Bakit Dapat Mong Itanong sa isang Pakikipanayam sa Trabaho

Nilalaman

• Kailan Magtanong sa Iyong Mga Prospektibong Tagagawa ng Tagagawa
• Ipakita Mo Na Interesado
• Ipakita Mo Na Nasuri ang Organisasyon
• Ipakita Mo ang Marunong
• Ipinaalam ang Iyong Desisyon na Tumanggap ng isang Alok sa Trabaho

Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay isang pagkakataon para sa organisasyon upang malaman kung ano ang nais nitong malaman tungkol sa mga finalists para sa isang posisyon, ngunit ito rin ay isang pagkakataon para sa bawat finalist na malaman kung ano ang nais niyang malaman din. Ang pakikipanayam ay isang two-way na kalye.

Tulad ng nais ng manager ng pag-upa na malaman ang higit pa tungkol sa indibidwal na kanilang inuupahan, nais ng indibidwal na malaman ang tungkol sa manager ng pag-upa, mga katrabaho sa hinaharap, at ang samahan. Ang isang finalist na nagpapabaya upang maghanda at magtanong sa panahon ng isang pakikipanayam ay nawawalan ng mga pagkakataon upang mapabilib ang manager ng pag-upa at magtipon ng mas maraming impormasyon na magpapaalam sa desisyon na tumanggap ng alok sa trabaho.

Kailan Magtanong sa Iyong Mga Prospektibong Tagagawa ng Tagagawa

Ang mga tanong ng finalist ay karaniwang nakalaan para sa pagtatapos ng proseso ng pakikipanayam. Ang anumang mga katanungan na maaari mong sagutin nang natural sa panahon ng panayam. Halimbawa, ang isang tagapanayam ay maaaring mag-set up ng isang katanungan tungkol sa pagpayag ng isang kandidato na magtrabaho ng mahabang oras sa pamamagitan ng pagsasabi na ang mga mahabang oras ay kinakailangan minsan. Kung ang finalist ay naghanda ng isang katanungan tungkol sa kung mahabang oras ang kinakailangan, ang tanong na iyon ay hindi kailangang tanungin sa pagtatapos ng pakikipanayam.

Sa mga panayam sa panel, ang karamihan sa mga katanungan ay dapat na idirekta sa manager ng pag-upa. Ang iba pang mga panelists ay maaaring magbigay ng kanilang mga opinyon kung naaangkop. Napakahalaga na magtanong sa pagtatapos ng isang pakikipanayam.

Ipakita Mo Na Interesado

Ang mga tanong na nagtatanong ay nagpapakita na talagang interesado ka sa trabaho. Ang isang taong hindi interesado sa trabaho ay hindi maglaan ng oras upang makabuo ng mga katanungan. Ang nasabing tao ay uupo para sa pakikipanayam at umalis sa lalong madaling panahon. Ang iyong mga katanungan ay nagsasabi sa manager ng pag-upa na isinasaalang-alang mo ang posisyon sa lawak na iyong naubos ang mga mapagkukunan na maaari mong mahanap.

Ipakita Mo Na Nasuri ang Organisasyon

Ang mga magagandang katanungan ay nagpapakita na nagawa mo ang iyong pananaliksik. Ang babala dito ay upang matiyak na nagawa mo ang iyong pananaliksik. Kung tatanungin mo ang isang ahensya na nangangasiwa sa mga parke ng estado kung gaano karaming mga parke ang estado, na nagpapakita na hindi mo ginawa ang iyong pananaliksik. Ang bilang ng mga parke ng estado ay isang madaling piraso ng impormasyon upang mahanap.

Kailangan mong maghukay nang mas malalim. Kung titingnan mo ang website ng ahensya at napag-alaman na ang pinakapasyal na parke ng estado ay may apat na beses na maraming taunang mga bisita kaysa sa hindi bababa sa binisita na parke, ang mga magagandang katanungan ay magtanong kung bakit ito, ano ang nararanasan o ginagawa ng pinakapasyal na parke ng estado. maraming mga bisita, at kung ano ang maaaring hindi bababa sa binisita na parke ang ginagawa ng pinaka binisita na parke.

Habang ang mga halimbawa sa itaas ay mga mabubuting tanong sa paghihiwalay, dapat mong tiyakin na ang mga tanong na iyong tinatanong ay may kaugnayan sa papel ng trabaho sa samahan.

Ipakita Mo ang Marunong

Kung mayroon kang isang tunay na interes sa posisyon at magtanong ng mga katanungan sa mahusay na pananaliksik, ipapakita mo sa manager ng pag-upa na ikaw ay matalino. Ang katalinuhan ay isang positibong ugali kahit na ano ang posisyon.

Ang mga mabubuting tanong ay naghahayag ng mga proseso ng pag-iisip ng finalist. Ang mga tagapamahala ng pag-upa ay nais ng mga taong makapag-isip nang nakapag-iisa. Ang mga patakaran at pamamaraan ay maaari lamang tumagal ng isang samahan sa ngayon. Ito ang mga minimum. Upang ang isang organisasyon ay umunlad, kailangan nito ang mga tao na maaaring kumuha ng misyon, mga patakaran, at mga pamamaraan ng samahan, at mailapat ang mga batayang prinsipyo sa anumang sitwasyon sa trabaho.

Ipinaalam ang Iyong Desisyon na Tumanggap ng isang Alok sa Trabaho

Sa pinaka pangunahing kahulugan, ang mga tanong ay idinisenyo upang mangalap ng impormasyon. Habang masarap na mapabilib ang isang manager sa pag-upa, ang pangkalahatang layunin ng mga katanungan ng isang finalist ay upang ipaalam ang desisyon na tanggapin ang isang alok sa trabaho kung ito ay pinahaba. Ang mga tanong tungkol sa suweldo, mga benepisyo at iba pang mga naturang paksa ay pinakamahusay na nai-save para matapos ang isang alok ng trabaho ay ligtas, ngunit ang mga katanungan tungkol sa kultura ng organisasyon, inaasahan ng pamamahala, at kabutihan ng pagitan ng finalist at posisyon ay makatarungang laro sa panahon ng pakikipanayam.

Para sa isang panlabas na finalist, ang pakikipanayam ay karaniwang ang tanging oras upang magtanong nang harapan. Makikita ng finalist ang wika ng katawan ng hiring manager habang sinasagot ang tanong na makakatulong sa finalist na hukom kung gaano katotoo ang manager ng pag-upa sa kanyang mga sagot.