Ano ang Balik Pay?

Nilalaman

• Mga Batas na Kinokontrol ang Pagbabayad ng Balik Pay
• Marami pang Mga Dahilan Ang Mga empleyado ay Kwalipikado para sa Balik Pay
• Kapag Hindi mo Makumpleto ang Trabaho
• Baguhin Mula Oras hanggang Paggastos sa Trabaho
• Retroactive Compensation para sa isang pagtaas ng Pay
• Ang Magbabayad ay Hindi Magbabayad ng Pinakababang Wage
• Paano mangolekta ng Balik Pay
• Bumalik Pay Pagkatapos Maling Pagwawakas
• Panatilihin ang isang Record Record

Ano ang back pay? Paano mo makokolekta kung hindi binayaran ng iyong employer ang lahat ng iyong mga suweldo?

Ang back pay ay ang pagkakaiba sa pagitan ng pay dahil sa isang empleyado at ang halaga na kanilang natanggap. Ang pinigil na sahod ay maaaring mula sa aktwal na oras na nagtrabaho, pagtaas ng suweldo, promo, o bonus.

Mga Batas na Kinokontrol ang Pagbabayad ng Balik Pay

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay mayroong mga probisyon para sa pag-recover ng back pay, kabilang ang para sa hindi bayad na minimum at sahod sa overtime.

Ang pinakakaraniwang paglitaw ng back pay ay nagsasangkot sa maling pagkakamali ng mga manggagawa bilang exempt mula sa mga batas sa obertaym, nang sila ay tunay na karapat-dapat sa oras-at-a-kalahati ng kanilang regular na rate ng pay para sa anumang oras na nagtrabaho nang higit sa 40.

Gayunpaman, sa ibang mga kaso maaari kang maniwala na karapat-dapat kang bayaran na hindi mo pa natanggap, at iniisip ng iyong employer na hindi mo. Sa mga kasong ito, maaaring kailanganin mong magsimula ng isang pagsisikap na mangolekta ng pabalik na bayad, kung minsan sa pamamagitan ng ligal na pagkilos. Karaniwang ipinapayo na maubos ang lahat ng mga pagpipilian para sa direktang pagtugon sa iyong mga alalahanin sa iyong employer bago ka gumawa ng ligal na aksyon.

Maaaring mayroon ding mga batas ng estado na kinokontrol ang pagbabayad ng back pay sa iyong lokasyon. Suriin sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon. Kung naiiba ang batas ng estado mula sa pederal na batas, ang isang tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa pamantayang pinaka protektado sa mga empleyado.

Hindi mapigilan ng mga employer ang isang bahagi ng suweldo ng isang empleyado nang walang pahintulot, bilang parusa o kung tumigil sila sa pagtatrabaho sa pagtatatag. Ang mga manggagawa ay dapat bayaran ang kanilang pangwakas na tseke kaysa sa karaniwang petsa ng suweldo para sa huling panahon ng suweldo ay nagtrabaho.

Marami pang Mga Dahilan Ang Mga empleyado ay Kwalipikado para sa Balik Pay

Bilang karagdagan sa hindi lang bayad na obertaym o para sa ginawa mo, may iba pang mga kadahilanan kung bakit ang isang manggagawa ay maaaring maging karapat-dapat para sa back pay.

Kapag Hindi mo Makumpleto ang Trabaho

Kung ang isang empleyado ay hindi makatarungang pinigilan na makumpleto ang isang trabaho sa ilang kadahilanan, maaari rin silang maging karapat-dapat upang mangolekta ng bayad. Halimbawa, kung ang isang employer ay labag sa batas na nagpapaputok ng isang empleyado, ang empleyado ay maaaring dahil sa likod ng sahod sa oras na hindi siya pinayagang magtrabaho.

Baguhin Mula Oras hanggang Paggastos sa Trabaho

Minsan makakatanggap ka ng hindi inaasahang back pay mula sa iyong employer. Halimbawa, kung lumilipat ka mula sa oras-oras hanggang sa suweldo sa trabaho (o sa iba pang paraan), maaari kang magtapos ng pagtanggap ng karagdagang suweldo mula sa iyong employer batay sa iyong naunang kategorya ng trabaho.

Retroactive Compensation para sa isang pagtaas ng Pay

Ang mga miyembro ng unyon ay maaaring maging karapat-dapat para sa back pay kung mayroong mga retroactive stipulation para sa pagtaas ng suweldo kapag naantala ang mga bagong kasunduan sa kontrata na lampas sa petsa ng pag-expire ng isang naunang kontrata.

Ang Magbabayad ay Hindi Magbabayad ng Pinakababang Wage

Ang isa pang pangkaraniwang isyu sa back pay ay pumapaligid sa kabiguan ng mga employer na magbayad ng hindi bababa sa minimum na sahod sa dumaraming bilang ng mga manggagawa na saklaw ng mga minimum na sahod sa estado.

Magagamit din ang back up para sa mga underpayment kasama na ang holiday pay at / o pay pay para sa mga empleyado ng kontrata ng gobyerno sa ilalim ng Davis-Bacon at Kaugnay na Mga Gawa at ang Serbisyo ng Kontrata ng Serbisyo, kasama ang iba pang mga batas na ipinatupad at pinamamahalaan ng Wage and Hour Division.

Paano mangolekta ng Balik Pay

Nagbibigay ang FLSA ng ilang mga pamamaraan upang mabawi ang hindi bayad na minimum at sahod sa overtime:

• Ang Wage and Hour Division o ang Kalihim ng Labor ay maaaring pangasiwaan ang pagbabayad ng likod na sahod, kung minsan sa pamamagitan ng paglilitis.
• Ang Kalihim ng Paggawa ay maaaring mag-instigate ng isang demanda para sa likod na sahod at isang pantay na halaga bilang mga likidong pinsala.
• Ang isang empleyado ay maaaring mag-file ng isang pribadong suit laban sa isang employer para sa back pay kasama ang mga bayad sa abugado at mga gastos sa korte. Sa ilang mga kaso ang mga empleyado ay maaari ring humiling na ang mga benepisyo ay kasama sa kabuuang halaga na ibabalik.
• Ang Kalihim ng Paggawa ay maaaring makakuha ng isang utos upang mapigilan ang isang employer mula sa paglabag sa FLSA. Ang paglabag na ito ay maaaring magsama ng hindi batas sa pagpigil sa wastong minimum wage at overtime pay.

Ang isang empleyado ay hindi maaaring magdala ng isang suit sa ilalim ng FLSA kung ang bayad sa likod ay natanggap sa ilalim ng pangangasiwa ng Wage and Hour Division, o kung ang Kalihim ng Labor ay nagsampa ng suit upang mabawi ang sahod.

Mayroong dalawang taong batas ng mga limitasyon sa pagbawi ng back pay. Sa gayon, ang isang empleyado na hindi natugunan ang isyu ng pinigil na sahod sa loob ng dalawang taon ng insidente ay hindi maaaring magsampa ng kaso.

Gayunpaman, sa kaso ng mga sinasadyang paglabag, naaangkop ang isang tatlong taong batas ng mga limitasyon. Ang mapagpasya na paglabag ay nangangahulugang ang employer ay sinasadyang binabalewala o walang pakialam sa mga kinakailangan ng mga patakaran at batas ng lugar ng trabaho.

Bumalik Pay Pagkatapos Maling Pagwawakas

Ang back pay ay maaari ring maglaro pagkatapos ng maling pagwawakas bilang halaga ng suweldo at mga benepisyo na inaangkin ng isang empleyado na mabayaran pagkatapos na hindi wastong pinaputok. Ang back pay ay karaniwang kinakalkula mula sa petsa ng pagwawakas hanggang sa petsa ng isang pag-angkinin na natapos o natukoy ang paghatol.

Halimbawa, sabihin ng isang kumpanya na pinaputok ang isang empleyado noong Mayo 1, 2018. Inisip ng empleyado na ang pagwawakas ay hindi tinutukoy at nagsampa ng isang paghahabol laban sa kumpanya. Sa panahon ng kaso, inihayag na ang tagapamahala ng nagsasakdal ay may personal na problema sa empleyado at pinaputok siya sa mga kadahilanan maliban sa kanyang pag-uugali at pagganap. Kinakailangan ng korte na ibalik ng employer ang empleyado at ibigay ang paghuhukom noong Nobyembre 1, 2019. Ang employer ay mananagot para sa back pay para sa isang-at-kalahating taon.

Panatilihin ang isang Record Record

Kung maaari, panatilihin ang dokumentasyon ng iyong mga pagbabayad, kasama ang mga kopya ng iyong mga stubs ng sahod at mga takdang oras o isang log ng iyong oras. Kung kailangan mong mag-claim muli magbayad ang impormasyong ito ay darating na madaling gamitin. Mas madaling mag-claim ng hindi bayad na sahod na retroactively kung maaari kang mag-dokumento kapag nagtrabaho ka at kung ano ang iyong utang.

Ang pagpapanatiling talaan kung kailan at kung magkano ang babayaran mo ay isang mabuting ideya anuman, na tumutulong sa iyo na makita ang anumang mga pagkakamali sa iyong mga suweldo.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.