Mahabang Mga Pangunahing Kaalaman sa Kakayahan sa Kapansanan
Nilalaman
- Long-Term Disability Insurance
- Mga Tuntunin at Mga Pananagutan ng Saklaw
- Mga Bayad na Premium
- Insurance ng Personal na Long-Term Disability
Iniuulat ng Council for Disability Awareness na ang average na pang-matagalang kawalan ng kapansanan ay 34.6 na buwan. Sinabi ng konseho na ang mga aksidente ay hindi ang sanhi ng karamihan sa mga kapansanan. Ang mga pinsala sa musculoskeletal, pagbubuntis, kanser, sakit sa puso, at iba pang mga karamdaman ay ang pangunahing mga salarin - hindi mga pinsala na nauugnay sa trabaho.
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang pangmatagalang plano ng seguro sa kapansanan para sa kanilang mga empleyado, upang maprotektahan sila at matiyak na makakabalik sila sa trabaho sa isang makatuwirang halaga ng oras. Maaaring takpan ka ng pangmatagalang kapansanan hanggang sa maabot mo ang edad ng pagretiro. Gayunpaman, nakasalalay ito sa plano na mayroon ka.
Long-Term Disability Insurance
Ang pang-matagalang seguro sa kapansanan ay sumasaklaw sa isang bahagi ng iyong kita (sa paligid ng 50-70%) kapag ikaw ay nagkasugat o may sakit na malubha. Ang pang-matagalang kapansanan ay naiiba sa kabayaran ng manggagawa dahil hindi ito para sa mga pinsala o sakit na nauugnay sa trabaho.
Kung ang isang empleyado ay hindi maaaring gumana para sa isang napakahabang panahon, ang isang pangmatagalang plano ng kapansanan ay maaaring makatulong na masakop ang isang bahagi ng kanilang suweldo. Ang pangmatagalang kapansanan ay kadalasang nagsisimula pagkatapos matapos ang isang panandaliang patakaran sa kapansanan. Nangyayari ito sa paligid ng 10 hanggang 53 linggo pagkatapos ng isang karapat-dapat na kaganapan, na may average na oras sa paligid ng 26 na linggo.
Mga Tuntunin at Mga Pananagutan ng Saklaw
Ang seguro sa kapansanan sa pangkalahatan ay isa sa mga pinakamahalagang bahagi ng isang pakete ng benepisyo. Ang ilang mga kumpanya ay pumili lamang na magbigay ng panandaliang kapansanan, ang iba ay hindi (o hindi makakaya) na mag-alok ng isa sa lahat. Ang pangmatagalang kapansanan ay hindi isang kinakailangan sa anumang estado.
Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng mga pangmatagalang programa ng kapansanan na pinondohan sa pamamagitan ng isang third-party na administrator tulad ng isang ahensya ng seguro. Ang mga employer ay maaaring pumili kung magkano ang saklaw para mapili para sa kanilang mga empleyado.
Ang tagal ng mga benepisyo ay iba-iba - ang ilang mga plano ay nagbabayad ng halaga ng may edad na tatlo hanggang 10 taong gulang, habang ang iba ay maaaring magbayad hanggang sa edad na 65 batay sa isang iskedyul ng rate. Depende ito sa mga pagpipilian na ginawa ng employer.
Ang mga empleyado na nag-file para sa kapansanan ay maaari lamang maging kwalipikado para sa saklaw sa ilalim ng ilang mga termino. Ang mga pangunahing termino ay nakalista sa ibaba:
- Ang mga empleyado ay karaniwang kailangang magtrabaho para sa employer para sa isang tiyak na tagal ng oras bago sumali ang saklaw
- Ang mga empleyado ay kailangang gumana nang full-time, karaniwang 30 oras o higit pa sa isang linggo
- Kailangang pumili ng mga empleyado ang kanilang mga benepisyo at mag-ambag sa plano
Ang mga benepisyo ng pangmatagalang kapansanan ay hindi limitado sa tulong sa pananalapi. Ang mga mas malalaking kumpanya ay makakaya ng iba't ibang mga pagpipilian. Ang ilan ay nagbibigay ng muling pagsasanay sa trabaho upang matulungan ang mga hindi na makapagagawa pa ng kanilang trabaho. Ang iba ay mas mahigpit, may mga sugnay na pumipigil sa seguro sa kapansanan para sa mga naunang kondisyon.
Mga Bayad na Premium
Ang mga premium ay ang halagang binabayaran nang regular sa isang plano ng seguro. Mga taon na ang nakalilipas, maraming mga kumpanya ang nagbabayad ng premium para sa pangmatagalang kapansanan. Ang mga empleyado ay lumipat sa pagpapalawak ng iba't ibang mga pagpipilian sa mga empleyado para sa pagbabayad ng mga premium. Depende sa kung aling pagpipilian ang napili, maaaring may iba't ibang mga gastos at mga implikasyon sa buwis. Kasama sa mga pagpipilian ang:
- Mga bayad sa empleyado
- Bayad na bayad ng empleyado
- Ibinahagi ang plano sa gastos
Insurance ng Personal na Long-Term Disability
Ang mga maliliit na may-ari ng negosyo ay maaaring hindi makapagbigay ng seguro sa kapansanan para sa kanilang mga empleyado. Kung ito ang kaso, para sa iyo bilang isang tagapag-empleyo, maaari mong isaalang-alang ang pagbibigay ng impormasyon para sa mga miyembro ng iyong koponan upang turuan ang mga ito sa kahalagahan ng seguro sa kapansanan. Maaari kang magbigay ng impormasyon ng ilang mga nagbibigay ng seguro (brochure, impormasyon ng website) para sa sanggunian ng iyong mga empleyado.
Bilang isang empleyado, maaaring gusto mong isaalang-alang ang paghanap ng seguro sa kapansanan. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok ng anumang mga programa, tumingin sa iyong kasalukuyang tagapagbigay ng seguro upang makita kung nag-aalok sila ng seguro sa kapansanan. Maaari ka ring mamili sa paligid para sa saklaw na sa palagay mo ay tama para sa iyo.
