Mga Tanong na Magtanong sa Mga Ligal na Nagpapatrabaho Sa Panayam

Nilalaman

• Ano ang Mahahalagang bagay na Dapat Nalaman Tungkol sa Trabaho na Ito?
• Ano ang Pinakamalaking hamon ng Trabaho na Ito?
• Ano ang Karaniwang Karaniwang Araw?
• Paano Itinalaga ang Trabaho?
• Anong Uri ng Tao na Malamang Na Magtagumpay Dito?
• Ano ang Mga Prospekto para sa Paglago at Pagsulong?
• Mga Tanong na Iwasan na Magtanong ng isang Pakikipanayam

Ang isa sa mga pinaka-nakababahalang aspeto ng mga interbyu sa ligal na trabaho para sa maraming mga aplikante ay ang pinakatakot na sandaling tinanong ka, "Mayroon ka bang mga katanungan para sa akin?" Ang pagtatanong ng mga mapag-isip na katanungan ay nagpapakita na maaari kang mag-isip nang kritikal at bibigyan ka rin ng karagdagang pananaw sa posisyon, na makakatulong sa iyo na matukoy kung ito ay isang mahusay na akma para sa iyong pagkatao at karanasan.

Anuman ang karera na iyong hinahanap sa ligal na larangan — kung ikaw ay nag-aaplay upang maging isang suporta sa paglilitis na propesyonal, paralegal, katulong sa ligal, ligal na sekretaryo, pagtanggap, tagapangasiwa ng batas, o runner ng korte - dapat kang magkaroon ng ilang mga katanungan na inihanda bago mapanayamin . Narito ang isang listahan ng mga bagay na hihilingin at iba na iwasan.

Ano ang Mahahalagang bagay na Dapat Nalaman Tungkol sa Trabaho na Ito?

Ang pagtatanong sa tanong na ito ay magbibigay sa iyo ng pananaw sa posisyon at kung ano ang mga inaasahan na maaaring maging kaagad sa bat. Tandaan ang sagot, dapat kang magkaroon ng isang malinaw na ideya kung ano ang mga bagay na maaari mong tumuon sa partikular na gawin ang pinakamahusay na trabaho hangga't maaari at kung anong mga aspeto ng posisyon ang maaaring hindi gaanong mahalaga.

Ano ang Pinakamalaking hamon ng Trabaho na Ito?

Ang bawat trabaho ay may mga hadlang. Ang pag-alam kung ano ang nauna sa kanila ay magbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang isaalang-alang kung anong mga diskarte sa paglutas ng problema na maaari mong magamit nang maaga. Maaari mong sundin ang query na ito sa pamamagitan ng pagtatanong kung paano naharap ang mga hamong ito sa nakaraan at kung gaano matagumpay ang mga solusyon. Ang mas maraming input at impormasyon na mayroon ka, ang hindi gaanong mapaghamong mga hadlang ay malalampasan kapag nakatagpo mo sila.

Ano ang Karaniwang Karaniwang Araw?

Ang sagot sa tanong na ito ay maaaring magbigay sa iyo ng isang mahusay na kahulugan ng uri ng trabaho na malamang na iyong ginagawa, kaya maaari mong maiangkop ang iyong mga tugon upang maipaliwanag na maaari mong mahawakan ang nasabing gawain, at sa gayon maaari mong matukoy kung ang trabaho ay isang bagay sa iyo masayang gawin.

Paano Itinalaga ang Trabaho?

Ang katanungang ito ay maaaring magbunga ng mga pananaw sa kultura ng samahan at ang antas ng awtonomiya na iyong ginagamit sa iyong karera. Dapat ding magaan ang iyong papel sa kapaligiran ng tanggapan dahil nauugnay ito sa iyong daloy ng trabaho. Ang posisyon ba ay interpersonal, kung saan ka at ang iyong mga kasamahan ay dumadalo sa mga pulong sa harap-harapan upang mag-ulat tungkol sa pag-unlad ng mga takdang-aralin, o ito ay isang papel kung saan inaasahan mong magsasagawa ng pananaliksik at kumpletuhin ang mga gawain nang nakapag-iisa at pagkatapos ay makipag-usap sa karamihan sa pamamagitan ng email?

Anong Uri ng Tao na Malamang Na Magtagumpay Dito?

Ito ay isang katanungan na nagpapakita na ikaw ay isang matapat na aplikante. Maaari mo ring parirala bilang, "Ano ang mga kasanayan at katangian na hinahanap mo sa isang bagong upa?" Maaari kang makakuha ng mga platitude bilang tugon, ngunit mayroon ding isang pagkakataon na ang taong nakikipanayam ay maaaring magbigay ng isang matapat na sagot na nagpapahintulot sa iyo na malaman kung ang gauge kung ang iyong skillset ay isang tugma. Kung gayon, maaari mong i-highlight kung paano mo akma sa samahan at marahil ang tagapakinayam ay subconsciously iugnay mo ang mga nais na katangian.

Ano ang Mga Prospekto para sa Paglago at Pagsulong?

Ang tanong na ito ay nagpapakita na ikaw ay mapaghangad at may mata sa hinaharap, na isinasaalang-alang mo ang posisyon bilang higit pa sa isang pagkakataon sa karera kaysa sa isang trabaho lamang. Ang sagot ay maaaring magpahiwatig kung anong mga bagay na maaari mong gawin upang maging aktibo sa paglipat ng pasulong sa iyong landas sa karera. Marahil ay may mga karagdagang klase na maaari mong gawin o sertipikasyon na maaari mong makuha. Maaari mo ring itanong kung ang mga promo ay ginawa mula sa loob ng nakaraan, at kung gayon, ano ang ginawa ng mga tao sa mga posisyon na ito upang isaalang-alang? Ano ang takdang oras?

Mga Tanong na Iwasan na Magtanong ng isang Pakikipanayam

Tulad ng may mga katanungan na maaari mong hilingin upang makatulong na hubugin ang impression ng taong nakikipanayam na nakukuha mo ang iyong pagkatao at halaga, may mga katanungan na maaari mong hilingin na mabilis na makukuha ng isang mahusay na pakikipanayam. Narito ang ilang mga query upang maiwasan.

• Gaano karaming pera ang aking gagawin? Kung hindi ka malinaw sa suweldo, tanungin pagkatapos mong mag-alok.
• Gaano karaming oras ang kinakailangan kong magtrabaho? Kahit na ito ay isang perpektong balidong tanong na tanungin, itigil ang pagtatanong hanggang sa matapos ang isang alok kung nag-aalala ka tungkol dito.
• Anong uri ng mga benepisyo ang iyong inaalok? Ito ay isa pang magandang maghintay upang hilingin hanggang matapos ang isang alok.
• Narinig ko ang masasamang bagay tungkol sa [insert subject]. Maaari mong harapin ang mga alalahanin? Maraming mga tsismis ang nagpapalibot tungkol sa mga ligal na employer, at ang ilan ay tumpak din. Kung mayroon kang mga alalahanin, tawagan ang mga pagkatapos mong mag-alok. Ang pagdala sa kanila sa paunang yugto ng pakikipanayam ay inilalagay ang lahat sa nagtatanggol at nagmumungkahi sa iyong mga kasanayan sa lipunan at paghuhusga ay maaaring kulang.