10 Pinakamahusay na Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Trabaho Maaaring Magtanong ng Mga recruiter
May -Akda:
Laura McKinney
Petsa Ng Paglikha:
3 Abril 2021
I -Update Ang Petsa:
14 Mayo 2024
Nilalaman
Alam mo ba kung paano gamitin ang pinakamahusay na mga katanungan sa pakikipanayam sa recruiter upang matukoy ang pinakamahusay na mga kandidato para sa bukas na trabaho ng iyong employer? Ang dahilan na umarkila ka ng isang recruiter ay upang mahanap para sa iyo ang pinaka kwalipikadong mga kandidato. Pagkatapos, tinutulungan ka ng recruiter na kumbinsihin ang mga kandidato na ang iyong negosyo ay ang pinakamahusay na lugar para sa kanila na magtrabaho.
Ang mga tao ay madalas na iniisip lamang ang tungkol sa unang kalahati ng equation na iyon - ang paghahanap ng pinakamahusay na mga tao - ngunit ang pangalawang kalahati, mahalagang marketing - ay pantay na mahalaga. Siyempre, nais mo ang marketing na ipakita ang isang tumpak na larawan ng iyong kumpanya at ang iyong bukas na trabaho.
Hindi mo nais na sumali ang mga tao sa iyong kumpanya at pagkatapos ay makaramdam ng kahabag-habag sa sandaling sila ay nasa ibabaw. Sa isip nito, narito ang sampung mga katanungan sa panayam sa recruiter na dapat nasa listahan ng bawat kumpanya.
Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Trabaho ng Tungkulin
- Nagbabayad ang Trabaho na Ito Sa pagitan ng $ X at $ Y. Interesado ka pa ba sa Posisyon?
Ito ay maaaring mukhang eksaktong eksaktong maling tanong na itanong. Hindi ka ba dapat magtrabaho upang malaman ang kasalukuyang suweldo ng kandidato upang makuha mo ang pinakamahusay na bargain na posible? Hindi, talagang hindi.Dapat ibase ng mga kumpanya ang kanilang alok sa suweldo sa halaga ng merkado ng posisyon, hindi ang huling suweldo na natanggap ng kandidato.
Kung umaasa ka sa mga nakaraang suweldo, nasa panganib ka rin ng pagpapatuloy na hindi patas na pay batay sa isang pagkakamali na ginawa ng nakaraang kumpanya. Bilang karagdagan, ang Massachusetts, Philadelphia, at New York City ay gumawa ng batas na hilingin sa isang kandidato na ibunyag ang kanyang suweldo. (Ito ay isang kasalukuyang kalakaran sa batas sa pagtatrabaho kaya't umasa sa mga karagdagang nasasakupan na dapat sundin. Laging alam ang mga batas na kung saan ka nagpapatakbo bilang isang employer.) - Bakit Naghahanap ka ng Bagong Trabaho?
Kung ang kandidato ay walang trabaho, siyempre, ang tanong na ito ay hindi nauugnay sa kung bakit siya naghahanap ng isang bagong trabaho. Ngunit para sa mga nagtatrabaho na kandidato na umaalis sa kanilang kasalukuyang trabaho, ito ay isang magandang katanungan upang masuri kung ano ang talagang hinahanap ng kandidato — at kung matutupad ng iyong kumpanya ang pakay na iyon.
Karamihan sa mga tao, siyempre, sasabihin na naghahanap sila ng isang bagong bagay na may mga pagkakataon para sa paglaki at karagdagang pag-unlad ng karera o mga katulad na pangkaraniwang kadahilanan. Kaya, nais mong mag-follow up sa mga susunod na dalawang katanungan. - Sinabi mo na Naghahanap ka ng Isang Bagay Bago, Ano ang Gusto mong Makita ng Iba sa Iyong Bagong Trabaho?
Naghahanap ba ng bagong industriya ang kandidato? Isang bagong workload, o mga bagong katrabaho? Lahat ito ay gumagawa ng pagkakaiba. Ang isang kandidato na naghahanap ng mga bagong katrabaho ngunit masaya sa kanilang aktwal na gawain ay magiging isang kakaibang kandidato kaysa sa isang taong nais na baguhin ang kanilang pokus sa karera.
Parehong mga magaling na kandidato, ngunit naghahanap sila ng iba't ibang mga solusyon. Ang isang tao na nais ng isang bagong kapaligiran ay magiging interesado sa iyong kultura. Ang isang kandidato na naghahanap ng ibang uri ng trabaho ay magiging interesado sa aktwal na paglalarawan ng trabaho. - Anong Uri ng Paglago ang Hinahanap Mo?
Ito ba ay isang tao na nais na lumipat mula sa papel na ginagampanan ng indibidwal na nag-aambag sa isang trabaho ng managerial o umaasa ba siyang umakyat sa hagdan ng korporasyon hanggang sa tuktok? Muli, alinman ay maayos, naiiba lamang.
Ano ang maaaring alok ng iyong negosyo? Tandaan, nais mong makahanap ng isang potensyal na empleyado na isang mahusay na akma. Kung ang iyong negosyo ay pag-aari ng pamilya at pinamamahalaan hindi ito ang uri ng lugar na ang isang tagalabas ay maaaring umakyat sa hagdan ng korporasyon. Mahalagang impormasyon na mayroon. - Ano ang Iyong Paboritong Bahagi ng Iyong Huling (Kasalukuyang) Trabaho?
Muli, kung ano ang hinahanap mo sa tanong na ito ay kung ang kandidato na ito ay isang mahusay na tugma para sa iyong kumpanya. Ang sagot ng "kami ay nagkaroon ng mga kamangha-manghang mga partido ng bakasyon" ay ibang-iba mula sa "bawat proyekto ay nagkaroon ng pagsisimula at pagtatapos ng petsa. Gustung-gusto ko ang pakiramdam ng pagtatapos ng isang proyekto. "
Muli, ang parehong mga sagot ay maayos, ngunit kung ang trabahong ito ay hindi dumating sa isang kulturang pista opisyal o may higit pa sa isang tuluy-tuloy na workload sa halip na mga tukoy na proyekto, ang taong ito ay hindi mahusay na angkop sa posisyon. - Ano ang Iyong Pinaka-Paboritong Bahagi ng Iyong Huling (Kasalukuyang) Trabaho?
Tulad ng naunang tanong, malalaman mo kung ano ang nagpapasaya sa kandidatong ito at kung ano ang nagpapasaya sa kanya. Ngunit, panoorin ang tugon ng tanong na ito tungkol sa labis na whining. Tandaan na ang isang buong host ng mga kahila-hilakbot na mga boss ay mayroon doon kaya kung sasabihin niya, "Ang aking boss ay isang micro-manager na nagnanais na matakpan ako sa tuwing nagsalita ako," hindi nangangahulugang mag-upa ka ng isang masamang empleyado .
Posible na mayroon lamang siyang isang kakila-kilabot na boss. Kailangan mong malaman kung nasaan ang problema. Ito ay maaaring mangahulugan ng paggawa ng kaunti pa ng isang tseke ng sangguniang kaysa sa karaniwan mong gagawin kung ang kandidato ay kung hindi man ay magkasya. - Kung Maaari kang Bumalik at Ipayo ang Iyong 18-Taong-Matandang Sarili sa Mga Karera, Ano ang Sasabihin Mo sa Iyong Gawin?
Hindi lang ito masaya, paano kung, tanong. Ang tanong na ito ay idinisenyo upang ipahiwatig kung ano ang nagpupunyagi sa kandidato ay nagkaroon sa kanyang karera at, mas mahalaga, kung paano niya nadaig ang mga ito. Dapat kang magtanong ng mga follow up na katanungan depende sa kanyang mga sagot.
Kaya, kung sasabihin niya, "Sasabihin ko sa aking sarili na hindi pangunahing sa agham pampulitika, ngunit upang pag-aralan ang negosyo sa halip," susundin mo, "Paano mo nakuha ang kinakailangang kaalaman sa negosyo?" Ang pag-aaral ng on-the-job ay madalas na mas lubusan at mas naaangkop kaysa sa anumang kurso sa kolehiyo.
Pansinin ang pagkakaiba sa pagitan ng, "Sasabihin ko sa akin na gawin X," sinundan kung paano niya nakamit ang kaalamang iyon, kasama ang "Sasabihin ko sa akin na gawin X," sinundan kung gaano kabuti ang kanyang buhay kung siya ay natutunan X. Ang una ay isang self-starter, problem solver. Ang pangalawa ay naglalagay ng kanyang kapalaran sa mga kamay ng ibang tao. - Paano Namin Pinahahalagahan [Ang Pinaka-pinakamalaking Hamon sa Negosyo ng iyong Kagawaran — Anuman ang Hamon ng Kagawaran Mo Ngayon?
Halimbawa, paano mo hahawak ang masikip na mga deadline? Paano mo hahawak ang nagtatrabaho para sa isang boss na bihirang lumitaw? Paano mo hahawak ang mga hindi makatotohanang kliyente?
Hindi ka makakakuha ng kapaki-pakinabang na impormasyon kung magtanong ka ng isang karaniwang katanungan tulad ng "paano mo hahawakan ang hindi pagkakasundo" o "ano ang gagawin mo kapag ang isang kasamahan ay hindi nagsusumikap" kapag ang kagawaran ay walang kaguluhan, at ang trabaho ay nakikibahagi sa karamihan pansariling gawain. Ang mga tanong na iyon ay mahusay para sa iba pang mga kapaligiran kahit na. Ngunit, kailangang malaman ng mga recruiter kung ano ang kinukuha ng kandidato para sa pag-recruit ng tagumpay. - Ano ang Iyong Pamamahala ng Estilo?
Kung nag-upa ka ng isang empleyado upang pamahalaan ang mga kawani, palaging magandang malaman kung ano ang iniisip nila bilang mabuting pamamahala. Muli, hindi ka makakahanap ng isang pangkalahatang tamang sagot, ngunit marahil mayroong isang tamang sagot para sa posisyon na bukas.
Kung ang huling tagapamahala ay isang sakuna dahil siya ay isang micro-manager, maaaring gusto mong umarkila ng isang tagapamahala na ganap na hands-off, ngunit ang kawani ba ay mahuhulog sa isang mabagal na paglipat? Kung ang VP sa lugar na ito ay isang matinding micro-manager, ang isang hands-off line manager ay marahil ay hindi magiging masaya. - Ano ang Mga Katanungan Mo sa Akin?
Huwag gamitin ito bilang isang tanong na itinapon. Dapat mong tanungin ito bilang isang tunay na pagtatangka upang malaman kung ano ang nais at alam ng kandidato. Maaari siyang magtanong tungkol sa suweldo (kung hindi ka nagsimula sa na, tulad ng iminungkahing sa itaas).
Maaari siyang magtanong tungkol sa kung ano ang hitsura ng isang karaniwang hitsura sa linggong pang-trabaho. (Ito ba ang uri ng kumpanya kung saan ang mga tao ay umalis ng 5:30 pm, o ito ba ay isang organisasyon kung saan ang mga tao ay pumapasok sa ganap na 7 ng umaga at manatili hanggang 9:30 ng gabi?) Anumang mga katanungan ang darating, mahalaga na gawin mo ang iyong makakaya sa sagutin mo sila. Malayo silang nagtutulungan sa pagtulong sa kandidato na matukoy kung naaangkop sa kanya ang trabaho.
Tandaan na ang mga ito ay mga katanungan sa pakikipanayam sa recruiter - hindi ang mga manager. Ang mga tagapamahala ng pag-upa ay maaaring, siyempre, magtanong ng ilan sa mga parehong tanong na ito, ngunit ang pag-upa ng mga tagapamahala ay kailangang tumuon sa kung ang magagawa ng kandidato ay makakagawa ng trabaho.
Ang mga recruit ay hindi karaniwang mga eksperto sa mga trabaho na kanilang pinagtutuunan, kaya ang kanilang pokus ay may posibilidad na masuri ang kultura at iba pang mga angkop na katanungan. Kung ikaw ay higit pa sa isang dalubhasa sa teknikal, magtanong. Salamat sa hiring manager para mapadali ang kanyang trabaho.
————————————
Si Suzanne Lucas ay isang freelance na mamamahayag na espesyalista sa Human Resources. Ang akda ni Suzanne ay itinampok sa mga pahayagan ng tala kabilang ang Forbes, CBS, Business Insider, at Yahoo.
