Kapag ang isang Kumpanya ay maaaring makatangi ng isang Alok sa Trabaho

Nilalaman

• Mga Dahilan ng employer ay maaaring makalikha ng isang Alok sa Trabaho
• Mga Dahilan ng Isang Alok sa Trabaho ay Hindi Dapat Pag-alis
• Paano Humahawak ng isang Inalok na Trabaho ng Trabaho
• Pagmamaliit ng Pagkakataon Ang Iyong Alok ay Makakaawa
• Maging Matapat at Matuwid
• Alamin ang Iyong Mga Karapatan
• Isaalang-alang ang Pagkuha Ito sa Pagsulat
• Siguraduhin na Kumportable ka Sa Alok at Kumpanya
• Magkaroon ng isang Backup Plan
• Mga Key Takeaways

Maraming mga aplikante sa trabaho ang nagtataka kung ang kanilang alok sa trabaho ay nakalagay sa bato sa sandaling ito ay pinalawig. Sa kasamaang palad, ang sagot ay hindi. Sa kalakhang bahagi, ang mga employer ay maaaring makapaghatid ng alok sa trabaho sa anumang kadahilanan o walang dahilan kahit kailan, tinanggap mo ang kanilang alok.

Kaya, ano ang mangyayari kung natanggap mo na ang isang bagong trabaho at ang nagpapasya ay nagpasya na hindi nila nais na upahan ka?

Mga Dahilan ng employer ay maaaring makalikha ng isang Alok sa Trabaho

Ang mga organisasyon ay maaaring mag-alis ng isang alok sa trabaho para sa halos anumang kadahilanan, maliban sa isang diskriminaryo. Gayunpaman, maaaring magkaroon ng ligal na mga kahihinatnan sa ilang mga sitwasyon.

Bakit napakalaya ng mga employer na bawiin ang isang alok sa trabaho? Dahil sa pagtatrabaho sa kalooban.

Karamihan sa mga estado, maliban sa Montana, ay may mga batas sa pagtatrabaho sa trabaho, na nagpapahintulot sa mga employer na sunugin ang isang empleyado sa ilalim ng karamihan sa mga pangyayari. Ang mga batas na ito ay karaniwang inilalapat sa mga nag-aalok ng mga alok sa trabaho din.

Kapag ang mga prospective na empleyado ay nabigo ang mga pagsuri sa kriminal na background, hindi sinasadya ang kanilang background o nabigo ang isang pagsubok sa droga, madalas na walang ligal na pag-urong kung ang isang alok ay na-recover batay sa mga natuklasan na iyon.

Bawat Equal Employment Opisina ng Komisyon, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring maghatid ng alok sa isang may kapansanan na kandidato - ngunit "lamang kung maipakikita nito na [ang kandidato] ay hindi maaaring gampanan ang mga mahahalagang tungkulin ng trabaho (na may o walang makatwirang tirahan)," o na ang kandidato ay naglalagay ng "isang malaking panganib na magdulot ng malaking pinsala" sa kanilang sarili o sa iba pa.

Mga Dahilan ng Isang Alok sa Trabaho ay Hindi Dapat Pag-alis

Gayunpaman, ang mga employer ay hindi maaaring mag-alis ng alok para sa diskriminasyong mga kadahilanan tulad ng lahi, relihiyon, kasarian, edad o pinanggalingan ng bansa, at ang mga aplikante sa trabaho ay maaaring makakuha ng ligal na proteksyon kung sa palagay nila ay nai-diskriminasyon sila.

Bilang pag-iingat, dapat maghintay ang mga kandidato hanggang sa nakamit nila ang lahat ng mga contingencies na nakalista sa isang pormal na alok sa trabaho bago magsumite ng isang pagbibitiw sa kanilang kasalukuyang trabaho, pagbebenta ng kanilang bahay, pag-sign up ng isang pag-upa, o pagkakaroon ng iba pang gumagalaw na gastos.

Paano Humahawak ng isang Inalok na Trabaho ng Trabaho

Sa ilang mga estado, ang mga kandidato ay maaaring magkaroon ng mga batayan para sa isang demanda na nag-aangkin ng mga pinsala kung dumanas sila ng mga kahihinatnan bilang isang resulta ng isang pag-alis ng alok sa trabaho. Sa mga kasong ito, kailangang magpakita ang isang nagsasakdal ng mga pinsala, tulad ng paglipat ng mga gastos na natamo o nawalang kita mula sa isang trabaho na huminto pagkatapos matanggap ang alok sa trabaho.

Kung sa palagay mo ay maaaring magkaroon ka ng isang kaso, dapat kang kumunsulta sa isang abogado sa iyong estado at tiyakin na ang abugado ay nanalo ng magkatulad na mga kaso at handang mabayaran sa isang batayan ng contingency.

Pagmamaliit ng Pagkakataon Ang Iyong Alok ay Makakaawa

Posible na gawin ang lahat ng tama at patuloy pa ring mawala ang isang alok sa trabaho matapos itong palugit, ngunit may mga bagay na maaari mong gawin upang mabawasan ang panganib.

Maging Matapat at Matuwid

Tulad ng sinabi ni Mark Twain, "Kung sasabihin mo ang totoo, wala kang dapat tandaan." Higit pa rito, kung matapat ka, hindi mo rin kailangang mag-alala tungkol sa iyong employer na may makahanap ng anumang bagay sa ibang pagkakataon. Huwag magsinungaling sa iyong resume, at maging handa na sagutin ang anumang mga katanungan tungkol sa iyong background na maaaring mag-pause sa employer. (Halimbawa, isang kriminal na kasaysayan o masamang kredito.)

Alamin ang Iyong Mga Karapatan

Para sa karamihan, ang mga employer ay maaaring magsagawa ng mga pagsuri sa background, kabilang ang kasaysayan ng kredito at kriminal. Gayunpaman, pinipigilan ng Fair Credit Reporting Act kung paano sila hihilingin at magamit ang impormasyon.

Gayundin, ang ilang mga estado at lungsod ay may karagdagang mga paghihigpit tungkol sa kung ano ang maaring magtanong ng mga employer sa pre-screening ng trabaho. Hanggang Hulyo 2019, 35 estado at 150 lungsod at mga pagbabawal na nagbabawal sa mga employer na tanungin ang tungkol sa kasaysayan ng kriminal. Ang batas na "ban-the-box" na ito ay inilaan upang maprotektahan ang mga aplikante sa trabaho mula sa diskriminasyon.

Isaalang-alang ang Pagkuha Ito sa Pagsulat

Sa isang pakikipanayam sa The Balance Careers, si Mimi Moore, Partner sa opisina ng Chicago ng Bryan Cave LLP, ay nagmumungkahi na tanungin kung ang liham na alok sa trabaho ay maaaring tukuyin kung ano ang mangyayari kung ang pag-alok ay nailigtas. Kung gayon, mahalaga na maging tiyak tungkol sa anumang mga bonus sa pag-sign, pagsulong, at paglipat ng mga allowance.

Siguraduhin na Kumportable ka Sa Alok at Kumpanya

Sinabi ni Moore na ito ang pinakamahalaga.Kung ang kumpanya ay may isang masamang reputasyon o ang alok ay tila hindi maganda, mag-isip nang dalawang beses bago mag-sign sa linya na may tuldok. Sa legal, maaaring mai-save ng mga kumpanya ang karamihan sa mga alok; sa praktikal na pagsasalita, ang mga magagaling na tagapag-empleyo ay hindi makakakuha ng gawi na gawin ito, baka matakot sila sa mga manggagawang may talento.

Magkaroon ng isang Backup Plan

Ang pagkuha ng bagong trabaho ay palaging may panganib, at magandang ideya na magkaroon ng isang plano kung sakaling hindi gumana ang mga bagay. Hihilingin mo bang bumalik ang iyong dating trabaho, ituloy ang isa pang tingga, i-target ang ibang employer sa iyong mga pagsisikap sa networking? Busy habang naghahanda ka para sa iyong bagong trabaho, magbabayad ng ilang sandali upang isipin kung ano ang gagawin mo sa pinakamasamang sitwasyon. Hindi mo alam kung kailan ka mangangailangan ng Plano B.

Mga Key Takeaways

Maaaring Masagip ng Mga Empleyado ang Mga Alok sa Trabaho para Halos Anumang Dahilan - o Wala sa Lahat: Maliban kung ang dahilan na iyon ay diskriminasyon, hal. batay sa kapansanan, kasarian, lahi, atbp.

Gayunpaman, Maaaring Maging Legal na Mga Resulta para sa Mga Nag-empleyo sa Pagwaksi sa isang Alok: Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado ay maaaring maghain ng mga pinsala kung mapatunayan nila na nakaranas sila ng mga pagkalugi bilang resulta.

Maaari kang Gumawa ng Mga Hakbang upang maiwasan ang Pagkawala ng isang Alok: Maging matapat sa iyong aplikasyon at isaalang-alang ang pagsulat ng iyong mga termino sa alok, kasama na ang mangyayari kung mai-save ang alok.

Laging Magkaroon ng Backup Plan: Bottom line, walang trabaho magpakailanman, at walang alok na garantisado.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.