Inilagay mo lamang ang Iyong Paa sa Iyong Bibig at Nag-aalok ng isang katrabaho

Hindi ba magiging maganda kung maaari mong ibalik ang isang bagay na sinabi mo sa sandaling natanto mo na nakakasakit ito sa isang tao? Isipin kung mayroon kang isang bagay tulad ng tinanggal na pindutan sa isang keyboard ng computer ngunit sa halip na burahin ang mga salita na na-type mo lang, maaari mong burahin ang mga salitang sinabi mo. Sa kasamaang palad ay hindi tulad ng isang tool. Kapag inilagay mo ang iyong paa sa iyong bibig at nakakasakit sa isang tao, halimbawa isang katrabaho, wala kang magagawa upang mawala ang iyong mga salita.

Karamihan sa atin ay napagtanto ang kahalagahan ng pagpapanatili ng mahusay na mga relasyon sa lugar ng trabaho at hindi sasabihin ang mga bagay na may hangarin na saktan ang ating mga katrabaho. Karaniwan hindi natin napagtanto ang epekto ng ating mga salita hanggang sa huli na. Minsan nagsasalita tayo nang hindi ginugol ang pag-iisip nang mabuti tungkol sa sasabihin natin dahil abala tayo sa pag-iisip o paggawa ng iba pang mga bagay. Gayunman, madalas, iniisip natin ang sasabihin natin ngunit huwag isipin na ito ay nakakasakit. Nangyayari ito sa lahat at malamang na nangyari ito sa iyo.

Marahil ay sinabi mo sa isang bagay na hindi inaakala ng isang katrabaho na nakakatawa, nagdala ng isang paksa na hindi nararapat para sa lugar ng trabaho o pinintasan ang kanyang trabaho. Kapag nakita mo lang ang ekspresyon sa kanyang mukha, napagtanto mo bang ininsulto mo siya. Tulad ng nais mong ibalik ang iyong mga salita, hindi mo magagawa.

Anong pwede mong gawin? Mayroon kang ilang mga pagpipilian. Maaari mong balewalain ang nangyari at umaasa na ang iyong kasamahan ay patawarin at kalimutan. Maaaring gumana iyon, ngunit mas malamang na patuloy kang magtataka kung ang mga bagay ay tunay na bumalik sa normal sa iyong relasyon. Ang iba pang pagpipilian - at ang pinakamahusay na paraan upang sumulong-ay upang harapin ito kaagad o sa sandaling alam mo na may problema. Narito ang mga bagay na magagawa mo sa kalooban na iyon, sana, ayusin ang problema o hindi bababa sa mas malala.

• Sabihin mo na Paumanhin: Humingi ng tawad sa sandaling napagtanto mo ang nangyari. Kahit na ang lahat ng maaari mong pamahalaan ay gawin ay pasalitang "Sorry" na mas mahusay kaysa sa pagpapaalam sa mga salitang nakasakit sa iyong katrabaho na hang sa hangin. Ang mas mahihintay ka, ang mas masamang bagay ay maaaring makuha. Maaaring isipin ng iyong katrabaho na hindi mo pinansin na nasaktan siya. Ang pinakamahalagang bagay ay ipaalam mo sa kanya na ginagawa mo, anuman ang sumasang-ayon ka na dapat siya.
• Huwag Magtanggol: Maaaring hindi mo maintindihan kung bakit ang iyong katrabaho ay kumuha ng payong sa sinabi mo. Halimbawa, maaaring sinabi mo sa kanya ang isang biro na mahusay na natanggap ng ibang tao, gayon pa man ang mukha ng asawa ng iyong opisina ay naging pula kapag narinig niya ito. Dapat bang ang katotohanan na ang ibang mga tao ay hindi gumanti sa parehong paraan sa paanuman negate ang kanyang reaksyon? Hindi, hindi dapat. Ang mahalaga ay nasaktan lang siya at iyon ang dapat mong humingi ng tawad. Ang kailangan mo lang sabihin ay "Pasensya na sa pagsabi sa isang biro na nakakasakit sa iyo."
• Pakawalan: Pagkatapos mong mag-alok ng iyong paghingi ng tawad, magpatuloy. Hindi na kailangang umasa sa nangyari. Ang paggawa nito ay magpapatuloy lamang na paalalahanan ang iyong katrabaho sa iyong pagkakasala, at walang dahilan na nais mong gawin iyon. Ang bawat tao'y nagkakamali kaya't itigil mo ang pagtalo sa iyong sarili.
• Bigyan ang Iyong Nakagawad na Oras sa Kaakibat: Ang iyong kasamahan ay maaaring hindi ka mapatawad kaagad at dapat mong respetuhin iyon. Tatanggapin niya ang iyong paghingi ng tawad tuwing handa siya at wala kang magagawa tungkol dito.

Matapos mong gawin ang naaangkop na mga hakbang, sana, ayusin mo ang iyong relasyon sa iyong kasamahan. Pagkatapos ay oras na upang magpatuloy at bumalik sa trabaho.