Paano Maging Isang Mahusay na Tagapayo sa Karera sa Lugar ng Trabaho

Nilalaman

• Kahalagahan ng Mentor Role
• Bakit Maglingkod bilang isang Tagapagturo
• Kilalanin na Mayroong Iba-ibang Mga Paraan na Magsimula bilang isang Tagapamahala
• Tanggapin Na Nagbago ang Papel ng Mentor
• Alamin ang Iyong Sariling Paglalakbay, Kasama ang Iyong mga Pagkakamali sa Paglaon ng Oras
• Pinuhin ang Iyong Pagtanaw ng Kung Ano ang Mukhang Tagumpay bilang isang Tagapayo
• Maraming Pakikipag-ugnay Nagsisimula nang Hindi sinasadya o "Organically"
• Kung ang Iyong Matibay o Organisasyon ay May Pormal na Programa ng Pagtuturo, Pagpatala!
• Tumingin sa Lampas sa Iyong Sariling Lakas
• Itakda ang Wastong Inaasahan
• Mamuhunan ng Oras sa Pagkilala sa bawat Isa
• Panatilihin Regular, ngunit Hindi Masyadong Madalas Makipag-ugnay
• Tanggalin ang Pag-agaw na Magbibigay ng Mga Tukoy na Panuto
• Ang Bottom Line

Ang unang artikulo sa seryeng ito, "Isang Gabay sa Pag-unawa sa Papel ng isang Mentor," inilarawan ang kalikasan at saklaw ng papel at inalok ang mga ideya para sa kung paano maaaring makatulong sa iyo ang isang tagapayo sa iyong karera. Ang artikulong ito ay inilaan para sa sinumang interesado na maglingkod bilang isang tagapayo.

Kahalagahan ng Mentor Role

Ang isang epektibong tagapayo ay isang potensyal na gumagawa ng pagkakaiba sa mga karera ng mga indibidwal na kanyang pinaglingkuran. Maraming mga nagawa na propesyonal ang nagtuturo sa isang taong namuhunan ng oras, enerhiya, at suporta sa pagtulong sa kanila na mag-navigate ng isang formative point sa kanilang buhay.

Sa aking sariling kaso, itinuturo ko sa dalawang kamangha-manghang mga propesyonal na namuhunan ng oras sa pakikipagtulungan sa akin upang matulungan akong bumuo bilang isang pinuno sa mundo ng korporasyon at bilang isang tagapamahala ng pamamahala sa mundo ng akademiko. Sa pagkabagabag, tinitingnan ko ang mga ugnayang iyon bilang "mga tinidor sa kalsada" sa paglalakbay ng aking buhay, kung saan pinapayagan ako ng suporta ng mga mentor na ito na sumakay sa isang bagong landas na sana ay sarado sa akin.

Bakit Maglingkod bilang isang Tagapagturo

Para sa mga nakinabang mula sa isang kapaki-pakinabang na tagapayo sa kanilang buhay o karera, madalas na isang malakas na drive upang ibigay ito sa iba sa pamamagitan ng paglilingkod sa parehong papel. Ang kilos ng pagtulong sa isang tao na umunlad, lumago, at mag-navigate sa mga hadlang sa buhay at karera ay hindi kapani-paniwalang nakagaganyak. Ang mga nagbibigay ng suporta na ito bilang isang tagapayo ay kasangkot sa isang walang pag-iimbot na gawa ng kabaitan, na walang pag-asang bumalik o pagbabayad.

Bilang karagdagan sa kaalaman na ibinigay mo sa iyong sarili bilang suporta sa ibang tao, ang pag-aaral upang maglingkod bilang isang tagapayo ay isang personal at propesyonal na karanasan sa pag-unlad na mga hamon na maipakita mo ang iyong sariling mga kilos at pag-uugali sa paglipas ng panahon.Isang iminungkahing tagataguyod na iminungkahi, "Sa pagsisikap na tulungan ang mga mas bata at hindi gaanong may karanasan, kailangan kong mag-isip at matuto mula sa aking sariling mga pagkakamali at pagkukulang."

Kilalanin na Mayroong Iba-ibang Mga Paraan na Magsimula bilang isang Tagapamahala

Ang mga mentor ay kumukuha ng maraming mga hugis at porma sa ating buhay. Mula sa isang guro na nagtutulak sa amin na mas mahirap na maging isang paksa sa isang coach na tumutulong sa amin na makilala ang dedikasyon at masipag na kinakailangan upang magtagumpay, ang mga indibidwal na ito ay mga mentor sa katunayan, hindi lamang sa pamagat. Maaari kang maglingkod bilang isang tagapayo mula sa maraming mga punto ng vantage sa iyong buhay at para sa maraming mga madla.

Tanggapin Na Nagbago ang Papel ng Mentor

Ang tungkulin ng mentor ay sisingilin sa pagtulong sa mga tao na mag-isip sa pamamagitan ng mas malaking pagpapasya at direksyon sa kanilang karera. Ang isang tagapagturo ay maaaring mag-alok ng isang tumataas na patnubay ng bituin sa pagbuo bilang isang madiskartista at pagpapalawak ng kanyang mga kakayahan sa pamumuno. Hahanapin ng isang coach ang mga tiyak na isyu sa pag-uugali upang matulungan kang palakasin o umunlad; tinutulungan ka ng isang mentor sa mga direksyon ng compass para sa iyong mapa ng karera.

Alamin ang Iyong Sariling Paglalakbay, Kasama ang Iyong mga Pagkakamali sa Paglaon ng Oras

Ang kilos ng pagmuni-muni sa parehong mga positibo at negatibo ay sumusuporta sa iyong sariling paglaki at pagkahinog at naghahanda sa iyo na makisali sa isang tao na gagawa ng kanilang sariling mga pagkakamali pati na rin lumikha ng kanilang sariling mga tagumpay.

Pinuhin ang Iyong Pagtanaw ng Kung Ano ang Mukhang Tagumpay bilang isang Tagapayo

Ang iyong scorecard ay walang kinalaman sa malapit na pag-unlad ng iyong mentee at lahat ng gagawin sa downstream na epekto ng iyong paglahok at gabay na alok sa indibidwal. Sa maraming mga kaso, hindi mo malalaman ang totoong epekto ng iyong suporta. Tandaan, ang relasyon ay hindi tungkol sa iyo.

Maraming Pakikipag-ugnay Nagsisimula nang Hindi sinasadya o "Organically"

Kinuha ko ang mga guro sa pamamagitan ng pag-obserba at pakikipag-ugnay sa mga indibidwal sa labas ng aking paglilinis. Sa isang pagkakataon, nag-alok ako ng papuri sa isang maliwanag na batang propesyonal pagkatapos ng isang pagtatanghal at ito ay humantong sa isang serye ng mga pag-uusap na sa huli ay naging isang impormal ngunit pangmatagalang relasyon na lumampas sa maraming mga kumpanya at mga pagbabago sa industriya para sa aming dalawa.

Kung ang Iyong Matibay o Organisasyon ay May Pormal na Programa ng Pagtuturo, Pagpatala!

Ang ilang mga organisasyon ay may isang napaka-mature na proseso para sa mga on-boarding bagong mentor at gagana upang ihanay ang mga ito sa mga interesadong tagapangasiwa. Samantalahin ang anuman at lahat ng mapagkukunan na magagamit upang suportahan ang pagsisikap na ito.

Tumingin sa Lampas sa Iyong Sariling Lakas

Isaalang-alang ang pagtingin sa mga organisasyon sa labas, kabilang ang mga hindi para sa kita, mga institusyong pangrelihiyon, at iba pang mga organisasyon ng kabataan. Para sa marami sa mga ito, dapat mong makatuwirang asahan na sumailalim sa isang masusing pagsuri sa background bago tinanggap bilang isang tagapayo.

Itakda ang Wastong Inaasahan

Magsimula sa pamamagitan ng paglalarawan ng iyong papel at pananagutan para sa relasyon at talakayin ang pareho para sa mentee. Tiyaking nauunawaan ng indibidwal ang pagkakaiba sa pagitan ng pagtuturo at pagtuturo.

Mamuhunan ng Oras sa Pagkilala sa bawat Isa

Tanungin ang iyong mga katanungan sa mentee tungkol sa kanyang background, edukasyon at pangmatagalang pag-asa at pangarap. Ibahagi ang kaunti tungkol sa iyong sariling kwento; gayunpaman, huwag mahuli sa isang mahabang pagsasalaysay tungkol sa iyong karera. Ang ugnayang ito ay tungkol sa mentee, at ang iyong pokus ay dapat na magsikap na maunawaan ang mga adhikain. Ang isang pangunahing bahagi ng iyong tungkulin ay ang pagtulong sa indibidwal na maitaguyod ang mapa mula sa kasalukuyang estado sa ninanais na hinaharap o hangarin na hangarin.

Panatilihin Regular, ngunit Hindi Masyadong Madalas Makipag-ugnay

Tandaan, hindi ka araw-araw na tagapayo para sa bawat maliit na sakit ng ulo o problema ng iyong nakatagpo ng mentee. Ang iyong pokus ay nasa mas malaking larawan at mas matagal na term. Kapag nagsimula ang relasyon at pagkatapos ng unang ilang mga pag-uusap, natagpuan ko na ang buwanang pakikipag-ugnay ay nagbibigay ng isang makatwirang balanse ng dalas at pera.

Sa iyong pag-uusap, gumamit ng mas pangkalahatan at bukas na mga katanungan upang patnubapan ang diyalogo. Bilang halimbawa, isaalang-alang:

• "Kumusta ka?"
• "Anong gusto mong pag usapan?"
• "Ano ang natutunan mo sa mahirap na paraan kamakailan?"
• "Paano mo ito magagawa nang mas mahusay sa hinaharap?"
• "Ano ang iyong nagawa sa nakaraang buwan upang malaman o lumago?"
• "Ano ang gusto mong makamit sa darating na panahon?"

Ang mga bukas na katanungan ay hinihikayat ang iyong mentee na mag-isip tungkol at magpahayag ng mga pananaw sa mga mahahalagang paksa, at nag-aalok ka sa iyo ng karagdagang konteksto para sa karagdagang mga katanungan at mungkahi.

Tanggalin ang Pag-agaw na Magbibigay ng Mga Tukoy na Panuto

Kung kinakailangan, gamitin ang pinakasimpleng tanong sa pagtuturo sa mundo: "Ano sa palagay mo ang dapat mong gawin?" Hamunin ang iyong mentee na mag-isip sa pamamagitan ng mga isyu at bumuo ng kanilang mga ideya. Sa karamihan ng mga kalagayan, dapat mong pahintulutan ang indibidwal na lumabas at ipatupad ang kanilang sariling ideya at hilingin sa kanila na magbahagi ng mga resulta at mga aralin na natutunan sa ibang araw.

Ang Bottom Line

Ang paglilingkod bilang isang tagapayo ay kapakipakinabang at sumusuporta sa iyong sariling pag-unlad bilang isang tao at isang propesyonal. Mag-ingat na huwag labis na labis ang iyong sarili sa maraming mga relasyon: ang isa o dalawa ay maaaring ang maaari mong hawakan habang pinapanatili ang iyong sariling workload. Ang pagtitiyaga at karunungan ay dalawang birtud ng pinakamagandang mentor. Alalahanin ito habang sinimulan mo ang mahalagang pagsisikap na suportahan ang iba.