Ano ang Kahulugan ng "Leaning In" para sa Mga nagtatrabaho na Ina?
Nilalaman
- Umupo sa Talahanayan
- Gawin ang iyong Partner na isang "Real" Partner
- Huwag Umalis Bago ka Mag-iwan
- Mag-Lean In and Go For It
Noong unang bahagi ng 2013, ang salitang "nakasandal sa" ay nagsimulang mag-pop up sa Facebook, Twitter, at LinkedIn. Ang termino ay nagmula sa librong "Lean In: Women, Work, and the Will to Lead" na inilathala noong Marso 2013 sa pamamagitan ng Chief Operating Officer ng Facebook na si Sheryl Sandberg. Sinusubaybayan ng libro ang mga pinagmulan nito sa isang 2010 TED Talk na si Sheryl Sandberg na binigyan ng titulong "Bakit Kami ay Masyadong Ilang Mga Lider ng Babae". Ang punto ng kanyang mensahe ay upang kumbinsihin ang mga propesyonal na kababaihan na manatili sa workforce at "sumandal" sa anumang papel na ginagampanan nila. Narito ang tatlong pangunahing punto ng kanyang pahayag.
Umupo sa Talahanayan
Sinabi niya na kapag ang isang lalaki ay nagtagumpay ay ipinakilala niya ang kanyang sarili, ngunit kapag ang isang babae ay nagtagumpay ay ipinakilala niya ito sa iba, swerte o na siya ay nagtatrabaho talaga. Hinihikayat niya ang mga kababaihan na maabot ang mga oportunidad at promo, at, pinakamahalaga, naniniwala na karapat-dapat tayo sa kanila. Nagbahagi siya ng mga halimbawa kung paano nadama ng mga kababaihan na hindi sila karapat-dapat na lumipat sa kanilang kumpanya. Hinikayat ni Gng. Sandberg ang mga propesyonal na kababaihan na baguhin ang negatibong pananaw na ito, bumaba sa mga gilid at "umupo sa mesa".
Ang pag-upo sa talahanayan ay nangangahulugang huwag hayaan ang mga oportunidad na dumaan sa iyo. Upang marinig, malakas at malinaw ang iyong tinig. At upang maging matapang upang hilingin ang nararapat.Dalhin ang iyong upuan sa talahanayan, umupo nang tuwid at "sandalan".
Gawin ang iyong Partner na isang "Real" Partner
Sinabi niya, "Kung ang isang babae at lalaki ay nagtatrabaho nang buong-buo at magkaroon ng isang anak, dalawang beses na ginagawa ng babae ang dami ng gawaing bahay at tatlong beses na mas maraming pag-aalaga sa bata." Ito ay isang napatunayan na istatistika at masakit na marinig ito. Hindi nakakagulat na ang mga kababaihan ay bumaba sa lakas-paggawa. Ang mga kalalakihan at kababaihan ay kailangang mag-ambag nang pantay-pantay sa bahay kung ang mga kababaihan ay upang magtagumpay nang higit pa sa lugar ng trabaho.
Nangangahulugan ito na humihingi ng tulong kapag kailangan mo ito. Nangangahulugan din ito ng delegasyon, kahit na hindi ka pa inanyayahang gawin ito. Umupo kasama ang iyong kapareha at pag-usapan ang tungkol sa mga gawaing bahay at kung ano ang gusto mo para matulungan ka. Kapag nagtatakda ka ng mga inaasahan ang bawat tao ay nauunawaan ang dapat nilang gawin.
Huwag Umalis Bago ka Mag-iwan
Nagsalita si Ginang Sandberg tungkol sa kung paano nagsisimula ang pag-iisip ng isang babae tungkol sa kanya na akma ang mga hinihingi ng isang bata sa kanyang buhay ito ay kapag nagsisimula siyang mag-isip tungkol sa pag-alis sa kanyang trabaho. Tinawag niya itong tahimik na "nakasandal" sa kanyang pag-uusap sa TED. Nagpapatuloy siya upang payuhan ang mga propesyonal na kababaihan na ang iyong trabaho mga pangangailangan upang maging karapat-dapat na iwan ang iyong anak. Kailangang makisali at ma-excite ka, dahil kung hindi, ito ay kapag sisimulan mong tahimik na nakasandal. Upang maiwasan ang tahimik na nakasandal sa likod ni Ginang Sandberg ay hinihimok ang mga buntis na kababaihan na panatilihin ang kanilang paa sa pedal ng gas hanggang sa araw na umalis ka para sa maternity leave at hindi kailanman sandali bago iyon.
Mag-Lean In and Go For It
Nagpapatuloy siya upang pag-usapan kung paano ang mga kababaihan, hindi sinasadya, pinipigilan ang kanilang sarili sa kanilang mga karera. Pagkatapos ay ginagamit niya ang katotohanang pariralang "nakasandig", humingi ng mga hamon, at patuloy na ituloy ang kanilang mga layunin sa karera nang walang takot.
Kung ikaw ay sandalan sa Sheryl Sandberg ay naniniwala na mas malamang na ma-promote ka kahit na mayroon kang maliliit na anak. Sinabi niya na maaaring hindi ka mahihirapang mag-juggling sa trabaho at pamilya sa iyong bagong papel. Maramdaman mo ang tungkol sa iyong pagsisikap. At pagdating ng araw na inaalok ka ng isang promosyon tatanungin mo ang "Bakit hindi ako? Sa halip na tanungin" Bakit ako? ".
Sa gitna ng kuwentong ito kung ano ang ginagawa ni Sheryl Sandberg ay mapaghamong ang paniwala na kailangang pumili ng mga nagtatrabaho na ina sa pagitan ng trabaho at pamilya. Hinahamon niya na ang track ng mommy ay ang pinakamahusay na pagpipilian para sa lahat ng mga nagtatrabaho na ina. Sa halip na tumuon sa hindi mo magagawa o sa mga hadlang sa iyong pagsulong, hinihimok niya ang mga kababaihan na tumuon sa positibo, tingnan ang mga posibilidad at sakupin ang araw. Sinabi niya na palaging inaasahan niyang magsimula ng isang kilusang panlipunan, at "nakasandal" ay ang pagkakatawang-tao ng pagnanasang iyon.
Narito ang isang quote mula sa libro ni Gng. Sandberg na maganda ang kabuuan ng kanyang misyon:
Sinulat ko ang librong ito upang hikayatin ang mga kababaihan na mangarap ng malaki, magbayad ng isang landas sa mga hadlang, at makamit ang kanilang buong potensyal. Inaasahan kong ang bawat babae ay magtatakda ng kanyang sariling mga layunin at maabot ang mga ito nang may gusto. At umaasa ako na gagawin ng bawat lalaki ang kanyang bahagi upang suportahan ang mga kababaihan sa lugar ng trabaho at sa bahay, na may pagnanais din. Habang sinisimulan nating gamitin ang mga talento ng buong populasyon, ang ating mga institusyon ay magiging mas produktibo, ang ating mga tahanan ay magiging mas maligaya, at ang mga bata na lumalaki sa mga tahanan ay hindi na maiiwasan ng makitid na mga stereotypes.Bago ka magpasya na umalis sa iyong trabaho, isaalang-alang kung ang "nakahilig" ay magiging isang mas mahusay na pagpipilian para sa iyo. Kung nalilito ka tungkol doon o kung anong suporta sa pagtatakda ng iyong personal na mga layunin ay umarkila ng isang coach at maging malinaw.
