Ang diskriminasyon sa Anumang Aspekto ng Trabaho ay Hindi Ilaw

Nilalaman

• Mga Uri ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
• Ang Diskriminasyon ay Malinaw o Nakatago sa Mga Gawi sa Trabaho
• Karagdagang Mga Proteksyon laban sa Diskriminasyon
• Pagbabago ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho

Ang diskriminasyon ba sa anumang aspeto ng trabaho ay ligal?

Maikling sagot? Ang diskriminasyon ay palaging ilegal, kahit na hindi malay at walang malay na diskriminasyon. Kaya, kailangang bantayan ng mga employer ang bawat patakaran, pamamaraan, at kasanayan na kanilang ginagawa. Kung nakikipagpulong ka sa mga prospective, kasalukuyan, o nakaraang mga empleyado, hindi mo mai-diskriminasyon sa anumang aspeto ng iyong pre-trabaho, kasalukuyang trabaho, o mga pagkilos at pasya pagkatapos ng trabaho.

Ang diskriminasyon ay ang masamang paggamot sa trabaho ng isang empleyado o isang prospective na empleyado na batay sa isang protektadong klase o kategorya kung saan ang empleyado ay isang miyembro. Naiiba ito sa paggamot sa pagtatrabaho na batay sa karapat-dapat na karapat-dapat ng empleyado, na kung paano ang mga employer ay dapat gumawa ng mga pagpapasya tungkol sa anumang sitwasyon na may kaugnayan sa trabaho.

Sa trabaho, ang diskriminasyon batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o pambansang pinagmulan ay labag sa batas ayon sa Title VII ng Civil Rights Act of 1964.

Mga Uri ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho

Ang diskriminasyon sa lugar ng trabaho ay ipinagbabawal ng batas batay sa mga sumusunod na katangian. Habang ang mga batas ng estado ay maaaring magkakaiba — manatiling napapanahon sa iyong mga pag-uuri ng estado - ang mga batas na pederal na nagbabawal sa diskriminasyon sa pagtatrabaho para sa:

• Edad
• Lahi / Kulay
• Kasarian o kasarian
• Katumbas na pay / Compensation
• Kapansanan
• Paggugulo
• Relihiyon
• Pambansang lahi
• Kulay
• Pagbubuntis
• Impormasyon sa Genetic
• Paghihiganti
• Sexual Harassment
• Sekswal na Orientasyon

Ang Diskriminasyon ay Malinaw o Nakatago sa Mga Gawi sa Trabaho

Ang mga kasanayan sa pagtatrabaho na itinuturing na diskriminasyon ay nagsasangkot ng anumang bias na pag-uugali sa pagpili ng empleyado, pag-upa, pagtatalaga sa trabaho, kabayaran, promosyon, pagtatapos ng trabaho, pagtatakda ng suweldo at kabayaran, pagsubok, pagsasanay, mga pag-aprentisenta, internship, paghihiganti, at iba pang uri ng panliligalig na batay sa mga protektadong pag-uuri.

Ang diskriminasyon ay maaaring maging malinaw o maaari itong maitago. Ang isang halimbawa ng halatang diskriminasyon ay ang pagtanggi sa isang kandidato sa panahon ng iyong maikling pag-uusap ng pangkat ng pag-upa dahil ang iyong karanasan ng mga Amerikanong Amerikano ay hindi sila nagtatrabaho nang husto. Ang lahat ng iyong mga kasamahan sa trabaho, kapag nakuha nila ang kanilang pagkabigla, tatawagan ka sa halata, walang kamali-mali, diskriminasyong pahayag.

Gayunpaman, kapag ang diskriminasyon ay mas malamang na maganap ay tahimik sa mga paniniwala, saloobin, at mga halaga na inilalapat mo sa iyong isip sa mga kandidato. Hindi mo maaaring sabihin nang malakas na sa iyong karanasan, ang mga Amerikanong Amerikano ay hindi gumana nang husto tulad ng mga puti. Ngunit, kung sa palagay mo ito at naniniwala ito, makakahanap ka ng isa pang walang katuturang paraan upang tanggihan ang kandidato.

Nangyayari ito araw-araw sa mga lugar ng trabaho sa buong mundo at hindi mo maaaring bigyang-diin ang sapat na bilang mga tagapamahala at mga pinuno ng HR, kailangan mong maiwasan ang pagsasanay na ito. Mali sa napakaraming mga antas upang payagan ang anumang mga pagkiling na personal mong hawak upang maapektuhan ang mga desisyon na iyong ginagawa sa anumang sitwasyon na may kaugnayan sa trabaho.

Karagdagang Mga Proteksyon laban sa Diskriminasyon

Mayroong karagdagang mga proteksyon laban sa diskriminasyon sa ilalim ng mga pederal na batas. Ang mga proteksyon mula sa diskriminasyon ay kasama ang sumusunod.

• Ang pang-aapi sa mga setting ng trabaho ng mga tao batay sa edad, lahi, kulay, relihiyon, kasarian, pambansang pinagmulan, kapansanan, o impormasyong genetic ay ipinagbabawal.
• Ang paghihiganti laban sa isang tao dahil sa pagsampa ng isang singil ng diskriminasyon, ang pakikilahok sa isang pagsisiyasat ng di-umano’y diskriminasyon, o ang pagsalungat sa mga gawi sa diskriminasyon ay ipinagbabawal.
• Ang mga desisyon sa pagtatrabaho batay sa mga stereotype o pagpapalagay tungkol sa mga taong kasama sa anuman sa mga pag-uuri ay ipinagbabawal.
• Ang mga oportunidad sa pagtatrabaho ay maaaring hindi maikakaila sa isang tao batay sa kanilang kaugnayan sa o pakikisama sa sinumang indibidwal na protektado sa ilalim ng mga pag-uuri.

Pagbabago ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho

Ang mga batas na ito ng diskriminasyon ay ipinatupad ng U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Nagbibigay din ang EEOC ng pangangasiwa, gabay, at koordinasyon ng Pederal na pantay na regulasyon ng mga regulasyon, kasanayan, at mga patakaran.

Sa halimbawa ng isang kaso na isinampa laban sa isang employer, halimbawa, sa pamamagitan ng isang empleyado na pinaputok dahil sa labis na pagkakasunud-sunod ng Family and Medical Leave Act (FMLA) na pansamantalang oras, madalas kang makakaranas ng isang demanda sa EEOC. Madali para sa isang empleyado o ex-empleyado na i-claim na ang isa sa nabanggit na protektadong pag-uuri ay nilabag kasabay ng isa pang demanda.

Dahil dito, kailangan mo ng propesyonal, masusing dokumentasyon ng anumang mga pagpapasya na ginawa mo na may kaugnayan sa mga kandidato sa trabaho at iyong kasalukuyan at dating mga empleyado sa mga lugar na nakalista nang mas maaga sa artikulong ito.

Tingnan ang isang bahagyang listahan ng mga batas na Pederal na tumutugon sa diskriminasyon sa pagtatrabaho.

Mangyaring tandaan na ang impormasyong ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi ginagarantiyahan para sa kawastuhan at pagiging legal. Ang site ay binabasa ng isang buong mundo na madla at batas ng trabaho at regulasyon ay nag-iiba mula sa estado sa estado at bansa patungo sa bansa. Mangyaring humingi ng ligal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno, Estado, o Pang-internasyonal, upang matiyak na tama ang iyong ligal na interpretasyon at mga pagpapasya para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.