Paano Sagutin ang "Bakit Ikaw ang Pinakamagandang Tao para sa Trabaho?"

Nilalaman

• Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam
• Paano Sagutin ang "Bakit Ikaw ang Pinakamagandang Tao?"
• 4 Mga Paraan ng Sagutin: Bakit Ka Pinakamagandang Tao para sa Trabaho?
• Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot
• Mga Tip para sa Pagsagot
• Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod
• Mga Key Takeaways

Sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, maaaring tanungin ka ng tagapanayam ng tanong, "Bakit ikaw ang pinakamahusay na tao para sa trabaho?" Ito ay katulad ng iba pang mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam, tulad ng "Bakit ka namin inuupahan?" Nais malaman ng tagapanayam kung bakit ikaw ay magiging isang mas mahusay na pagpipilian upang umarkila kaysa sa ibang mga kandidato.

Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam

Nais din nilang tiyakin na alam mo kung ano ang hinahanap nila sa isang kandidato sa trabaho, at mayroon kang kakayahang gawin ang trabaho kung ikaw ay aarkila. Ang isa sa mga layunin ng pakikipanayam ay upang matukoy kung ikaw ay isang mahusay na akma para sa parehong tungkulin at samahan. Sa flip side, kailangan mo ring magpasya kung ang trabaho ay isang mabuting tugma para sa iyong hinahanap sa iyong susunod na papel.

Kapag sumasagot sa ganitong uri ng tanong, ang iyong layunin ay ibenta ang iyong sarili sa manager ng pag-upa at kumbinsihin siya na ikaw ay isang natatangi at malakas na kandidato. Basahin sa ibaba para sa payo sa paghahanda para sa at pagsagot sa tanong sa pakikipanayam, pati na rin ang mga halimbawa ng pinakamahusay na mga tugon.

Paano Sagutin ang "Bakit Ikaw ang Pinakamagandang Tao?"

Maraming mga paraan na masasagot mo ang tanong na ito. Ang unang paraan ay ang ipaliwanag kung paano ang iyong pagkatao o personal na mga ugali ay gumawa ka ng isang mainam na kandidato. Upang gawin iyon, maglaan ng oras bago ang pakikipanayam upang maingat na tumugma sa iyong mga kwalipikasyon sa mga nakalista sa pag-post ng trabaho. Maging handa na ipaliwanag kung bakit ikaw ay isang matatag na tugma para sa trabaho.

Halimbawa, maaari mong ipaliwanag na lalo kang nai-motivation, o na kilala ka sa pagpunta sa itaas at higit pa para sa iyong mga employer.

Ang pangalawang paraan upang sagutin ay upang bigyang-diin ang iyong natatanging kasanayan. Kung mayroon kang mga kasanayan na nagbibigay sa iyo ng isang malakas na kandidato (lalo na kung hindi maraming mga tao ang may mga kasanayang iyon), banggitin ang mga ito. Ang mga kasanayan na hinahanap ng employer ay maaari ring nakalista sa pag-post ng trabaho. Kung hindi, tingnan ang mga katulad na trabaho upang makita kung ano ang hinahanap ng mga tagapag-empleyo.

Ang isa pang pagpipilian ay upang ipakita sa employer na ang iyong nagawa sa iyong nakaraang mga tungkulin ay karapat-dapat para sa isang ito. Magbahagi ng mga halimbawa ng iyong mga nakamit na nauugnay sa trabaho kung saan kainterbyu.

0:51

4 Mga Paraan ng Sagutin: Bakit Ka Pinakamagandang Tao para sa Trabaho?

Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot

Tingnan ang mga posibleng sagot na ito at iakma ang mga ito sa iyong mga tiyak na kwalipikasyon para sa trabaho, background ng karera, at karanasan sa trabaho:

Ang aking nakaraang trabaho na nagtatrabaho bilang isang receptionist ay nagbigay sa akin ng perpektong karanasan para sa posisyon na ito. Sa loob ng limang taon, nabuo ko ang maraming mga kasanayan na kinakailangan para sa trabahong ito, kasama ang pagsagot sa mga telepono at email, pagproseso ng mga pagbabayad, at pagpasok ng data sa maraming mga programa sa computer.

Bakit Ito Gumagana: Ang sagot na ito ay epektibo dahil ang kandidato ay pumapasok sa mga detalye sa paglista ng mga mahahalagang kasanayan na maaari niyang dalhin sa kanyang bagong employer. Sa isip, binibigyang diin din niya ang mga kasanayang ito dahil napagtanto niya mula sa pagbabasa ng pag-post ng trabaho na ang mga talento na ito ay kabilang sa mga pinaka "ginustong kwalipikasyon."

Ang aking set ng kasanayan ay isang perpektong tugma para sa mga kinakailangan sa trabaho. Sa partikular, ang aking mga kasanayan sa pagbebenta at karanasan sa pamamahala ay gumagawa sa akin ng isang perpektong kandidato para sa posisyon. Halimbawa, sa aking huling trabaho, pinamamahalaan ko ang isang koponan sa pagbebenta ng limang empleyado, at mayroon kaming nangungunang talaan ng pagbebenta ng sangay ng aming kumpanya. Maaari kong dalhin ang aking mga tagumpay at karanasan sa trabahong ito.

Bakit Ito Gumagana: Hindi lamang binanggit ng tagapanayam ito ng kanyang mahahalagang kasanayan, ngunit nakikilala din niya ang kanyang mga nakaraang responsibilidad sa pamumuno at ang kanyang natukoy na tagumpay (isang "nangungunang talaan ng pagbebenta") sa kanyang nakaraang trabaho.

May kakayahan akong mahanap ang aking angkop na lugar sa loob ng isang pangkat at suportahan ang pagsisikap ng lahat. Halimbawa, ang aking huling trabaho ay kasangkot sa maraming mga proyekto ng koponan. Palagi akong nakikilala ang mga kasanayan ng aking mga kasama, at mga delegadong gawain na naaangkop sa kakayahan ng bawat tao. Alam ko na ang trabahong ito ay nagsasangkot ng maraming mga gawaing pang-koponan at mga pangkat, at alam kong ito ay isang istilo ng trabaho kung saan ako napakahusay.

Bakit Ito Gumagana: Ito ay isang mahusay na halimbawa ng kung paano mabisang gamitin ang diskarte sa tugon ng pakikipanayam ng STAR, kung saan binubuo mo ang iyong sagot upang ilarawan ang isang nakaraan syunation, iyong tmagtanong, iyong action, at ang result. Dito, ginagamit ng kandidato ang pamamaraang ito upang maituro din na alam niya ang kultura ng kumpanya ng employer at nakatuon sa pakikipagtulungan ng pagtutulungan ng magkakasama, na nagpapakita kung paano nakahanay ang kanyang sariling karanasan sa mga priyoridad na ito.

Ako ay isang taong nakaganyak sa sarili na handang pumunta sa itaas at higit sa anumang proyekto, at malaman ang mahahalagang kasanayan sa aking sariling oras. Halimbawa, itinuro ko sa aking sarili ang limang mga wika sa computer programming sa kolehiyo, dahil lamang sa isang pagnanasa upang malaman kung paano mag-code. Alam kong naghahanap ka para sa isang self-motivator na computer technician na may parehong mga kasanayan at simbuyo ng damdamin, at ako ang taong iyon.

Bakit Ito Gumagana: Ipinakita ng kandidato ng trabaho na ito ang malawak na skillset na maaaring hindi magkaroon ng maraming mga katunggali niya para sa posisyon: ang kanyang kaalaman sa limang wika sa computer programming. Nagagawa din niya, sa kanyang tugon, upang maituro ang kanyang personal na inisyatibo at sigasig para sa kanyang trabaho.

Mga Tip para sa Pagsagot

Maghanda nang maaga.Bago ang isang pakikipanayam, mag-isip nang mabuti tungkol sa kung ano ang nagbibigay sa iyo ng isang perpektong kandidato para sa posisyon.Una, tingnan ang listahan ng trabaho, at bilugan ang anumang mga pangunahing kasanayan o kwalipikasyon. Pagkatapos, tingnan ang iyong resume at tandaan ang anumang mga partikular na karanasan o kasanayan na akma sa listahan ng trabaho. Bigyang-diin ang mga kwalipikasyong iyon sa iyong sagot sa tanong.

Magbigay ng halimbawa.Mahalaga na maging tiyak na hangga't maaari kapag sinasagot ang tanong na ito. Binigyan diin mo ang iyong mga kasanayan o isang katangian ng pagkatao, tiyaking magbigay ng isa o dalawang tiyak na mga halimbawa na nagpapatunay na mayroon kang mga katangiang iyon at kung paano mo gagamitin ang mga ito sa lugar ng trabaho.

Sa isip, ang iyong mga halimbawa ay magmula sa mga nakaraang karanasan sa trabaho. Kung bago ka sa merkado ng trabaho, maaari mo ring bigyang-diin ang mga karanasan mula sa paaralan, extracurricular na gawain, o gawaing boluntaryo.

Tumutok sa kung paano ka makakatulong sa kumpanya.Iwasan ang mga sagot na binibigyang diin kung bakit mo nais ang trabaho. Sa halip, tumuon sa kung paano ka maaaring magdagdag ng halaga sa kumpanya. Upang maghanda para sa ganitong uri ng sagot, siguraduhin na mayroon kang ilang kaalaman tungkol sa kumpanya nang mas maaga. Maglaan ng oras upang suriin ang website ng kumpanya, mga pahina ng social media, at iba pang impormasyon tungkol sa samahan na magagamit online.

Huwag ihambing ang iyong sarili sa iba.Kahit na ang tanong ay tungkol sa kung paano mo ihahambing sa ibang mga kandidato, huwag mong pasaway ang ibang mga naghahanap ng trabaho. Maaari itong makita bilang negatibo o bastos.

Sa halip, bigyang-diin kung ano ang gumagawa ka natatangi sa isang positibong paraan, nang walang pag-atake o pag-insulto sa ibang mga kandidato. Mahalagang ibenta ang iyong mga kwalipikasyon nang hindi itinuturing na mapagmataas o labis na pagtitiis.

Huwag sabihin ito: "Hindi tulad ng ilan sa iba pang mga kandidato na nasisiguro kong nakita mo ngayon, mayroon akong karanasan sa larangan, na nangangahulugang maaari kong matumbok ang ground na tumatakbo sa araw na isa."

Sabihin mo: "Ang aking mga taon ng karanasan sa larangan na ito ay nagbigay sa akin ng kaalaman sa trabaho, pati na rin ang kahulugan ng kung saan ang industriya at kung saan ito pupunta sa hinaharap. Mayroon akong uri ng mga kasanayang pang-teknikal na nagmula lamang sa paggawa ng trabaho sa loob ng maraming taon. Maaari kong slide nang walang putol sa papel na ito at simulan ang pagpindot sa mga layunin sa aking pinakaunang araw. "

Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod

• Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang inaasahan mong halaga ng suweldo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Bakit mo gusto ang trabahong ito? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Mga Key Takeaways

Suriin ang Kumpanya: Bago ang iyong pakikipanayam, isulat ang isang listahan ng kung paano tumutugma ang iyong mga kasanayan sa trabaho sa mga "ginustong" mga kwalipikasyon na nabanggit sa pag-post ng trabaho. Pagkatapos, sa iyong sagot, tiyaking pinag-uusapan mo ang mga pangunahing kasanayang ito, gumagamit ng mga halimbawa kung posible, upang patunayan na ikaw ang pinakamahusay na tao para sa trabaho.

Mga pahambing na pahambing: Bagaman matalino na i-highlight ang mga kasanayan na sa tingin mo ay nakahiwalay ka sa ibang mga kandidato para sa posisyon, huwag magtapon ng anino sa iba. Panatilihing positibo ang iyong tono, at pag-usapan kung ano ang maaari mong ihandog sa iyong kumpanya sa halip na sa hindi nila magagawa.

FOKUS SA EMPLOYER'S KAILANGAN: Sa iyong sagot, ilarawan ang lahat ng iyong mahirap at malambot na mga kasanayan na "magdagdag ng halaga" dapat na upahan ka ng employer. Huwag gawin ang iyong tugon tungkol sa iyo (i. Isang pakiusap kung bakit gusto mo talaga ang trabaho).