Ano ang Trabaho?

Nilalaman

• Kahulugan ng Pagtatrabaho
• Oras at Kompensasyon ng Trabaho
• Negosasyon ng Kasunduan sa Pagtatrabaho
• Kapaligiran sa Trabaho at Lugar sa Trabaho
• Role ng Pamahalaan sa Trabaho

Ang trabaho ay isang bayad na kasunduan sa trabaho sa pagitan ng isang employer at isang empleyado. Ang termino ay nalalapat sa isang tao na upahan para sa isang suweldo o bayad upang magsagawa ng trabaho para sa isang employer. Kahit na ang mga empleyado ay maaaring makipag-ayos ng ilang mga item sa isang kasunduan sa pagtatrabaho, ang mga tuntunin at kundisyon ay higit na tinutukoy ng employer. Ang kasunduang ito ay maaari ring wakasan ng employer o empleyado.

Kahulugan ng Pagtatrabaho

Ang pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado na ang empleyado ay magbibigay ng ilang mga serbisyo sa isang trabaho. Tinitiyak ng kasunduan sa pagtatrabaho na:

• Ang gawain ay magaganap sa itinalagang lugar ng trabaho ng employer, na maaaring mula sa bahay ng isang telecommuter.
• Ang gawain ay idinisenyo upang maisakatuparan ang mga layunin at misyon ng samahan ng employer.
• Kapalit ng ginanap na trabaho, ang empleyado ay tumatanggap ng kabayaran.

Ang isang kasunduan sa trabaho para sa isang indibidwal na empleyado ay maaaring maging isang pandiwang pagpapalitan, nakasulat na email, o liham na alok sa trabaho. Ang alok ng trabaho ay maaaring ipahiwatig sa isang pakikipanayam o nakasulat sa isang pormal, opisyal na kontrata sa pagtatrabaho.

Oras at Kompensasyon ng Trabaho

Ang mga kasunduan sa pagtatrabaho ay nag-iiba, dahil maaaring kasangkot ang iba't ibang mga pangako sa oras at mga plano sa kabayaran.

Halimbawa, ang trabaho ay maaaring:

• Isang oras-oras na trabaho na part-time na binabayaran ng isang tiyak na halaga ng dolyar para sa bawat oras na nagtrabaho
• Ang full-time na trabaho kung saan ang mga indibidwal ay tumatanggap ng suweldo at mga benepisyo mula sa isang employer para sa pagsasagawa ng mga gawain na kinakailangan ng isang partikular na posisyon
• Para sa isang maikling panahon o maaari itong tumagal ng 30-40 taon kasama ang parehong employer.
• Sa isang iskedyul na iskedyul ng trabaho ng empleyado o hinihiling ang empleyado na magtrabaho ng isang 40-oras na linggo na may isang oras para sa tanghalian at dalawang 20-minuto na pahinga, isa sa umaga at isa sa hapon - tulad ng hinihiling ng batas.

Hangga't itinataguyod ng tagapag-empleyo ang kanilang kasunduan upang bayaran ang empleyado - at magbayad nang oras - at nais ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho para sa employer, magpapatuloy ang ugnayan sa pagtatrabaho.

Ang pagtatrabaho ay nagtatapos sa prerogative ng employer o sa empleyado. Lalo na sa mga lokasyon na tama-sa-trabaho sa-ay estado, ang mga employer ay maaaring wakasan ang trabaho o ang mga empleyado ay maaaring magbitiw sa anumang kadahilanan.

Negosasyon ng Kasunduan sa Pagtatrabaho

Kahit na ang empleyado ay maaaring magkaroon ng ilang pagkakataon upang makipag-ayos, ang mga tuntunin at kundisyon ng trabaho ay higit sa lahat na itinakda ng employer. Ang mga empleyado ay maaaring makipag-ayos sa ilang mga termino ng isang kontrata, tulad ng isang mas mataas na kabayaran o karagdagang mga araw, ngunit ang lokasyon, oras ng trabaho, kapaligiran ng trabaho, at maging ang kultura ng kumpanya ay itinakda ng employer.

Ang pinakamainam na oras upang makipag-ayos ng isang kasunduan ay bago tumanggap ng alok sa trabaho kung nais ang mga pagpipilian tulad ng isang iskedyul na kakayahang umangkop sa trabaho.

Kapaligiran sa Trabaho at Lugar sa Trabaho

Responsibilidad ng employer na lumikha ng mga posisyon upang matugunan ang mga layunin ng kumpanya. Samakatuwid, tinukoy ng employer ang lahat ng aspeto ng trabaho ng isang empleyado, tulad ng lokasyon ng trabaho, mapagkukunan, responsibilidad, oras, at sahod. Bilang karagdagan, ang antas ng pag-input, awtonomiya, at direksyon ng sarili na ang karanasan ng isang empleyado sa trabaho ay isang produkto ng pilosopiya ng pamamahala at pagtatrabaho.

Ang mga kultura ng lugar ng trabaho ay mula sa awtoridad ng may awtoridad na may isang malakas na sentralisadong kadena ng utos sa mga kapaligiran ng empleyado na kung saan ang mga empleyado ay mayroong input at gumawa ng mga pagpapasya. Ang bawat tao na nais na mai-secure ang isang pangmatagalang trabaho ay kailangang makahanap ng isang kapaligiran na nagbibigay sa kanila ng awtonomiya, kapangyarihan, at kasiyahan.

Kung ang isang empleyado ay may hindi pagkakasundo sa isang employer sa pribadong sektor, ang empleyado ay may maraming mga pagpipilian. Maaari nilang dalhin ang isyu sa kanilang manager, pumunta sa mga mapagkukunan ng tao, makipag-usap sa pamamahala sa itaas, o magbigay ng paunawa. Gayunpaman, mag-isip nang mabuti bago pumili ng isa sa mga pagpipiliang ito. Sa isang propesyonal, hindi personalidad, isaalang-alang kung paano malutas ang hindi pagkakasundo upang matiyak ang isang positibong kinalabasan.

Sa partikular na hindi kasiya-siyang sitwasyon, ang empleyado ay maaaring humingi ng tulong mula sa isang abugado sa batas na pagtatrabaho sa empleyado o mula sa kanilang state Department of Labor (DOL) o katumbas. Ngunit, walang garantiya na ang punto ng pagtingin ng empleyado ay mananatili sa isang demanda.

Sa pampublikong sektor, ang isang kontrata na napagkasunduan ng unyon ay maaaring mapahusay ang pagkakataon ng empleyado na makipag-ayos sa kanilang nais na mga pagbabago.

Role ng Pamahalaan sa Trabaho

Sa Estados Unidos, ang karamihan sa ugnayan sa trabaho sa pagitan ng isang employer at empleyado ay pinamamahalaan ng mga pangangailangan, kakayahang kumita, at pilosopiya ng pamamahala ng employer. Ang ugnayan sa pagtatrabaho ay hinihimok din ng pagkakaroon ng mga empleyado sa palengke (i.e., mas kaunting magagamit na talento, higit na kapangyarihan sa pakikipag-ayos para sa empleyado) at ang inaasahan ng mga empleyado tungkol sa kanilang mga pinagpipilian sa mga nagpapasya.

Gayunpaman, dumarami, ang mga batas ng pederal at estado ay ipinatupad na nagdidirekta sa relasyon sa trabaho at bumabawas sa awtonomiya ng mga employer - bilang isang paraan upang maiwasan ang pang-aabuso sa kapangyarihan. Mahalaga para sa mga tagapag-empleyo na manatiling alam sa kasalukuyang mga regulasyon ng gobyerno at estado.

Ang mga entity ng gobyerno tulad ng DOL sa parehong antas ng pederal at estado ay magagamit din sa mga empleyado. Ang mga samahang ito ay tungkulin sa pagsubaybay sa mga istatistika ng trabaho at maaaring makatulong sa mga empleyado sa hindi pagkakaunawaan sa kanilang mga employer.