Mga Salungat sa Interes sa Lugar ng Trabaho
Nilalaman
Ang isang salungatan ng interes ay lumitaw sa lugar ng trabaho kung ang isang empleyado ay may mga interes o katapatan na — o hindi bababa sa potensyal na maaaring maging - sa mga posibilidad sa bawat isa.
Halimbawa, isaalang-alang ang isang tagapamahala na na-promote mula sa isang trabaho kung saan siya nagtatrabaho sa kanyang asawa.Ang promosyon ay nagawa sa kanya ng boss ng kanyang asawa, na lumikha ng isang salungatan ng interes. Ang kumpanya, pagkatapos ng talakayan sa mag-asawa at HR, ay maaaring magpasya na ilipat siya sa ibang departamento.
Pag-iiba ng Allegiances
Ang isang salungatan ng interes ay nagiging sanhi ng isang empleyado na makaranas ng isang pakikibaka sa pagitan ng pag-iiba-iba ng mga interes, mga punto ng pananaw, o mga alegasyon. Ang ganitong mga salungatan ay karaniwang ipinagbabawal sa mga code ng pag-uugali o mga handbook ng empleyado.
Ang mga pagkakasalungatan ng interes ay maaaring maging sanhi ng isang empleyado na kumilos dahil sa mga interes na hindi sinasadya sa mga pinagtatrabahuhan niya o katrabaho. Sa mga lugar ng trabaho, nais ng mga empleyado na maiwasan ang anumang pag-uugali o mga pagpipilian na maaaring mai-signal ang isang salungatan ng interes. Ang mga ito ay isang marka laban sa reputasyon, integridad, at pagiging mapagkakatiwalaan ng mga empleyado sa mga mata ng pamamahala.
Mahirap tukuyin ang mga salungatan ng interes nang walang mga kongkretong halimbawa. Ang sumusunod na mga karagdagang halimbawa ay magpapaliwanag sa hanay ng mga pag-uugali at kilos na maaaring mahulog sa loob ng kahulugan ng mga salungatan ng interes. Ang mga ito ay magkakaiba-iba ng mga setting ng trabaho kung saan nagaganap ito at nagsasangkot ng pakikipag-ugnayan, aksyon, at sitwasyon ng empleyado kung saan ang mga personal na benepisyo ay nauuna sa kung ano ang pinakamainam na interes ng employer.
Ang mga halimbawang ito ay dapat magsilbing gabay sa mga pag-uugali na nais mong iwasan bilang isang taong may integridad sa iyong lugar ng trabaho. Ito ay hindi nangangahulugang isang komprehensibong listahan.
Mga halimbawa ng Mga Potensyal na Salungat sa Trabaho sa Trabaho
Ito ang mga halimbawa ng mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay maaaring makaranas ng isang salungatan ng interes.
- Ang isang empleyado ay nag-uulat sa isang superbisor na kamag-anak o malapit na kaibigan at may kontrol sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho, suweldo, at promosyon.
- Ang isang lalaki manager ay nag-date ng isang babaeng empleyado na nag-uulat sa kanya o kabaligtaran.
- Ang isang abugado ay kumakatawan sa isang kliyente sa isang alitan sa sibil habang tinatanggap ang mga bayarin mula sa mga litigante na may hawak na pagtutol sa punto.
- Ang isang ahente ng pagbili ay nag-upa sa kanyang bayaw upang magbigay ng mga serbisyo sa pagbebenta sa mga lugar ng tanghalian ng kumpanya.
- Sinimulan ng isang empleyado ang isang kumpanya na nagbibigay ng mga katulad na serbisyo sa mga katulad na kliyente tulad ng kanyang full-time na employer. Lalo na ito ay isang salungatan ng interes kung ang kanyang amo ay nag-sign sa kanya ng isang hindi nakikipagkumpitensya na kasunduan.
- Ang isang empleyado na miyembro ng isang koponan sa pagpili ng empleyado ng kumpanya ay nabigo na ibunyag na siya ay may kaugnayan sa isang kandidato sa trabaho na isinasaalang-alang ng koponan ng kumpanya para sa isang posisyon.
- Nagbibigay ang isang tagapamahala ng bayad na mga serbisyo sa pagkonsulta sa katapusan ng linggo sa isang customer ng kumpanya o tagapagtustos.
- Ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part time sa gabi para sa isang kumpanya na gumagawa ng isang produkto na nakikipagkumpitensya sa mga produkto ng kanyang full-time na employer.
- Ang isang miyembro ng lupon ng direktor ng kumpanya ay tumatanggap ng mga bayarin at nagbibigay ng payo sa isang kumpanya na nasa direktang kumpetisyon sa kumpanya kung saan nakaupo ang lupon ng mga direktor.
- Nagpasiya ang isang HR director na siyasatin ang isang pormal na singil ng sekswal na panliligalig, gamit ang mga panloob na mapagkukunan na kinokontrol niya, laban sa isang kapwa executive executive na kilala niya at nagtatrabaho sa propesyonal sa loob ng maraming taon. Hindi ito magiging isang salungatan ng interes kung umarkila siya ng isang panlabas na batas sa pagtatrabaho sa trabaho upang magsagawa ng pagsisiyasat at inirerekumenda ang mga hakbang sa disiplina.
- Tumatanggap ang isang ahente ng pagbili ng mga biyahe at mga regalo mula sa isang tindero at pagkatapos ay pinipili ang mga produkto ng nagbebenta para mabili ng kumpanya.
- Tumatanggap ang isang empleyado ng mga libreng regalo at libreng mga produkto mula sa isang kumpanya ng pagsasanay at pag-unlad at pagkatapos ay inirerekumenda ang pagbili ng mga produktong ito nang hindi pinaghambing ang mga ito sa maihahambing na mga produkto mula sa iba pang mga nagtitinda.
- Ang isang CFO ay nakipagkasundo sa isang kasunduan sa ngalan ng kanyang employer para sa isang plano ng opsyon sa stock kung saan direktang makikinabang siya.
- Ang isang tagapagsanay ay binabayaran upang magbigay ng mga klase ng pagsasanay na nagtuturo sa mga customer kung paano gamitin ang mga produktong software ng kumpanya. Inilalagay niya ang isang website na nag-aalok ng kanyang parehong pagsasanay sa mga produkto bilang isang negosyo para sa kita sa kanyang ekstrang oras. Bakit nga ba siya muling magdidirekta sa mga customer na nangangailangan ng pagsasanay sa mga klase ng kanyang kumpanya?
- Ang tagapamahala ng isang departamento sa pagmemerkado ay may petsang isang katrabaho na tagapamahala din sa parehong kagawaran. Bahagi sila ng mga paraan sa paglipas ng panahon, ngunit kapag na-promote siya sa papel ng direktor ng marketing, nakita niya ang kanyang sarili na nag-uulat sa kanya. Ang pagkakaroon ng dating relasyon ay lumilikha ng isang potensyal na salungatan ng interes, lalo na sa mga mata ng mga katrabaho. Napilitan ang kumpanya na baguhin ang chain ng pag-uulat ng kagawaran na pinamamahalaan niya kahit na ang manager at director ay hindi na nakikipag-date.
- Ang isang empleyado ay nagtatakda ng isang personal na website kung saan ipinagbibili niya ang mga produkto ng software ng kanyang employer.
Marami pang mga halimbawa na maaaring galugarin, ngunit malinaw ang pangkalahatang ideya dito. Ang lahat ng mga halimbawang ito ay naglalarawan ng isang senaryo kung saan ang isang empleyado ay napunit sa pagitan ng paghahatid ng higit sa pinakamainam na interes ng isang tao o samahan. Kung hindi ka sigurado kung mayroong isang salungatan ng interes, tingnan upang makita kung mayroong anumang mga mapagkumpitensyang katapatan.
