Ang Pagkain at Pagpapahinga Pinaghihiwa Mula sa Mga Batas sa Trabaho

Nilalaman

• Gaano karaming mga Breaks ang Kumita ng Mga empleyado Sa Isang Trabaho?
• Magbayad para sa mga Breaks mula sa Trabaho
• Meal Breaks at Federal Law
• Mga Pagkain sa Pagkain at Batas ng Estado
• Mga Breaking para sa Mga Ina ng Pangangalaga
• Patakaran ng Kompanya
• Ang Bottom Line

Nararapat ka ba sa isang pahinga ng tanghalian o upang mabayaran para sa oras na kinuha upang kumain ng isang pagkain? Ang batas na pederal ay hindi nangangailangan ng pahinga o mga break sa kape para sa mga empleyado. Ang tanghalian, hapunan, o iba pang mga oras ng pagkain (karaniwang tumatagal ng hindi bababa sa 30 minuto) ay hindi itinuturing na oras ng trabaho at ang mga empleyado ay hindi karapat-dapat na mabayaran para sa kanilang break ng pagkain.

Gayunpaman, ang ilang mga estado ay may mga batas na nagbibigay ng mga pahinga. Ang mga batas na ito ay nag-iiba batay sa lokasyon, pag-uuri ng mga manggagawa at edad ng empleyado. Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nagpapanatili ng isang listahan ng mga batas ng estado na nangangailangan ng mga break sa pagkain para sa mga empleyado.

Bilang karagdagan, maraming mga kumpanya ang kusang nagbibigay ng mga pahinga upang mapanatili ang moral at pagiging produktibo.

Gaano karaming mga Breaks ang Kumita ng Mga empleyado Sa Isang Trabaho?

Walang mga pederal na regulasyon na tumutukoy sa isang set na bilang ng mga pahinga sa bawat bilang ng mga oras na nagtrabaho. Ang ilang mga estado ay may mga batas sa pagtatrabaho na matukoy kung gaano karaming mga pahinga mula sa trabaho ang karapat-dapat sa isang empleyado sa isang paglilipat.

Halimbawa, sa Minnesota, ang oras upang magamit ang pinakamalapit na banyo ay dapat ibigay sa loob ng bawat apat na magkakasunod na oras ng trabaho. Nagbibigay ang California ng isang bayad na 10-minutong pahinga para sa bawat apat na oras na nagtrabaho. Hindi tinukoy ng Vermont ang haba ng oras ng pahinga, ngunit sinabi na "Ang mga empleyado ay bibigyan ng 'makatwirang mga pagkakataon' sa mga panahon ng trabaho upang kumain at gumamit ng mga kagamitan sa banyo."

Magbayad para sa mga Breaks mula sa Trabaho

Bagaman maaaring hiniling na magkaroon ng pahinga ang mga empleyado, sa pangkalahatan ay hindi kinakailangang bayaran ang mga employer. Kung ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga maikling pahinga mula sa trabaho (karaniwang tumatagal ng tungkol sa 5 hanggang 20 minuto), isinasaalang-alang ng pederal na batas ang mga pahinga bilang mga oras ng trabaho na dapat mong bayaran.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa pamamagitan ng tanghalian, ligal pa rin silang may karapatan sa kabayaran para sa kanilang oras. Dapat kang bayaran ng mga empleyado kung ang iyong estado ay nangangailangan ng mga bayad na pahinga sa tanghalian o kung kailangan mong magtrabaho sa kung ano ang dapat na isang pahinga.

Ang oras na ito ay dapat na isama sa kabuuan ng iyong oras na nagtrabaho sa panahon ng workweek at isinasaalang-alang sa pagtukoy kung ang oras ay nagtrabaho. Ang mga empleyado na hindi pinapayagan na magpahinga o sapilitang magtrabaho sa kanilang oras ng tanghalian nang walang kabayaran ay dapat makipag-ugnay sa kanilang departamento sa paggawa ng estado upang magsumite ng isang paghahabol laban sa kanilang employer.

Meal Breaks at Federal Law

• Pederal na Batas: Hindi hinihiling ng Fair Labor Standards Act (FLSA) ang mga employer na magbigay ng pagkain o pinalawig na pahinga sa pahinga.

Mga Pagkain sa Pagkain at Batas ng Estado

• Mga Batas ng Estado: Mas mababa sa kalahati ng mga estado ng Estados Unidos ay nangangailangan ng mga kumpanya na magbigay ng pagkain o pahinga sa pahinga. Sa maraming mga estado na ito, ang mga manggagawa na nagtatrabaho nang higit sa 6 na oras nang sabay-sabay ay dapat pahintulutan ng 30 minuto upang kumain o magpahinga. Upang maiwasan ang pandaraya, maraming mga estado din ang nagpapatupad na ang oras na ito ay kinuha sa gitna ng paglilipat at hindi sa simula o pagtatapos, upang maprotektahan ang mga empleyado mula sa pagkawala ng kanilang pahinga.

Ang ilang mga estado ay sumasakop sa mga bayad na pahinga sa pahinga mula sa trabaho, kabilang ang mga pahinga sa banyo. Iba-iba ang mga regulasyon.

Sa mga estado na may mga paglabag sa batas, ang ilan ay may mga batas sa pagtatrabaho na sumasaklaw sa lahat ng mga empleyado; ang iba ay sumasakop sa mga tiyak na industriya at pag-uuri ng mga manggagawa. Si Maryland, halimbawa, ay may "Shift Break Law" na sumasakop sa ilang mga manggagawa sa tingi. Ang bayad na pahinga sa pahinga ay kasalukuyang hinihiling ng batas ng estado sa ilang mga estado, kasama ang California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont, at Washington.

Ang mga estado na nag-regulate ng mga break sa pagkain ay karaniwang nagbibigay ng 1/2 oras pagkatapos ng bawat 5 o 6 na oras na nagtrabaho.

Mga Breaking para sa Mga Ina ng Pangangalaga

Ang Affordable Care Act ay nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na magbigay ng makatuwirang oras ng pahinga para sa isang empleyado upang maipahayag ang gatas ng suso para sa kanyang anak ng pag-aalaga ng isang taon pagkatapos ng kapanganakan ng bata.

Patakaran ng Kompanya

Kung ang mga pahinga ay hindi itinakda ng batas, ang mga employer ay maaaring magkaroon ng mga patakaran ng kumpanya sa lugar na nagbibigay para sa isang tiyak na halaga ng oras ng pahinga sa bawat shift ng trabaho. Ang mga pinagsama-samang kasunduan sa pakikipag-ugnay sa Union ay maaari ring magbigay ng mga pahinga mula sa trabaho.

Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring bibigyan ng 30-minutong pahinga sa tanghalian (walang bayad) at dalawang 15-minuto na pahinga (bayad) sa bawat walong oras na shift. O, bilang isa pang halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring magkaroon ng 20-minuto na pahinga sa umaga at isang oras para sa tanghalian.

Para sa isang anim na oras na shift, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng dalawang 10-minutong pahinga o isang 20-minutong pahinga sa tanghalian. Ang isa pang pagpipilian ay ang pagpapahinga sa isang empleyado pagkatapos ng isang tiyak na bilang ng oras ng trabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng isang 15-minutong pahinga pagkatapos ng bawat 3 oras na trabaho.

Kapag tinukoy ng patakaran ng kumpanya ang mga tagal ng break, ang halaga at tagal ng mga pahinga ay itinakda ng employer.

Kung nababahala ka na hindi ka tumatanggap ng tamang dami ng oras ng pahinga, tingnan sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon sa mga regulasyon sa oras ng break.

Ang Bottom Line

Ang FEDERAL LAWAWAN AY HINDI NANGYARI NG MGA EMPLOYERS NA MAG-aalok ng BREAK: Ang pagkain at rest break ay hindi ipinag-uutos sa ilalim ng Federal Labor Standards Act.

KUNG PAANO, MARAMI NA BATAYAN NG NEGOSYO AY MABUTI NG BAWAK: Suriin sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa karagdagang impormasyon.

SA ADDITION, EMPLOYERS OFTEN OFFER BREAKS ANYWAY: Upang maakit ang talento at mapanatili ang pagiging produktibo at moral, maraming mga employer ang nag-aalok ng pahinga.