Ano ang Hahanapin sa isang Letra ng Alok sa Trabaho
Nilalaman
Ang mga paghahanap sa trabaho ay maaari at madalas ay nakakapagod at nakakabigo, kaya mayroong isang mataas na posibilidad na maaaring nais mong mag-sign ng anumang disenteng naghahanap ng sulat ng alok na darating sa iyong paraan. Bagaman ang karamihan sa mga kumpanya ay hindi nagsisikap na itago ang anuman sa kanilang mga liham na alok, mayroong ilang mga bagay na kailangan mong suriin, i-verify, at isaalang-alang bago mag-sign sa ilalim na linya.
Salary at Compensation Package
Habang tila malinaw na ang pagsuri upang matiyak na ang suweldo na naipasa sa isang sulat ng alok ay ang inaasahan mong ito, maraming beses na eksaktong mga suweldo ay hindi tinalakay sa proseso ng pakikipanayam. Ang mga kumpanya ay madalas na mag-aalok ng isang suweldo na ganap nilang inaasahan na makikipag-ayos ang kandidato. Kung tatanggapin mo ang unang alok, maaaring mag-iwan ka ng pera sa mesa.
Ang pag-iisip na makikipag-ayos ka sa isang mas mataas na suweldo sa sandaling natanggap mo ang posisyon ay hindi isang mahusay na diskarte. Ang paggawa nito ay maaaring magtapos sa pagbibigay sa iyo ng negatibong reputasyon sa loob ng iyong bagong kumpanya.
Kung ang isang suweldo ay napag-usapan sa iyong mga panayam at ang suweldo ng alok ng sulat ay mas mababa kaysa sa iyong inaasahan, maabot ang manager ng pag-upa at alamin ito. Ito ay maaaring napakahusay na isang pagkakamali, o maaaring maging ang kumpanya ay sinusubukan upang makakuha ka ng mas kaunti. Alinmang paraan, tatanggalin mo ang anumang pagkalito, at malalaman mo kung ang pagkakamali ay itatama o kung kailangan mong simulan ang pag-negosasyon.
Siguraduhin na ang iyong programa sa pagbebenta ng benta ay nabaybay sa sulat ng alok. Maraming mga kumpanya ang hindi magbibigay ng kopya ng kanilang plano sa kabayaran hanggang sa ang isang tao ay isang empleyado. Ginagawa ito upang maiwasan ang kanilang mga kakumpitensya na malaman ang kanilang plano sa kabayaran.
Kung hindi detalyado ang plano ng kabayaran, tawagan ang manager ng pag-upa at humingi ng karagdagang mga detalye. Ang pagdating para sa trabaho sa iyong unang araw lamang ay mabigla sa isang paglilimita at mapaghamong plano ng kabayaran ay hindi isang mahusay na paraan upang magsimula ng isang bagong karera.
Mga benepisyo
Ang mga benepisyo sa Pangangalaga sa Kalusugan ay madalas na isang mahalagang bahagi ng isang trabaho. Maliban kung ikaw ay isang independiyenteng kinatawan ng benta, ang iyong bagong posisyon ay magsasama ng hindi bababa sa ilang mga pakinabang. Ang mga ito ay dapat na mailabas alinman sa alok na alok o isang kalakip sa alok na alok. Dapat mong basahin nang mabuti ang pakete ng mga benepisyo at maunawaan na ang mga benepisyo ay karaniwang isang "hindi napag-usapan" na bahagi ng alok. Alinman sa gusto mo at tanggapin ang mga benepisyo, o hindi mo gusto.
Siguraduhin na kung ang mga benepisyo ay kasama sa posisyon na ang "oras ng paghihintay" ay malinaw na isinalin. Maraming mga kumpanya ang gumawa o obligado na gumawa ng mga bagong hires maghintay 30, 60 o 90 araw bago sila kwalipikado para sa mga benepisyo. Kung kinakailangan ang paghihintay, kailangan mong isaalang-alang ang paggamit ng COBRA o pagpunta nang walang mga benepisyo para sa tagal ng oras ng paghihintay.
Panimula ng Petsa
Ito ay marahil isang malinaw na item upang suriin, ngunit ang pagsuri sa petsa ng pagsisimula sa trabaho ay napakahalaga. Halimbawa, kung ikaw ay nasa isang matigas na kalagayan sa pananalapi at ang sulat ng alok ay nagsasaad na ang iyong petsa ng pagsisimula ay 45 out o mas mahaba, maaaring kailanganin mong hilingin na ang isang petsa ng pagsisimula ay lumipat o magpatuloy sa pagtingin.
Kung ang iyong petsa ng pagsisimula ay higit pa kaysa sa gusto mo, mayroon kang isang desisyon na gagawin. Maaari mong tanggapin ang posisyon at higpitan ang iyong sinturon hanggang sa petsa ng pagsisimula, o, maaari mong tanggapin at ipagpatuloy ang iyong paghahanap sa trabaho. Ito ay isang matigas na pagpipilian dahil hindi ito isang magandang ideya na tanggapin ang isang alok pagkatapos i-down ito sa lalong madaling panahon pagkatapos. Ang mga propesyonal na network ay napakalakas, at ang salita ay maaaring mabilis na makalibot. Gayunpaman, ang isang kumpanya na nag-aalok sa iyo ng isang posisyon na may isang naantala na petsa ng pagsisimula ay dapat asahan na ang ilang mga kandidato ay tatanggapin ngunit hindi kailanman magsisimula.
Sa huli, kailangan mong alagaan muna ang iyong sarili at ang iyong pamilya. Kung nakakakuha ka ng ilang negatibong backlash mula sa mga site ng networking o grupo, tingnan ito bilang isang pagkakataon upang mapabuti ang iyong mga kasanayan sa networking at ipakita sa mundo na ikaw ay isang mahalagang empleyado.
