Ano ang Hahanapin sa Mga Sagot ng Aplikante sa Mga Tanong sa Pakikipanayam
Nilalaman
Ang mga halimbawang katanungan sa pakikipanayam ay makakatulong sa iyo na matukoy kung ano ang nais mong tanungin ang iyong mga aplikante sa trabaho sa panahon ng proseso ng pakikipanayam. Ang mga sagot sa katanungang ito ay tatalakayin ang mga uri ng mga tugon na dapat mong hilingin sa mga katanungang ito mula sa iyong mga aplikante sa trabaho, mula sa mga pinuno hanggang sa mga empleyado sa harap.
Habang walang perpektong mga kasagutan sa mga tanong sa pakikipanayam, ang mga sagot na tanong sa pakikipanayam ay makakatulong na makilala ang mga katangian ng magagandang tugon. Tutulungan ka nila na makilala ang mga kandidato na pinaka kwalipikado para sa trabaho na pinupuno mo.
Tutulungan ka rin nilang matukoy ang mga kandidato na mukhang mahusay na akma sa kultura para sa iyong samahan. Ang pagpasok sa kultura ng korporasyon ay napakahalaga para sa pagiging produktibo ng isang negosyo, kahit na isang maliit na negosyo sa pagsisimula.
Ang mga sagot ng aplikante sa mga katanungan sa pakikipanayam ay mula sa paraan na masyadong rehearsed na tugon na ang mga tunog na naka-kahong sa natural, hindi napapansin, nakakapreskong, na nagpahayag ng personal na tugon na hinahangad mo. Paano mo, bilang isang tagapag-empleyo, binibigyang kahulugan ang sinabi ng kandidato ay makakatulong sa iyo na magpasya sa iyong maikling listahan ng mga kandidato bago ka gumawa ng alok sa trabaho.
Pagkakatugma sa Kultura
Nag-upa ka ba ng mga empleyado batay sa iyong pagtatasa ng kanilang mga sagot sa mga katanungan sa pakikipanayam? Ang mga sagot na tanong sa pakikipanayam ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung ang taong nakikipanayam ay gagana nang maayos sa loob ng kultura ng iyong samahan.
Kung hindi mo masuri ang akma sa kultura ng iyong mga kandidato, nawawala ka ng isang kritikal na pagkakataon upang matukoy kung ang matagumpay na empleyado ay matagumpay na gagana sa iyong kumpanya. Para sa isang empleyado na maging tunay na matagumpay, dapat silang makisama sa mga miyembro ng koponan at makapag-usap nang maayos sa ibang mga kagawaran,
Gamitin ang mga sagot na tanong sa pakikipanayam tungkol sa angkop na kultura bilang gabay at isang panimulang punto upang matulungan kang maunawaan, at masuri, ang kakayahan ng iyong mga kandidato na maging isang manlalaro ng koponan.
Pamamahala
Ang mga katanungan sa pakikipanayam na iyong hinihiling, at ang tanong sa pakikipanayam ay sumasagot sa iyong mga kandidato sa suplay, mahalaga sa iyong pagtatasa ng kaalaman, karanasan, at potensyal na akma sa kultura sa loob ng iyong samahan.
Ang pag-upa ng isang manager o superbisor ay nagtatanghal ng isang espesyal na hamon dahil sa epekto ng isang indibidwal sa isang tungkulin ng pamumuno ay nasa loob ng iyong samahan. Kung nasira sa tuktok, hindi mo maiayos ang ilalim. Hindi mahalaga kung gaano talino at masipag ang iyong mga empleyado sa harap na linya, sila ay mabibigo kung ang kanilang superbisor ay kulang sa tamang mga kasanayan sa pamumuno.
Ang mga sagot na tanong sa pakikipanayam ay makakatulong sa iyo na makilala ang iyong pinaka-kwalipikadong mga kandidato para sa karagdagang pagsasaalang-alang.
Pagganyak
Ang pagganyak ay mataas ang bilang isang kanais-nais na katangian, o katangian, sa mga empleyado na iyong inuupahan. Ang kasanayan, pagsasanay, at talento ay walang kabuluhan maliban kung ang isang empleyado ay nais na gawin ang mga katangiang iyon. Kaya, ang tanong ay nagiging, paano mo malalaman ang totoong pagganyak sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho?
Ang mga katanungan sa pakikipanayam na iyong hinihiling ay makakatulong sa iyo na makilala ang isang potensyal na aktibong empleyado. Ang mga sagot na tanong sa pakikipanayam tungkol sa pagganyak ay magbibigay sa iyo ng mga uri ng mga sagot na nais mo mula sa isang empleyado na maaari mong asahan na maging motivation sa iyong lugar ng trabaho.
Gumamit ng mga sagot na tanong sa pakikipanayam upang masuri ang motibasyon ng kandidato at ang kanyang kakayahang magbigay ng kontribusyon sa isang kapaligiran sa trabaho kung saan pipiliin din ng iba na maging motivation din.
