Ang Pinakamahusay na Mga Sagot para sa mga Personal na Tanong sa Pakikipanayam

Nilalaman

• Ano ang Tatanungin Mo Tungkol sa
• Karaniwang Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Personal at Pinakamahusay na Mga Sagot
• Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Iyong Pagkatao
• Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Iyong Likuran at Inaasahan
•  Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Iyong Sariling Pag-unawa
• Mga Tanong Tungkol sa Iyong Mga Gawi sa Trabaho
• Mga Tanong Tungkol sa Pakikipagtulungan
• Mga Tip upang Masagot ang mga Personal na Tanong sa Pakikipanayam
• Mga Key Takeaways

Kung nagpapatuloy ka sa isang pakikipanayam sa trabaho, bilang karagdagan sa mga tinanong sa mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho tungkol sa iyong kasaysayan ng pagtatrabaho, iyong mga kasanayan at kwalipikasyon para sa trabaho, iyong background na pang-edukasyon, at iyong mga hangarin para sa hinaharap, tatanungin ka rin ng mga personal na katanungan sa pakikipanayam.

Ano ang Tatanungin Mo Tungkol sa

Ito ang magiging mga katanungan tungkol sa iyo ng personal - ang iyong pagkatao, istilo ng iyong trabaho at etika sa trabaho, kung paano mo pinangangasiwaan ang stress, kung ano ang iyong inaasahan mula sa isang employer, at kung paano mo mahawakan ang ilang mga sitwasyon.

Kapag nagtanong ang isang employer tungkol sa iyo at kung paano ka nagtatrabaho, sinusubukan nilang matukoy kung ikaw ay isang mahusay na tugma para sa parehong trabaho at kultura ng kumpanya. Halimbawa, kung ang tungkulin ay nangangailangan ng isang taong may kakayahang umangkop at maaaring gumana ng maraming oras kung kinakailangan upang maisakatuparan ang trabaho, ngunit hindi ka makakapangako sa obertaym, maaaring hindi ka ang tamang tao para sa posisyon.

Walang anumang tama o maling sagot sa mga tanong na ito sa pakikipanayam, ngunit siguraduhing tumutugma ang iyong mga sagot sa nalalaman mo tungkol sa trabaho at sa kumpanya. Ang kumpanya ay naghahanap para sa mga kandidato na umaangkop sa kanilang mga kinakailangan; mas malapit ka sa paglalarawan ng trabaho, mas mapagkumpitensya ka.

Ang isang caveat, subalit - subukang sagutin ang bawat tanong nang matapat hangga't maaari, kapwa ginagawa mo ang mga pagsasanay na ito at kapag sinasagot mo talaga ang mga katanungang ito sa isang pakikipanayam. Sa pangkalahatan ay hindi gumagana upang subukang magpanggap na isang tao na hindi ka upang makakuha ng isang trabaho.

Karaniwang Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Personal at Pinakamahusay na Mga Sagot

Bago ka pumunta sa isang pakikipanayam sa trabaho, suriin ang mga personal na katanungan sa pakikipanayam at mga halimbawang sagot upang makakuha ng ideya kung ano ang tatanungin mo at ang pinakamahusay na paraan upang tumugon.

Ang pakikipanayam ay gumagana sa parehong mga paraan, sa gayon maaari mo ring gamitin ang mga katanungang ito bilang isang paraan upang matukoy kung ang trabaho ang iyong hinahanap sa iyong susunod na posisyon. Ang mga uri ng mga katanungan sa pakikipanayam ay maaaring makatulong sa iyo - pati na rin ang manager ng pag-upa - alamin kung ang tungkulin ay isang mahusay na tugma para sa iyong hinahanap sa iyong susunod na trabaho.

Sa sandaling nakaupo ka na at may matapat na mga sagot sa mga tanong na ito, maaari kang makatiyak sa iyong kakayahang sagutin ang halos anumang katanungan na ididirekta ang iyong paraan sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho.

Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Iyong Pagkatao

Ano ang Gusto nilang Malaman:Alam ng iyong mga tagapanayam ang mga personal na lakas at quirks ng kanilang kasalukuyang mga miyembro ng koponan, at sa gayon sila ay magiging mas interesado sa pagkuha ng kandidato na sa palagay nila ay maaaring mapahusay ang kanilang dinamika sa koponan. Ang iyong tono at wika ng katawan sa pagsagot sa mga katanungang ito ay mahalaga tulad ng iyong aktwal na mga tugon - gamitin ang mga ito upang maipahayag ang iyong sigasig at ipakita kung paano ka magiging isang makatao at nakatuon na kasamahan.

• Ano ang hilig mo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Madali kang kausap? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Paano mo nakakaya ang istres at presyur? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang natatangi sa iyo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Kung ano ang nag-uudyok sa iyo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Kailan ka huling beses ka nagalit? Anong nangyari? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Higit pang mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho tungkol sa iyo. - Pinakamahusay na Mga Sagot

Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Iyong Likuran at Inaasahan

Ano ang Gusto nilang Malaman: Ang mga katanungang ito ay idinisenyo upang mai-clue ang tagapanayam tungkol sa iyong landas sa landas ng karera. Paano mo sinanay at inihanda ang iyong sarili para sa trabahong ito? Malamang na ikaw ay isang empleyado na maglibot sa loob ng ilang sandali?

• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili. - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Paano mo ilarawan ang iyong sarili? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang naging pinakamalaking pagkabigo sa iyong buhay? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Kung maaari mong ibalik ang huling 10 taon ng iyong buhay, ano ang gagawin mo nang iba? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang inaasahan mong halaga ng suweldo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Higit pang mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho tungkol sa iyong mga kakayahan. - Pinakamahusay na Mga Sagot

 Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Iyong Sariling Pag-unawa

Ano ang Gusto nilang Malaman:Ang mga personal na katanungan na nangangailangan sa iyo upang ipakita ang kamalayan sa sarili at suriin ang iyong sariling mga aksyon at opinyon ay maaaring maging nakakalito - lalo na kapag tinutukoy nila ang iyong mga potensyal na kahinaan. Ang pinakamainam na diskarte ay masagot ang mga katanungang ito nang may kumpiyansa, na naglalarawan ng mga pagkakataon kung saan mo kinilala at ginamit ang malaking halaga sa mga pagkakataon para sa pagpapabuti ng sarili.

• Paano mo masuri ang tagumpay? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang iyong mga kinaiinisan? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang madalas na pinupuna ng mga tao tungkol sa iyo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Kung ang mga taong nakakaalam sa iyo ay tinanong kung bakit ka dapat na upahan, ano ang sasabihin nila? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang nahanap mong pinakamahirap na pagpapasyang gawin? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang iyong pinakamalaking lakas? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Mga Gawi sa Trabaho

Ano ang Gusto nilang Malaman:Ang bawat tagapag-empleyo ay nagtatag ng mga paraan kung saan sila nagpapatakbo. Depende sa industriya, maaaring kailanganin mong magtrabaho nang nakapag-iisa, o maaari mong asahan na mag-ambag sa isang koponan. Marahil iginiit ng pamamahala na ang mga empleyado nito ay nagtatrabaho ng obertaym o sa mga pista opisyal kapag hiniling. Magsaliksik sa samahan bago ang pakikipanayam upang maipakita mo kung paano gagawin ng iyong personal na gawi sa trabaho ang walang putol sa kanilang modelo ng pagpapatakbo.

• Ilarawan ang isang tipikal na linggo ng trabaho. - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ilarawan ang iyong etika sa trabaho. - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Kakauwi ka ba sa bahay? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ilang oras na normal kang nagtatrabaho? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Paano mo mailalarawan ang bilis ng iyong pinagtatrabahuhan? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Anong uri ng kapaligiran ng trabaho ang gusto mo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ilarawan ang isang oras na mabigat ang iyong kargamento at kung paano mo ito pinangasiwaan. - Pinakamahusay na Mga Sagot

Mga Tanong Tungkol sa Pakikipagtulungan

Ano ang Gusto nilang Malaman:Kapag nagtanong ang mga tagapamahala ng pagtatanong tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama, ito ay dahil ang trabaho ay talagang nangangailangan ng kakayahang makipagtulungan at gumana nang maayos sa iba. Maghanda ng mga halimbawa na handa na gamitin ng mga oras kung kailan ikaw ay naging isang malakas na miyembro ng koponan at kapag napatunayan mo ang iyong sarili na maging nababaluktot, coachable, at sumusuporta sa iba.

• Mas gusto mo bang magtrabaho nang nakapag-iisa o sa isang koponan? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Bigyan ang ilang mga halimbawa ng pagtutulungan ng magkakasama. - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Kung alam mo na ang iyong boss ay 100% mali tungkol sa isang bagay, paano mo ito hawakan? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ilarawan ang isang mahirap na sitwasyon / proyekto sa trabaho at kung paano mo ito nalampasan. - Pinakamahusay na Mga Sagot

Mga Tip upang Masagot ang mga Personal na Tanong sa Pakikipanayam

Narito kung paano matiyak na masasagot mo ang mga personal na katanungan sa pakikipanayam.

Pananaliksik sa kumpanya.Bago ang panayam, maglaan ng oras upang magsaliksik sa kumpanya. Ang paggawa nito ay magpapahintulot sa iyo na mahulaan kung aling mga personal na katanungan sa pakikipanayam ang pinaka-malamang na tanungin. Basahin ang seksyon na "Tungkol sa Amin" ng website ng kumpanya upang makakuha ng isang ideya ng kanilang corporate mission at / o kultura ng kumpanya. Kung alam mo ang mga taong nagtrabaho para sa kanila, tanungin ang kanilang mga opinyon ng pamamahala, kanilang mga kapantay, at klima sa lugar ng trabaho. Anong mga personal na katangian ang pinahahalagahan ng kumpanya sa kanilang mga tauhan?

Kumuha ng isang pagsusulit. Kung ikaw ang tipo ng taong hindi pa nag-iisip ng marami tungkol sa iyong mga katangian ng pagkatao, mayroong isang bilang ng mga kasiya-siya at nagbibigay-kaalaman na mga pagsubok sa pagkatao at mga pagtatasa sa karera na makakatulong sa iyo upang tukuyin kung alin sa iyong mga katangian ang kanais-nais sa mga employer (kung minsan ay umarkila ng mga kagawaran gumawa ng mga aplikante sa trabaho ang magsagawa ng mga pagsusulit na ito bago ang isang pakikipanayam upang maaari nilang masikip ang kanilang larangan ng mga kandidato).

Gumawa ng panayam sa panayam. Gamit ang mga tanong dito, tanungin ang isang kaibigan o miyembro ng pamilya na mag-roleplay sa bahagi ng isang tagapanayam. Ang pagsusuri ng iyong mga sagot sa mga katanungan sa personal na pakikipanayam ng ilang beses ay masisiguro na hindi ka maging dila-nakatali sa panahon ng aktwal na pakikipanayam.

Maghanda ng mga katanungan upang tanungin ang tagapanayam.Kasabay ng paghahanda ng mga sagot sa mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam, dapat ka ring magkaroon ng ilang mga katanungan upang tanungin ang tagapanayam. Sa halos bawat pakikipanayam, tatanggapin ng mga tagapamahala ang pagtalakay sa pamamagitan ng pagsasabi, "Mayroon ka bang mga katanungan para sa amin?" Tiyaking ginagawa mo - isang simpleng "Hindi" ay nagmumungkahi na baka hindi ka lubos na interesado sa trabaho o sa kumpanya.

Mga Key Takeaways

PRACTICE SELF-AWARENESS: Ilista ang mga katangian ng personalidad at malambot na kasanayan ("mga tao" na kasanayan) na gagawa ka ng isang kanais-nais na empleyado, pagkatapos ay siguraduhing pag-usapan ang tungkol sa mga ito sa iyong pakikipanayam.

Suriin ang EMPLOYER: Alamin ang hangga't maaari tungkol sa mga operasyon, misyon, at kultura ng employer upang masuri mo kung ang iyong pagkatao ay magiging angkop sa kanilang inaasahan.

MAGING POSITIBO at KONSIDENTE: Ang mga tanong sa personal na pakikipanayam ay nagbibigay ng isang mahusay na pagkakataon upang maipahayag ang iyong sigasig para sa posisyon; sila ay katulad ng mga katanungan na maaari mong hilingin o matanggap sa isang unang petsa na sinadya nilang suriin ang pagiging tugma ng isa sa iba. Sagot nang matapat, at huwag kalimutan na ngumiti.