Ano ang Paunawa ng Dalawang Linggo?

Nilalaman

• Paano Ka Dapat Magkaloob ng Paunawa?
• Ano ang Mangyayari Pagkatapos Ibigay Mo ang Iyong Paunawa?
• Kapag Kailangan mong Magbitiw ng Daang Malayo

Ang pagbibigay ng abiso sa iyong employer ng dalawang linggo ay isang pamantayan sa pag-resign sa isang trabaho. Kung mayroon kang isang kontrata sa pagtatrabaho o kasunduan ng unyon na nagsasaad kung gaano karaming mapapansin ang dapat mong ibigay, sumunod dito. Kung hindi, angkop ang dalawang paunawa, ngunit hindi kinakailangan.

Kung hiniling ng iyong employer na manatili nang mas mahaba kaysa sa dalawang linggo (o sa oras ng iyong kontrata) maaari kang pumili, ngunit wala kang obligasyong manatili maliban kung mayroon kang isang kontrata sa pagtatrabaho na nagtatakda ng kung hindi man.

Gayundin, hindi dapat tanggapin ng iyong tagapag-empleyo ang iyong dalawang linggo na paunawa (maliban kung nasa iyong kontrata) at maaaring tapusin agad ang iyong trabaho. Nangyayari ito, kaya maghanda na umalis sa iyong trabaho sa lalong madaling magbigay ka ng paunawa. Siguraduhin na mayroon ka ng lahat ng impormasyon na kailangan mo mula sa iyong computer sa trabaho at anumang iba pang impormasyon na nais mong dalhin sa iyo, handa nang pumunta.

Paano Ka Dapat Magkaloob ng Paunawa?

Hindi sigurado kung paano sasabihin sa iyong superbisor na aalis ka? Narito ang sasabihin kapag huminto ka sa iyong trabaho. Ang pag-iwan ng posisyon ay maaaring hindi komportable, ngunit kung sumunod ka ng ilang simpleng mga patakaran, ang proseso ay dapat na pumunta nang maayos:

• Sabihin mo muna sa iyong boss: Magsimula sa pamamagitan ng pagbibigay ng iyong paunawa sa iyong boss. Maaari itong makatutukso upang maiwasan ang pag-uusap sa mukha, ngunit kapag posible, pinakamahusay na magbigay ng paunawa sa tao. Nasa sa iyo kung gaano karaming mga detalye ang nais mong ibahagi tungkol sa kung bakit ka umaalis. Sa pagtatapos ng pag-uusap, nararapat na makipagkamay. Susunod, malamang na nais mong sabihin sa mga mentor, mga taong nagtatrabaho ka nang malapit, at mga kaibigan sa katrabaho. Sa isang tiyak na punto, sasabihin ng iyong manager sa iyong buong koponan.
• Maghanda ng isang plano sa paglipat: Bagaman posible na kapag binigyan mo ang iyong paunawa, agad na wakasan ng kumpanya ang iyong trabaho, malamang na masusuklian mo ang pagtatrabaho sa loob pa ng dalawang linggo. Ang mga tagapamahala at katrabaho ay malamang na sabik na maabutan ang iyong iba't ibang mga proyekto. Maghanda ng isang plano sa paglipat na ihanda upang maging maayos ang iyong pag-alis.
• Maging magalang: Kahit na hinamak mo ang iyong trabaho o katrabaho, o hindi naniniwala sa produkto ng kumpanya, ngayon ay hindi ang oras upang magbahagi ng mga negatibong opinyon. Kapag nagbibigay ka ng paunawa, subukang mag-focus sa mga positibong bagay tungkol sa iyong oras na nagtutulungan, o kung magkano ang natutunan mo sa pagiging kumpanya. Kung hindi ka matapat na magsabi ng anupaman, sundin mo ang dating pagsasalita at huwag mong sabihin kahit ano. Magbasa nang higit pa: 10 Mga bagay na Hindi Masasabi Kapag Tumigil ka
• Gumawa ng mga plano upang panatilihing nakikipag-ugnay: Gumamit ng paunawa ng iyong dalawang linggo upang magdagdag ng mga tao sa LinkedIn at iba pang mga social media account, at tiyakin na ang mga katrabaho ay mayroong iyong personal na email. Nais mong gawing madali ang mga komunikasyon sa hinaharap — sa ganoong paraan, kung kailangan mo ng isang rekomendasyon o referral, hindi mo na kailangang gumawa ng isang pananaliksik upang makipag-ugnay.

Sa maraming mga kaso, nais ng mga empleyado na idokumento o pormalin ang kanilang pagbibitiw sa isang liham. Para sa mga halimbawa ng mga liham sa pagbibitiw, basahin ang Sulat ng Resignation - Dalawang Abiso ng Linggo at Email ng Pagbubutas - Dalawang Abiso ng Linggo.

Ano ang Mangyayari Pagkatapos Ibigay Mo ang Iyong Paunawa?

Karaniwan, ang dalawang linggong panahon ay isang paglipat. Maaari kang magkaroon ng maraming pagpupulong sa mga katrabaho upang suriin ang katayuan ng mga proyekto at lakarin ang iyong pang-araw-araw na gawain at gawain.

Maaaring hilingin sa iyo na maghanda ng mga dokumento, mga kliyente sa email upang ipakilala ang isang bagong contact sa kumpanya, o ibahagi kung saan pinapanatili mo ang mga mahahalagang file.

Gawin ang iyong bahagi upang matiyak na ang lahat na dapat malaman na umalis ka ng kumpanya ay maayos na alam.

Maaari itong maging napaka-nakakaakit upang madulas sa panahong ito. Tumanggi sa tukso: Tulad ng pinaghirapan mo upang makagawa ng isang mahusay na unang impression sa mga panayam, mahalaga din na gumawa ng isang matibay na huling impression sa iyong paglabas sa trabaho. Makakatulong ito upang matiyak na isipin ka ng mga kasamahan at tagapamahala nang positibo, na darating na madaling gamitin kung kailangan mo ng isang rekomendasyon o magtulungan sa hinaharap.

Narito ang isang pangkalahatang-ideya ng kung ano ang mangyayari kapag pagkatapos mong umalis sa iyong trabaho.

Kapag Kailangan mong Magbitiw ng Daang Malayo

Sa ilalim ng normal na mga pangyayari, ang pagbibigay ng paunawa ng dalawang linggo ay karaniwang kasanayan. Gayunpaman, maaaring may mga oras na hindi mo na lang kayang manatili nang matagal.

Kung dahil ito sa mga isyu sa trabaho o personal na kalagayan, maaaring kailanganin mong magpatuloy kaagad. Narito ang ilang mga katanggap-tanggap na dahilan sa pag-resign nang walang isang dalawang linggong paunawa, kasama ang payo kung paano huminto.