Ano ang Dapat mong Gawin Kapag Ang isang empleyado ay Nagre-resign?

Nilalaman

• Bakit Ang Mga empleyado ay Nag-iwan ng Mula sa Kanilang Trabaho?
• Kung Ano ang Kailangang Gawin ng Mga Tagapangasiwa Kung Sumuko ang Mga empleyado
• Paano kumilos Kapag ang mga empleyado ay sumuko mula sa Kanilang Trabaho
• Listahan ng Pagtatapos ng Trabaho
• Pangwakas na Mga Item na Magtatrabaho sa isang Proseso sa Pagtatrabaho sa Pagtatrabaho
• Sa Konklusyon

Bakit Ang Mga empleyado ay Nag-iwan ng Mula sa Kanilang Trabaho?

Kahit na ang pinakamahusay na employer ay may mga empleyado na magbitiw. Hindi mahalaga ang iyong kapaligiran sa trabaho o ang iyong positibong relasyon sa empleyado, ang mga empleyado ay nagbitiw sa mga kadahilanan na lampas sa iyong kontrol. Minsan nagbitiw sila sa mga kadahilanan na wala sa kanilang agarang kontrol.

Nag-resign sila para sa mga bagong trabaho at mas mahusay na mga pagkakataon para sa pagsulong. Nag-resign sila upang bumalik sa paaralan o lumipat sa buong bansa. Nag-resign sila kapag ang kanilang asawa ay kumuha ng trabaho sa ibang estado sa isang hard-to-find na larangan ng trabaho. Umalis sila dahil gusto nila ng mas maraming pera kaysa sa kayang bayaran. Aalis din sila kung mayroon silang mga anak upang maaari silang lumipat sa isang lugar na may mas mahusay na mga paaralan o kung saan maaaring suportahan sila ng kanilang pamilya dahil ang mga bata ay nangangailangan ng pangangalaga at paglaki.

Ang mga dahilan kung bakit maaaring iwanan ng isang empleyado ang iyong trabaho ay walang hanggan at walang katapusang hamon sa iyo bilang isang employer. Anuman ang mga kadahilanan kung bakit nagbitiw ang mga empleyado, ito ang mga inirekumendang pamamaraan para sundin ng mga tagapag-empleyo upang hawakan ang isang pagbibitiw sa empleyado na may dignidad, propesyonalismo, at biyaya.

Kung Ano ang Kailangang Gawin ng Mga Tagapangasiwa Kung Sumuko ang Mga empleyado

Ang mga empleyado ay madalas na sasabihin muna sa kanilang tagapamahala kapag nagbitiw sila mula sa kanilang trabaho — ito ay karaniwang ang taong kasama nila ang pinakamalapit na relasyon. Kailangang ipagbigay-alam ng tagapamahala sa empleyado na ang unang hakbang sa proseso ng pagbibitiw ay ang pagpapadala ng isang liham na pagbibitiw sa tanggapan ng Human Resources. Binibigyan nito ang opisyal na dokumentasyon ng employer ng pagbibitiw sa empleyado para sa file ng tauhan.

Nag-uudyok ito sa lahat ng mga kaganapan sa pagtatapos ng trabaho na kinakailangan sa pagtatapos ng trabaho. Kailangang makipag-ugnay agad ang boss sa HR upang magplano para sa isang kapalit na empleyado. O kaya, upang tingnan ang istraktura ng kagawaran at kung paano nahahati ang trabaho upang matukoy ang pinakamahusay na susunod na mga hakbang ay madalas na isang pagkakataon kapag ang isang empleyado ay nagbitiw.

Para sa mga bagay ng pagiging kompidensiyal ng empleyado, ni ang manedyer o ang sinumang tauhan ng HR ay dapat magbahagi sa sinumang mga kasamahan sa mga plano ng empleyado. Mahigpit silang kumpidensyal hanggang sa mapili niyang ibahagi ang mga ito sa kanilang mga kasamahan. Ang lahat ng impormasyon na alam sa loob ng samahan ay dapat magmula sa empleyado na nagbitiw sa kanilang trabaho.

Paano kumilos Kapag ang mga empleyado ay sumuko mula sa Kanilang Trabaho

Ang iyong trabaho, kahit na ano ang dahilan para sa pagbitiw sa empleyado, ay kumilos nang may biyaya, dangal, at propesyonalismo. Batiin ang empleyado kung ang oportunidad ay tulad ng isang promosyon o isa pang hakbang sa pagpapahusay ng karera para sa kanila.

Makipagtulungan sa manager ng empleyado at katrabaho upang matiyak na ang isang naaangkop na pagtatapos ng partido ay naka-iskedyul o may pagkakataon na magbahagi ng mga alaala at inumin sa isang lokal na tavern o isang tasa ng kape sa isang tindahan ng kape. Nais mo ang huling memorya ng bawat empleyado ng iyong firm na maging positibo at propesyonal. Nais mong maramdaman ng empleyado na para sa isang espesyal na pagkakataon habang nagtatrabaho sa iyong samahan.

Sa panahong ito, narito kung paano mahawakan ang mga detalye kapag ang isang empleyado ay nagbitiw.

Listahan ng Pagtatapos ng Trabaho

Matapos mong matanggap ang opisyal na sulat sa pagbibitiw sa empleyado, makipagtulungan sa superbisor ng empleyado upang matiyak na ang huling dalawang linggo ng empleyado ay mananatiling positibo at nag-aambag. Kung ang empleyado ay nagbigay ng pamantayan at inaasahan ng dalawang linggo na paunawa, mayroon kang sapat na oras upang ibalot ang trabaho ng empleyado.

Kung ang empleyado ay tiningnan bilang banta sa patuloy na trabaho at kapaligiran para sa iyong iba pang mga empleyado, maaari mong eskort ang empleyado mula sa lugar ng trabaho at wakasan agad ang relasyon sa pagtatrabaho.

Ito ay, sa kabutihang palad, isang bihirang sitwasyon, kaya normal kang may pagkakataon na ibalot ang trabaho ng empleyado at ipasa ang trabaho sa ibang mga empleyado habang sinisimulan mo ang recruitment para sa kapalit ng empleyado.

O maaari mong muling isipin ang samahan ng gawain at departamento sa kabuuan. Ang pagbibitiw sa empleyado ay isang pagkakataon din para sa muling pagsasaayos kung paano nakamit ang trabaho sa kagawaran at kung kanino.

Pangwakas na Mga Item na Magtatrabaho sa isang Proseso sa Pagtatrabaho sa Pagtatrabaho

Gusto mo ring magtrabaho sa:

• Pinaplano ang recruitment para sa kapalit na empleyado
• Paggawa ng isang pakikipanayam sa exit kasama ang pagtatapos ng empleyado at
• Tinatapos ang bawat item sa listahan ng pagtatapos ng trabaho.
• Ang pag-aayos ng paghahatid ng huling suweldo ng empleyado.
• Ang pagtiyak na alam ng empleyado na panatilihin kang napapanahon sa kanilang address upang maaari kang magpadala ng anumang follow-up na gawaing papel.
• Hawakan ang nabanggit na paglabas ng kaganapan.

Sa Konklusyon

Maaari mong pamahalaan ang pagbibitiw sa trabaho upang mabawasan ang epekto ng pagkawala ng empleyado sa iyong daloy ng trabaho at kapaligiran sa trabaho. Kung mapangasiwaan mo nang maayos ang proseso, iniiwan ng lumalabas na empleyado na siya ay nag-ambag at nagdagdag ng halaga sa panahon ng iyong trabaho. Sundin ang iyong karaniwang mga pamamaraan sa iyong listahan ng pagtatapos ng pagtatrabaho para sa huling araw ng empleyado.