Ano ang Isang Nakakatawang Discharge?
Nilalaman
- Ano ang Isang Nakakatawang Discharge?
- Paano Gumagana ang isang Nakakatawang Discharge
- Mga Pakinabang ng Walang trabaho
- Mga Kinakailangan para sa isang Nakakatawang Discharge
- Pag-aangkin ng isang Nakakabubuo na Pag-aalis ng Discharge
- Mga Key Takeaways
Ang isang nakabubuong paglabas ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay napipilitang mag-resign dahil ginawa ng employer ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Matuto nang higit pa tungkol sa kung ano ang bumubuo ng isang nakabubuong paglabas at kung paano tutugon sa isa.
Ano ang Isang Nakakatawang Discharge?
Ang isang empleyado ay matibay na pinalaya kapag sila ay magbitiw sa tungkulin dahil hindi na sila makakapiling manatili sa trabaho dahil sa isang magalit na kapaligiran sa trabaho.Ito ay naiiba sa isang karaniwang pagbibitiw, pagpapaputok, o iba pang uri ng paghihiwalay ng trabaho, dahil ang empleyado ay umalis dahil sa hindi mababago na mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang hindi maipakikitang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring magsama ng diskriminasyon o panliligalig, pagmamaltrato, o pagtanggap ng negatibong pagbabago sa suweldo o mga tungkulin sa trabaho para sa mga kadahilanang hindi nauugnay sa trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, ang kapaligiran ng trabaho sa pagalit ay dapat lumabag sa mga pederal na batas na nagbabawal sa sekswal na panliligalig o diskriminasyon batay sa edad, pambansang pinagmulan, pagbubuntis, lahi, relihiyon, kasarian / kasarian, at kapansanan.
Ang paghihiganti laban sa mga whistleblower na lumilikha ng isang magalit na kapaligiran sa trabaho at kapabayaan ng isang tagapag-empleyo na hindi gumawa ng mga naaangkop na hakbang upang mapaunlakan ang isang may kapansanan ay maaari ring maging dahilan para sa mga nakabubuong reklamo.
Ang mga empleyado ay maaaring mag-resign dahil sa nakabubuong paglabas sa isang sitwasyon o dahil sa isang pattern ng mga insidente.
Paano Gumagana ang isang Nakakatawang Discharge
Ang isang nakabubuo na paglabas ay isang legal na konsepto. Pinapayagan ka nitong potensyal na mag-file ng isang maling pagwawakas, diskriminasyon, o demanda sa panliligalig at file para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho.
Tandaan na mayroong isang batas ng mga limitasyon sa pagtuloy ng isang reklamo. Ang mga empleyado ng pribadong sektor ay may 180 araw mula sa petsa na nagbibigay sila ng paunawa o 300 araw kung ang estado ay mayroon ding mga batas na nagbabawal sa parehong pag-uugali. Ang mga empleyado ng pederal ay may isang mas maliit na window ng 45 araw kung saan makipag-ugnay sa isang ahensya na Equal Employment Opportunity na tagapayo.Sa 2016, sa kaso ng Green v. Brennan, pinasiyahan ng Korte Suprema ng Estados Unidos na ang orasan sa batas na ito ng mga limitasyon ay nagsisimula kapag ang empleyado ay nagbibigay ng paunawa, hindi kung kailan naganap ang huling diskriminasyong insidente.
Ang mga batas sa estado at lokal ay maaaring magkakaiba, kaya suriin ang iyong departamento ng paggawa ng estado para sa mga regulasyon tungkol sa pagwawakas ng trabaho na nalalapat sa iyong lokasyon. Dapat ka ring makipag-ugnay sa isang abogado para sa tulong. Para sa tulong sa paghahanap ng isang abogado, kontakin ang asosasyon ng iyong estado o Legal Aid.
Mga Pakinabang ng Walang trabaho
Ang mga empleyado na kusang huminto ay karaniwang hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Gayunpaman, ang mga manggagawa na nawalan ng trabaho dahil sa nakabubuong paglabas ay maaaring mag-aplay at makakatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, kung kwalipikado, at mananatili ang karapatang mag-demanda.
Ito ay dahil ang pagbibitiw ay hindi boluntaryong kusang-loob, at sa gayon ay maaaring isaalang-alang na isang pagwawakas sa ilalim ng batas. Sa kasong ito, maaaring mag-apela ang iyong employer sa iyong paghahabol sa kawalan ng trabaho.
Kung hindi ka sigurado kung karapat-dapat ka para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, mag-tsek sa iyong tanggapan ng kawalang-trabaho ng estado upang matukoy ang iyong pagiging karapat-dapat. Kung ang iyong paghahabol ay tinanggihan, magagawa mong mag-apela at ipaliwanag ang mga kalagayan ng iyong pagwawakas.
Mga Kinakailangan para sa isang Nakakatawang Discharge
Kung naniniwala ka na ang iyong pagbibitiw ay nabibilang bilang nakabubuong paglabas, ang iyong susunod na mga hakbang ay dapat na mag-file ng isang reklamo sa Equal Employment Optionunity Commission at kumunsulta sa isang abugado sa pagtatrabaho.
Pag-aangkin ng isang Nakakabubuo na Pag-aalis ng Discharge
Sa pamamagitan ng isang nakabubuong paghahabol ng paglabas, ang pasanin ng patunay ay nakasalalay sa empleyado. Ang mga ligal na payo at departamento ng paggawa ng estado ay karaniwang magagamit at handang gawin ang kanilang makakaya upang matulungan ang kaso at protektahan ang empleyado.
Sa pangkalahatan, ang isang empleyado ay inaasahang patunayan na sila ay pinahirapan sa trabaho ng kanilang amo. Inaasahan nilang idokumento na naabot nila at nagreklamo sa kanilang superbisor, mapagkukunan ng tao, pamamahala, atbp, ngunit nagpatuloy ang isyu.
Kung inaangkin mo ang nakabubuong paglabas, nais ng korte na patunayan mo na ang kapaligiran ng trabaho na ito ay sobrang brutal at hindi mapigilan na ang anumang makatuwirang tao sa iyong posisyon ay huminto.
Mga Key Takeaways
- Ang isang nakabubuong paglabas ay kapag ang isang empleyado ay napipilitang mag-resign dahil sa hindi maiiwasang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
- Karaniwan, ang kapaligiran ng trabaho sa pagalit ay dapat lumabag sa mga pederal na batas na nagbabawal sa sekswal na panliligalig o diskriminasyon. Ang mga Whistleblowers at ang mga humihiling ng makatuwirang mga kaluwagan dahil sa isang kapansanan ay protektado din mula sa paghihiganti.
- Kung nagpaplano kang mag-file ng demanda o reklamo, dapat mong gawin ito kaagad.
- Kung nakaranas ka ng isang nakabubuong paglabas, maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
