Pakikipag-ugnayan sa Isang Overbearing Boss

Nilalaman

• Mga kapaki-pakinabang na Tip
• Ang iyong kailangan

Maraming mga kadahilanan na nag-aambag sa iyong pangkalahatang kasiyahan sa trabaho. Isa sa mga kadahilanan na ito ay ang iyong direktang superbisor. Sa madaling salita, ang iyong boss ay may kinalaman sa kasiyahan ng iyong trabaho. At kahit na bihirang mga masamang boss ay matagumpay na matagalan at madalas na pinalitan, ang mga overbearing bosses ay maaaring magkaroon ng isang kasaysayan ng paghahatid ng mga resulta at nakuha ang paggalang sa kanilang mga superyor.

Sa kabutihang palad, may ilang mga napatunayan na mga diskarte o "mga tip" na makakatulong upang gawin ang iyong mga kondisyon sa trabaho hangga't maaari.

Mga kapaki-pakinabang na Tip

1. Tumutok sa Katatapos na Resulta: Ang pinakamahalagang bagay na dapat tandaan kapag nakikipag-usap sa isang overbearing boss ay ang mga resulta na nagtutulak sa kanilang pag-uugali. Malamang, ang isang hinihingi na boss ay nakatuon sa paghahatid ng mga resulta para sa kumpanya kung saan pareho kayong nagtatrabaho. At ang iyong pokus ay dapat na sa paghahatid ng kahusayan sa iyong posisyon. Kung ikaw ay nasa mga benta, kailangan mong tumuon sa paggawa ng kumikitang kita sa pamamagitan ng paghahatid ng superyor na serbisyo sa customer.
   1. Kung nalaman mo na ang iyong pagtuon ay sa pag-iwas o pag-aliw sa iyong boss nang higit sa iyong mga customer, kung gayon mas gagawa ka ng iyong trabaho kahit na hindi ka mapigilan sa pamamagitan ng paglantad sa iyong sarili sa pagdidisiplina o pagpapaalis dahil sa hindi magandang pagganap.
2. Maghatid ng Mga Resulta: Sa pagsunod sa Tip # 1, may isang mahiwagang nangyayari kapag naghahatid ka ng mga resulta sa itaas ng mga inaasahan. Ang mga mahirap na boss ay tila naging mas madali upang gumana at para sa. Masisiyahan kang pumunta sa opisina tuwing umaga, at ang iyong karanasan sa trabaho sa pangkalahatan ay nagpapabuti.
   1. Ang dahilan para sa mahika na ito ay maliban kung ang iyong boss ay simpleng kakila-kilabot na superbisor, magkakaroon sila ng kaunting dahilan upang mabigyan ka ng isang partikular na mahirap na oras kung overachieving ka sa iyong posisyon. Ang mga gumanap na gumagawa ng kanilang mga sarili halos hindi kinakailangan, habang ang mga under-performers ay nakakahanap ng kanilang sarili na gumugol ng mas maraming oras sa opisina ng boss at mas maraming pag-aalala sa kung gaano katagal sila ay magtrabaho.
3. Iwasan ang Mga Grupo ng Gripe Session: Pag-uusapan kung gaano mo gusto ang iyong boss sa iyong mga katrabaho ay maaaring maging mas mabuti ang pakiramdam mo, wala itong nagagawa upang malutas ang anuman. Karamihan sa mga sesyon ng gripe ng pangkat ay anti-produktibo, pag-aaksaya ng oras sa mga pag-uusap, kung saan walang halaga na nakamit at sa huli ay humantong sa mas negatibong mga karanasan sa trabaho. Anumang oras na ginugol sa oras ng pagtatrabaho (o kahit na pagkatapos ng oras ng pagtatrabaho) na hindi tataas ang iyong kakayahang maghatid ng mga resulta at isulong ka patungo sa iyong mga resulta sa pagtatapos ay maiiwasan sa lahat ng mga gastos. Sigurado, ang pagsali sa isang session ng gripe session ay maaaring magbigay sa iyo ng ilang suporta at bumuo ng mga bono sa iyong mga katrabaho, kailangan mong tumuon sa iyong karera at hindi lamang sa pakikipagkaibigan.
   1. Ang iba pang bagay na dapat tandaan ay ang hangarin ng iba sa gripe group. Tanungin ang iyong sarili kung ano ang kanilang nakukuha sa pamamagitan ng pagreklamo tungkol sa iyong boss? Lahat ng ginagawa ng lahat ay ginagawa para sa isang kadahilanan.
4. Itakda ang Iyong Sariling Personal na Inaasahan: Ang isang tiyak na paraan upang mawala ang pag-uudyok sa sarili ay ang pagsuko ng iyong personal na kapangyarihan. Kung nabubuhay ka bawat araw ayon sa inaasahan ng ibang tao, ang iyong pagnanasa sa iyong trabaho (at maging ang iyong buhay) ay mabagal ngunit tiyak na mawalan ng halaga.
   1. Ang mga mahirap na boss ay mas mahirap na magtrabaho upang mawala ang mga empleyado sa kanilang mga layunin at personal na inaasahan. Kung nakatuon ka sa paghahatid ng pinakamahusay na serbisyo sa customer na maaari mong subalit natuklasan na ang iyong pagtuon ay nagbabago upang mapanatili ang iyong boss na masaya at manatili sa kanilang paraan, mawawala kaagad ang iyong pagnanasa sa iyong pokus.
   2. Kapag nangyari iyon, huwag sisihin ang iyong hindi makatwirang boss. Ang kasalanan ay sa iyo.
5. Magkaroon ng Mukha sa Iyong Boss: Ang mga empleyado ng Rookie o hindi nagtatanda ay madalas na nag-aatubili na magkaroon ng isang matapat, harapan na pag-uusap sa kanilang mga superyor. Nag-aalala sila na ang kanilang mga trabaho ay nasa peligro kung "itulak muli" laban sa mga patakaran o mga kondisyon sa trabaho na sa palagay nila ay hindi patas. Para sa mga may "masamang boss," maaaring tama ang mga ito. Gayunpaman, para sa mga nagtatrabaho para sa overbearing o hindi makatwirang mga superbisor, ang mukha sa mukha ay maaaring ang lubos na pinakamahusay na bagay na magagawa nila para sa kanilang karera.
   1. Ang mga overbearing bosses ay madalas na naka-hyper na type na "A" na mga tao na mahina sa kanilang mga kasanayan sa interpersonal. Maaaring hindi nila alam kung paano natanggap ang kanilang mga aksyon sa pamamagitan ng kanilang direktang mga ulat. Kung ang isang empleyado ay may lakas ng loob at paggalang sa propesyonal na talakayin kung paano ang negatibong pag-uugali ay may negatibong epekto sa mga empleyado, ang superbisor ay bibigyan ng direktang puna na hindi nila matatanggap. Depende sa kanilang kapanahunan at propesyonalismo, ang feedback na ito ay maaaring makatulong sa kanila na mapabuti ang kanilang mga lugar ng kahinaan at maging mas mahusay na kagamitan upang maihatid ang mga resulta na kanilang inuupahan upang maihatid.

Ang iyong kailangan

Narito ang ilang mga simpleng bagay na dapat ihanda bago talakayin ang iyong nakatataas na boss o tagapamahala tungkol sa kanilang mga aksyon na nakakaapekto sa iyong karanasan sa trabaho.

• Isang malinaw na listahan ng iyong mga personal na layunin
• Isang kopya ng paglalarawan sa trabaho
• Isang bukas na kaisipan
• Isang plano sa negosyo na detalyado kung paano mo ihahatid ang iyong mga inaasahang resulta
• Tapang