Ano ang Tungkulin ng Jury?

Video.: Ang Hudikatura ng Pilipinas (Unang Bahagi)

Nilalaman

Ano ang Tungkulin ng Jury?
Paano Gumagana ang Jury Duty?
Oras para sa Tungkulin ng Jury
Bayad na Jury Dute Leave
Mga Key Takeaways

Ang tungkulin ng hurado ay isang obligasyon ng mga mamamayan ng Estados Unidos na tumatanggap ng isang panawagan mula sa isang korte upang lumitaw sa isang partikular na araw at oras upang posibleng maglingkod sa isang hurado. Ang tungkulin ng hurado ay isang responsibilidad ng civic.

Ang tungkulin ng hurado ay iyong tungkulin bilang isang Amerikano na maglingkod bilang isang hurado sa panahon ng isang paglilitis sa korte. Kapag naglilingkod ka sa isang hurado, tinitiyak mo ang karapatan ng Ika-anim na Susog ng akusado sa isang mabilis na pagsubok at isang hindi patas na hurado. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi nangangailangan ng pagbabayad para sa oras na hindi nagtrabaho ng isang empleyado, kasama ang pag-uulat para sa pederal na tungkulin ng hurado.

Ang tungkulin ng hurado ay nalalapat sa mga kaso sibil at kriminal. Sa isang kriminal na kaso, ang pamahalaan, na nagdadala ng kaso laban sa nasasakdal, ay dapat patunayan ang pagkakasala na lampas sa isang makatwirang pagdududa. Ang hurado pagkatapos ay dapat na magkakaisa sa desisyon nito. Sa isang kaso sibil, ang pamantayan ng patunay ay isang preponderance of ebidensya, at ang hurado ay dapat na magkakaisa maliban kung itinuro sa kabilang banda.

Paano Gumagana ang Jury Duty?

Kapag tinawag ka para sa tungkulin ng hurado, makakatanggap ka ng opisyal na tawag na tatawag sa iyo na magagamit para sa tungkulin ng hurado sa isang partikular na oras, petsa, at lugar.Kapag dumating ka sa nakatalagang korte, ang iyong unang gawain ay ang punan isang palatanungan at lumahok sa proseso ng pagpili ng hurado.

Sa ilang mga munisipyo, ang potensyal na hurado ay maaaring tumawag sa korte sa gabi bago sila hiniling na mag-ulat para sa tungkulin ng hurado upang malaman kung kinakailangan ang kanilang mga serbisyo sa susunod na araw.

Ang mga batas ng estado ay tumutugon sa tungkulin ng hurado, at naiiba ang mga batas na ito sa pagitan ng mga estado. Suriin sa departamento ng paggawa ng iyong estado upang mahanap ang mga batas na namamahala sa tungkulin ng hurado sa iyong partikular na estado. Nag-aalok ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ng isang listahan ng mga tanggapan sa paggawa ng estado kung saan mahahanap mo ang impormasyong ito.

Kung ang isang tao ay tinawag para sa tungkulin ng hurado, maaaring mayroong isang bilang ng mga kinalabasan. Maaari silang humiling at bibigyan ng pagkaantala o pagpapaliban sa isang mas maginhawang oras. Karaniwan, nangangailangan ito ng isang tawag sa telepono at posibleng pagpuno ng isang talatanungan ng hurado, at ang potensyal na tagapangasiwa ay dapat handa upang magbigay ng isang kahaliling oras sa hinaharap kung kailan sila makakapagsilbi. Ang mga patakaran para sa paghiling ng isang pagpapaliban ay magkakaiba mula sa isang nasasakupan hanggang sa susunod. Alalahanin din na dahil ang isang tao ay humiling ng isang pagpapaliban o pagkaantala ay hindi nangangahulugang bibigyan ito ng korte.

Posible rin na humiling ng isang pagbubukod na mapaliban mula sa buong tungkulin. Ang natanggap na mga kadahilanan para sa isang posibleng exemption ay magkakaiba-iba ayon sa estado, ngunit maaaring kabilang ang kahirapan sa pananalapi, mga kadahilanang pang-medikal, katayuan ng mag-aaral na full-time, o mga tungkulin ng tagapag-alaga. Hindi ginagarantiyahan ang mga eksaminasyon, at kadalasan ay dapat na sinamahan ng isang nakasulat na tala o patunay ng sitwasyon, tulad ng isang tala mula sa isang doktor kung may naghihiling ng isang medikal na kadahilanan.

Sa panahon ng proseso ng pagpili ng hurado, ang mga abogado para sa bawat panig ay pinahihintulutan na magtanong sa mga potensyal na hurado; kung ang isang potensyal na juror ay bias o may salungatan ng interes, maaari silang mai-dismiss mula sa jury pool. Ang mga potensyal na hurado ay maaari ring i-dismiss ng korte kung hindi nila kinakailangan, kung dahil sa isang buong hurado ay nakaupo, o dahil sa isang pag-areglo o pakiusap na pakiusap. Kung hindi makatwiran nang makatwiran sa araw, ang isang empleyado ay maaaring inaasahan na bumalik sa trabaho para sa nalalabi sa araw.

Sa wakas, ang potensyal na juror ay maaaring mapili upang maglingkod sa hurado. Kung nangyari iyon, ang paglilitis ay maaaring maikli at mabilis, o maaaring magpatuloy sa loob ng maraming buwan. Maaari din silang maging sunud-sunod, o hiwalay sa kanilang pang-araw-araw na buhay hanggang sa pagtatapos ng pagsubok at naabot ang isang hatol.

Kailangang isaalang-alang ng patakaran ng jury duty ng employer ang lahat ng mga posibilidad na ito.

Oras para sa Tungkulin ng Jury

Dahil ang pagkakaroon ng tungkulin ng hurado ay ipinag-uutos ng batas, ang mga tagapag-empleyo sa halos bawat estado ay ligal na kinakailangan na magbigay ng isang empleyado sa oras mula sa trabaho upang maisagawa ang kanilang tungkulin sa civic.

Kung ang tawag sa hurado ng hurado ay nangyayari sa isang oras ng taon kung kailan makakaranas ang employer ng isang makabuluhang epekto mula sa pagkawala ng empleyado, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magsulat ng isang liham sa korte. Isasaalang-alang ng korte ang kahilingan ng employer at empleyado para sa ipinagpaliban na tungkulin ng hurado sa isang kaso.

Ang ilang mga estado ay pinapaboran ang empleyado at hindi pinapayagan ang isang tagapag-empleyo na ibawas ang anumang oras ng tungkulin ng hurado mula sa suweldo ng isang empleyado. Iba-iba ang mga kinakailangan batay sa kung ang isang empleyado ay gumagana para sa estado, pederal, o lokal na pamahalaan, o para sa isang pribadong kumpanya.

Ang mga sumusunod na estado ay nagbabawal sa mga tagapag-empleyo na humiling sa mga empleyado na gamitin ang kanilang bakasyon — bakasyon, may sakit, o personal na oras — para sa tungkulin ng hurado:

Alabama
Arizona
Arkansas
Indiana
Louisiana
Mississippi
Missouri
Nebraska
Nevada
Bagong Mexico
Ohio
Oklahoma
Utah
Vermont
Virginia

Bukod dito, ipinagbabawal ng batas na pederal ang mga employer na gumawa ng masamang mga pagkilos tulad ng pagtatapos ng trabaho laban sa isang empleyado na kinakailangang mag-ulat para sa tungkulin ng hurado. Ang mga masamang kilos ay kasama ang pang-aapi, pagbabanta, o pagtatangka upang pilitin ang empleyado patungkol sa tungkulin ng hurado. Gayundin, ang isang empleyado ay dapat payagan na mag-ulat pabalik sa trabaho kasunod ng kanilang tungkulin sa hurado.

Bayad na Jury Dute Leave

Ayon sa Bureau of Labor Statistics (BLS), ng mga empleyado na nagtatrabaho sa gobyerno ng estado, 94% ang tumatanggap ng bayad na jury duty leave. Sa mga empleyado na nagtatrabaho sa lokal na trabaho ng gobyerno, ang 85% ay tumatanggap ng bayad na jury duty leave.Ang mga empleyado ng pederal ay tumatanggap ng kanilang regular na suweldo habang nagsasagawa sila ng tungkulin sa hurado.

Sa pribadong sektor, 57% ng mga empleyado ang tumatanggap ng bayad na jury duty leave.

Ang porsyento ng mga manggagawa na tumatanggap ng bayad na jury duty leave ay magkakaiba-iba at batay sa pamagat ng trabaho, antas ng trabaho o pag-uuri, uri ng trabaho, industriya, at lokasyon.

Ang karamihan sa mga estado ay nag-iiwan ng patakaran ng tungkulin ng hurado ng hurado hanggang sa employer. Gayunpaman, ang walong estado ay nangangailangan ng mga employer na bayaran ang kanilang mga empleyado habang naglilingkod sa hurado ng hurado:

Alabama
Colorado
Connecticut
Louisiana
Massachusetts
Nebraska
New York
Tennessee

Ang ilang mga estado ay tinukoy kung ano ang dapat magbayad ng employer sa isang empleyado, na karaniwang kapareho ng bayad sa jury duty para sa isang tiyak na halaga ng mga araw sa simula ng proseso. Pagkatapos nito, para sa mga karagdagang araw ng tungkulin ng hurado, binabayaran ng sistema ng korte ng estado ang empleyado sa rate ng pagpunta para sa tungkulin ng hurado. Ang iba pang mga estado ay tinukoy na ang empleyado ay dapat bayaran ang kanilang regular na suweldo habang nag-uulat para sa tungkulin ng hurado.

Bilang halimbawa, sa New York ang bayad sa hurado ay $ 40 sa isang araw. Ang batas ng New York ay nagsasaad kung ang isang kumpanya ay may higit sa 10 mga empleyado, dapat nilang bayaran ang hurado sa kanilang regular na pang-araw-araw na sahod o ang $ 40 na bayad sa juror, alinman ang mas mababa, sa unang tatlong araw ng serbisyo ng hurado. Kung ang juror ay binabayaran nang mas mababa kaysa sa bayad sa juror, ang estado ay gagawa ng pagkakaiba.

Mga Key Takeaways

Ang tungkulin ng hurado ay kapag ang isang mamamayan ng Estados Unidos ay pinatawag upang maglingkod sa isang hurado sa isang paglilitis sa korte.
Ang isang tagapag-empleyo ay hindi hinihiling ng pederal na batas na magbayad sa iyo para sa oras na hindi nagtrabaho, kasama ang tungkulin ng hurado, ngunit ang ilang mga batas ng estado ay kinakailangan na bayaran ang mga empleyado kapag naghahatid ng tungkulin sa hurado.
Hindi ka maaaring maputok para sa pag-take ng oras sa trabaho para sa tungkulin ng hurado.