Ang Kahulugan ng Kasaysayan ng Trabaho Sa Mga Aplikasyon sa Trabaho

Nilalaman

• Kapag Kailangan mong Ibigay ang Iyong Kasaysayan sa Karera
• Kung Ano ang Hinahanap ng Mga Mamimili
• Pag-urong sa Kasaysayan ng Trabaho
• Ano ang Dapat Ito Mukhang sa isang Ipagpatuloy

Ang iyong kasaysayan ng trabaho, na kilala rin bilang iyong tala sa trabaho o kasaysayan ng pagtatrabaho, ay isang detalyadong ulat ng lahat ng mga trabaho na iyong gaganapin, kasama ang pangalan ng kumpanya, pamagat ng trabaho, at mga petsa ng pagtatrabaho. Narito ang ilang pananaw kung kailangan mong ibigay ang iyong kasaysayan ng trabaho at kung paano ibigay ito, kasama ang mga tip para sa pagbuo ng iyong resume.

Kapag Kailangan mong Ibigay ang Iyong Kasaysayan sa Karera

Kapag nag-apply ka para sa mga trabaho, ang mga kumpanya ay karaniwang nangangailangan ng mga aplikante na magbigay ng kanilang kasaysayan ng trabaho, alinman sa kanilang resume o sa isang application application, o pareho. Ang application ng trabaho ay maaaring humiling ng impormasyon sa iyong pinakabagong mga trabaho, karaniwang dalawa hanggang limang posisyon. O, ang employer ay maaaring humiling ng isang bilang ng mga karanasan, karaniwang lima hanggang sampung taong karanasan.

Sa pangkalahatan ay nais ng mga employer ang impormasyon tungkol sa kumpanyang pinagtatrabahuhan mo, ang iyong pamagat ng trabaho, at ang mga petsa na nagtatrabaho ka doon. Gayunpaman, kung minsan ay hihilingin ng tagapag-empleyo ng isang mas detalyadong kasaysayan ng pagtatrabaho at mas maraming impormasyon sa mga trabaho na iyong gaganapin bilang bahagi ng proseso ng pag-upa. Halimbawa, maaaring hilingin nila ang pangalan at impormasyon ng contact para sa iyong nakaraang mga tagapangasiwa.

Kung Ano ang Hinahanap ng Mga Mamimili

Sinusuri ng mga employer ang kasaysayan ng pagtatrabaho upang matukoy kung ang mga trabaho na gaganapin ng aplikante at ang kanilang karanasan ay isang mahusay na tugma para sa mga kinakailangan ng kumpanya. Tinitingnan din nila kung gaano katagal gaganapin ng tao ang bawat trabaho. Maraming mga trabaho ng maikling tagal ay maaaring magpahiwatig ng kandidato ay isang hopper sa trabaho at hindi mananatili mahaba kung upahan.

Ginagamit din ng mga prospektibong employer ang iyong kasaysayan ng trabaho upang mapatunayan ang impormasyon na iyong ibinigay. Maraming mga employer ang nagsasagawa ng mga tseke sa background ng trabaho upang kumpirmahin ang tumpak na impormasyon. Ang mga pagsusuri sa background ay naging pangkaraniwan sa lahat ng mga industriya ng trabaho, kaya siguraduhing tumpak ang impormasyong ibinahagi mo.

Pag-urong sa Kasaysayan ng Trabaho

Minsan, mahirap matandaan ang mga elemento ng kasaysayan ng iyong trabaho, tulad ng mga tukoy na petsa na nagtrabaho ka sa isang kumpanya. Kapag nangyari ito, huwag hulaan. Sapagkat karaniwan ang mga pagsusuri sa background, malamang na ang isang tagapag-empleyo ay makakakita ng isang pagkakamali sa iyong kasaysayan, at maaaring gastos ka nito ng trabaho.

Kung hindi mo matandaan ang iyong kasaysayan ng trabaho, may impormasyon na magagamit na maaari mong magamit upang muling likhain ang iyong personal na kasaysayan ng pagtatrabaho. Nasa ibaba ang ilang mga mungkahi para sa paglikha ng iyong kasaysayan ng trabaho:

• Makipag-ugnay sa Bago Mga Mamimili. Makipag-ugnay sa mga kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao ng iyong nakaraang mga employer. Sabihin na nais mong kumpirmahin ang eksaktong mga petsa ng iyong pagtatrabaho sa kumpanya.
• Tumingin sa Iyong Pagbabalik sa Buwis. Suriin ang iyong dating pagbabalik ng buwis at mga form sa buwis, na dapat magkaroon ng impormasyon sa iyong trabaho sa mga nakaraang taon.
• Suriin sa iyong opisina ng kawalan ng trabaho ng estado. Kadalasan, ang mga tanggapan ng kawalan ng trabaho ay magbibigay sa mga indibidwal ng kanilang mga kasaysayan sa pagtatrabaho. Gayunpaman, karaniwang mayroon lamang silang impormasyon sa mga kasaysayan ng pagtatrabaho sa mga estado.
• Makipag-ugnay sa Social Security Administration. Maaari kang humiling ng impormasyon ng kita mula sa Social Security Administration (SSA). Matapos ang pagpuno ng isang form, ang SSA ay karaniwang maglalabas ng impormasyon sa kasaysayan ng iyong trabaho. Tandaan na kung minsan ang SSA ay nagsingil ng bayad, depende sa kung gaano kalayo ang nais mong pumunta ang impormasyon, at kung gaano karaming detalye ang kailangan mo.
• Huwag Magbayad para sa Impormasyon. Maliban sa SSA, hindi ka dapat magbayad ng isang tao upang mahanap ang iyong kasaysayan ng trabaho o upang lumikha ng isang listahan ng iyong kasaysayan ng trabaho para sa iyo.
• Subaybayan ang Iyong Kasaysayan. Sa sandaling mayroon ka ng kasaysayan ng iyong trabaho, isulat ito sa isang listahan at i-save ito sa kung saan. Siguraduhing i-update ito nang regular. Pagkatapos ay maaari kang sumangguni sa listahang ito anumang oras na nag-apply ka para sa mga trabaho.

Ano ang Dapat Ito Mukhang sa isang Ipagpatuloy

Ang mga naghahanap ng trabaho ay karaniwang nagsasama ng kasaysayan ng trabaho sa seksyong "Karanasan" o "Kaugnay na Trabaho" ng isang resume. Sa bahaging ito, ilista ang mga kumpanyang pinagtatrabahuhan mo, mga pamagat ng trabaho, at mga petsa ng pagtatrabaho. Ang isang karagdagang elemento sa iyong kasaysayan ng trabaho sa isang resume ay isang listahan (madalas na isang bullet list) ng iyong mga nakamit at responsibilidad sa bawat trabaho.

Hindi mo kailangang (at hindi dapat) isama ang bawat karanasan sa trabaho sa iyong "Karanasan" na seksyon. Tumutok sa mga trabaho, internship, at maging ang boluntaryong trabaho na nauugnay sa trabaho sa kamay. Ang isang kapaki-pakinabang na tip ay upang matiyak na anuman ang kasaysayan ng trabaho na kasama mo sa iyong mga aplikasyon sa trabaho ay tumutugma sa kung ano ang nasa iyong resume at profile ng LinkedIn. Tiyaking walang mga pagkakapare-pareho na maaaring magtaas ng isang pulang bandila para sa mga employer.