Ano ang Gumagawa ng isang Kapaligirang Trabaho sa Kapaligiran?

Nilalaman

• Pagharap sa Isang Kapaligirang Trabaho sa Paggawa
• Ilagay ang Abiso sa Empleyado
• Karagdagang Mga Mapagkukunan upang Kumunsulta Bago Kumilos
• Ang Pagganti Ay Hindi Ilegal
• Humingi ng tulong

Bilang karagdagan sa mga ligal na kinakailangan para sa isang magalit na kapaligiran sa trabaho na inilarawan sa itaas, narito ang karagdagang impormasyon tungkol sa bawat kadahilanan.

• Ang mga kilos o pag-uugali ay dapat na mag-diskriminasyon laban sa isang protektadong pag-uuri tulad ng edad, relihiyon, kapansanan, o lahi.
• Ang pag-uugali o komunikasyon ay dapat na lumaganap, tumatagal sa paglipas ng panahon, at hindi limitado sa isang off-color na pangungusap o dalawa na natagpuan ng nakakainis ang isang katrabaho. Ang mga insidente na ito ay dapat iulat sa Human Resources para sa kinakailangang interbensyon.
• Ang problema ay nagiging makabuluhan at malaganap kung ito ay nasa paligid ng isang manggagawa, at nagpapatuloy sa paglipas ng panahon, at hindi sinisiyasat at napakahusay na tinalakay ng samahan upang matigil ang pag-uugali.
• Ang masamang pag-uugali, kilos, o komunikasyon ay dapat na malubha. Hindi lamang ito ay lumaganap sa paglipas ng panahon, ngunit ang poot ay dapat na seryosong makagambala sa trabaho o kakayahan ng empleyado na magtrabaho. Ang pangalawang anyo ng kalubhaan ay nangyayari kung ang pagalit sa kapaligiran ng trabaho ay nakakasagabal sa pag-unlad ng karera ng isang empleyado. Halimbawa, ang empleyado ay nabigo na tumanggap ng isang promosyon o pag-ikot ng trabaho bilang isang resulta ng pagalit na pag-uugali.
• Makatuwiran na ipalagay na alam ng employer ang tungkol sa mga aksyon o pag-uugali at hindi sapat na namagitan. Samakatuwid, ang employer ay maaaring mananagot para sa paglikha ng isang magalit na kapaligiran sa trabaho.

Pagharap sa Isang Kapaligirang Trabaho sa Paggawa

Ilagay ang Abiso sa Empleyado

Ang unang hakbang na kinakailangang gawin ng isang empleyado kung nakakaranas siya ng isang magalit na kapaligiran sa trabaho ay hilingin sa nakakasakit na empleyado na itigil ang kanilang pag-uugali o komunikasyon. Kung nahihirapan ang isang empleyado na mahirap gawin ito sa kanyang sarili, dapat silang humingi ng tulong mula sa isang manager o Human Resources.

Kung ang hindi naaangkop na pag-uugali ay nagmumula sa ibang empleyado, sila ang iyong pinakamahusay na mga mapagkukunang in-house. Nagsilbi rin sila bilang iyong saksi sa katotohanan na hiniling mo sa nagkasala na empleyado na itigil ang pag-uugali.

Nais mong pansinin ang nakakasakit na empleyado na ang kanilang pag-uugali ay nakakasakit, may diskriminasyon, hindi nararapat, at hindi ka magpapahintulot sa pag-uugali. (Sa karamihan ng mga kaso, pipigilan ng empleyado ang pag-uugali. Maaaring hindi nila natanto ang degree kung saan nakitang nakakasakit ang mga pagkilos.)

Karagdagang Mga Mapagkukunan upang Kumunsulta Bago Kumilos

Ang mga mapagkukunang ito ay makakatulong sa iyo na matugunan ang isang magalit na kapaligiran sa trabaho bago lumala ang poot. Maaari kang pumili sa pagitan ng:

pagharap sa mahirap na mga tao,

pagharap sa isang pambu

paghawak ng isang mahirap na pag-uusap, at

pagsasanay ng mga kasanayan sa paglutas ng tunggalian.

Tutulungan silang lahat na madagdagan ang iyong kasanayan sa pakikitungo sa katrabaho na lumilikha ng iyong kapaligiran sa trabaho. Ang mga kasanayang ito at mga ideya ay maaaring ang lahat na kailangan mo dahil maraming mga kalupitan ay walang gulo kapag hinarap.

Ang Pagganti Ay Hindi Ilegal

Lalo na sa mga pagkakataon kung saan naiulat mo ang pag-uugali ng isang manager o superbisor sa naaangkop na tagapamahala o miyembro ng kawani ng HR, dapat itigil ang pag-uugali. Bilang karagdagan, ang naiulat na indibidwal ay maaaring hindi gumanti laban sa iyo bilang isang kabayaran para sa iyong pag-uulat ng kanyang hindi wastong pag-uugali.

Humingi ng tulong

Ang isang empleyado na nakakaranas ng isang magalit na kapaligiran sa trabaho, at sinubukan na ihinto ang pag-uugali nang walang tagumpay, gayunpaman, ay dapat pumunta sa kanyang tagapamahala, employer, o kawani ng Human Resources. Ang unang hakbang sa pagkuha ng tulong ay ang humingi ng tulong. Ang iyong employer ay dapat magkaroon ng pagkakataon na siyasatin ang reklamo at alisin ang pag-uugali.

Ang isang pagalit na demanda sa lugar ng trabaho na iyong institute ay lumilipas kung ang employer ay hindi alam ang sitwasyon at hindi nabigyan ng pagkakataon na matugunan ang pag-uugali at pagalit na kapaligiran. Ito ay nasa iyong mga kamay sapagkat, sa karamihan sa mga lugar ng trabaho, pagalit, nakakasakit na pag-uugali ay napansin at tinutukoy kung maliwanag o nakikita ng maraming mga empleyado.

Bihirang kailangan ng mga empleyado na tugunan ang kanilang pag-uugali. Kung ang pag-uugali ay hindi tinitingnan ng malawak o kung nangyayari ito nang lihim na walang mga saksi, dapat mong dalhin ang pagalit na pag-uugali sa iyong employer.

Dagdag pa, maaari kang magulat sa iyong sarili kung paano mapagbantay ang iyong employer na kumilos upang maiwasan ang mga kasalukuyan at hinaharap na mga insidente na maaaring mag-ambag sa isang kapaligiran sa trabaho. Marami, maraming mga tagapag-empleyo ang nagmamalasakit sa panliligalig at ang paglikha ng isang magalit na kapaligiran sa trabaho bilang mga aksyon na karapat-dapat na tapusin ang trabaho kasunod ng isang kumpirmadong pagsisiyasat. Bigyan ng pagkakataon ang iyong employer na gawin ang tama.

Mangyaring tandaan na ang impormasyong ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi ginagarantiyahan para sa kawastuhan at pagiging legal. Ang site ay binabasa ng isang buong mundo na madla at batas ng trabaho at regulasyon ay nag-iiba mula sa estado sa estado at bansa patungo sa bansa. Mangyaring humingi ng ligal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng estado, pederal, o pang-internasyonal na mga mapagkukunan ng pamahalaan, upang matiyak na tama ang iyong legal na interpretasyon at mga desisyon para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.