kung bakit wala kang mga pinakabagong sanggunian na ibabahagi.

Bigyan ang iyong sanggunian ng impormasyon na kailangan nila. Sabihin ang tungkol sa trabaho na iyong inilalapat upang ang reperensya ay handa upang talakayin kung bakit ikaw ay maging isang mabuting pag-asam para sa trabaho. Isaalang-alang ang pagbibigay sa kanila ng isang kopya ng listahan ng trabaho at ang iyong resume, o binibigyang diin lamang ang mga kasanayan na kinagigiliwan ng employer. Ito ay maaaring maging awkward kung hindi ka sanay na humihiling ng pagrekomenda, ngunit tandaan na hindi ka nagdidikta sa kung ano ka nais na sabihin ng iyong sanggunian - nag-aalok lamang ng pananaw sa nais ng malaman ng tagapag-upa tungkol sa iyo.