Mga Tanong na Magtanong sa 360-Degree Review ng Mga empleyado

Nilalaman

• Inirerekumenda ang Isang Naayos na Format para sa 360 Mga Review
• Pagtukoy ng Mga Tanong
• 360 Mga Tanong sa Suriin
• Pamumuno
• Mga Kasanayang Interpersonal
• Pagtugon sa suliranin
• Pagganyak
• Kahusayan

Inirerekumenda ang Isang Naayos na Format para sa 360 Mga Review

Nang walang nakaayos na format ng tanong para sa 360 mga pagsusuri, ang mga sagot na libre-form ay maaaring magbigay ng maraming data ngunit hindi makakatulong sa empleyado na lumago at umunlad. Mahihirapan ang manager na mag-distill sa kapaki-pakinabang, naaaksyong feedback ng pagganap.

Ang tugon sa kahilingan para sa 360 na puna ay maaaring maging labis na labis sa isang samahan na may kultura ng tiwala. Sa mga kapaligiran ng mabuting kalooban, nais ng mga empleyado na ipaalam sa kanilang mga tagapamahala kapag ang isang katrabaho ay nagsilbi nang maayos sa kanila. Gusto rin nilang makita ang mga pagpapabuti sa mga lugar kung saan ang mga katrabaho ay may negatibong epekto sa kanilang pagganap.

Tumatanggap ang mga tagapamahala ng napakaraming mga pahina ng puna sa isang hindi naka-istraktura na format ng pagsusuri ng 360 upang madama nito ang oras na namuhunan sa pag-aayos nito kaysa sa mga benepisyo ng proseso. Hindi ito maganda.

Mahalaga ang 360 na mga pagsusuri sa kakayahan ng isang empleyado na maunawaan at kumilos sa puna na makakatulong sa kanila na makapag-ambag nang mas epektibo.

Habang mahalaga ang feedback ng manager, hindi kumpleto ang larawan dahil ang manager ay hindi nakikipagtulungan sa empleyado araw-araw. Maaaring makita ng manedyer ang bihirang bihira at natatanggap lamang ang mga ulat sa pag-unlad sa nakatakdang one-on-one na mga pagpupulong.

Pagtukoy ng Mga Tanong

Maaari kang bumuo ng isang hanay ng mga katanungan na gagamitin sa bawat 360 na kahilingan sa pagsusuri na ipinadala mo. Ito ay isang hakbang sa tamang direksyon.

Tulad ng mga indibidwal na bagong proseso ng onboarding ng empleyado ay binuo upang isama ang trabaho ng bagong empleyado, inirerekomenda na pumili ka mula sa isang sample na grupo ng mga katanungan upang maaari kang tumuon sa mga tiyak na aspeto ng pagganap ng isang empleyado. Bawat taon, maaari kang magpakilala ng ibang lugar upang mabuo at pumili ng angkop na mga katanungan para sa mga pangangailangan ng indibidwal na empleyado.

Sa katunayan.com sinubaybayan ang mga ad ng pagtatrabaho nito para sa mga katangian ng mga employer na madalas na hinahangad sa mga potensyal na empleyado at ito ang nabuo ang batayan para sa mga halimbawang katanungan.

360 Mga Tanong sa Suriin

Narito ang isang sample na format at mga katanungan na gagamitin kapag humiling ng puna sa isang pagsusuri sa 360-degree.

Mga Tagubilin: Mangyaring sagutin ang mga sumusunod na katanungan tungkol sa pagganap ng trabaho ng (pangalan ng empleyado). Bigyang-diin ang iyong indibidwal na karanasan na nagtatrabaho nang direkta sa taong ito at sa kanilang koponan. Gusto naming malaman ang tungkol sa kung ano ang ginagawa ng indibidwal sa limang tiyak na lugar: pamumuno, kasanayan sa interpersonal, paglutas ng problema, pagganyak, at kahusayan.

Nais din naming iminumungkahi mo ang mga lugar para sa pagpapabuti kung posible. Magkaloob ng mga halimbawa sa tuwing makakaya mo bilang mga pinakamahusay na nag-iilaw sa mga aksyon ng empleyado sa konteksto.

Ang iyong mga sagot ay isasama sa natitirang feedback na natanggap namin at ibibigay namin ang impormasyon sa empleyado. Dahil sa mga indibidwal na insidente na maaaring makilala ng empleyado, hindi namin ginagarantiyahan ang pagiging kompidensiyal ng iyong puna. Kailangan naming gumamit ng mga halimbawa upang ang empleyado ay maaaring makakuha ng isang makatotohanang at pagkilos na larawan ng kanilang pagganap.

Pamumuno

• Nagpapakita ba ang kawani na ito ng mga katangian ng pamumuno sa mga papel na ginagampanan nila sa kumpanya?
• Kung gayon, maaari ka bang magbigay ng mga halimbawa kung paano sila positibong nag-aambag sa kanilang pamumuno?
• Kung hindi, paano mapapabuti ng empleyado ang kanilang pamumuno?

Mga Kasanayang Interpersonal

• Kapag ang empleyado na ito ay nakikipagtulungan sa mga katrabaho, anong mga kasanayan sa interpersonal ang kanilang ipinapakita?
• Naranasan mo ba ang anumang mga problema sa kanila nang interpersonally?
• Paano mo inirerekumenda ang empleyado na mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa interpersonal at pakikipag-ugnayan?

Pagtugon sa suliranin

• Epektibo bang lutasin ng empleyado ang mga problema?
• Kung gayon, ano ang mga kasanayang ipinakita nila sa paglutas ng mga problema at pagdating sa mga solusyon at pagpapabuti?
• Kung mas mababa sa marunong sa paglutas ng problema, sa anong mga lugar ng paglutas ng problema ay inirerekumenda mo ang pagtuon ng empleyado upang mapagbuti ang kanilang mga kasanayan?

Pagganyak

• Ang empleyado ba ay lilitaw na maging motivation ng kanilang mga gawain na may kaugnayan sa trabaho, trabaho, at relasyon?
• Paano ipinapakita ng empleyado ang kanilang pagganyak at pangako sa tagumpay sa kumpanya?
• Naranasan mo ba ang anumang paghihirap sa antas ng pagganyak ng empleyado?

Kahusayan

• Ang mga pamamaraan ba sa trabaho ng empleyado at diskarte sa pagsasagawa ng trabaho epektibo, mabisa, at patuloy na pagpapabuti?
• Mayroon bang mga lugar ng pagpapabuti na inirerekumenda mo para sa empleyado na ito na makakatulong na maisakatuparan ang gawain nang mas epektibo? O, may mga lugar ba na maaaring mapabuti ang empleyado upang matulungan ikaw maisakatuparan iyong gumana nang mas epektibo?

Ang limang halimbawa ng mga uri ng mga katanungan na magpapabuti ng pagiging epektibo ng iyong mga pagsusuri sa 360 ay idinisenyo upang matulungan ang mga empleyado na tumugon na maunawaan ang partikular na nais mong malaman. Ang mga katanungan ay tumutulong na ayusin ang feedback sa isang paraan na ginagawang mas madali para sa iyo na ibahagi ang impormasyon sa empleyado.

Ang pagbibigay ng feedback sa empleyado ay mas epektibo kapag na-frame mo ang mga tanong na gumagabay sa iyong natanggap. Gumamit ng mga halimbawang tanong na ito upang ihanda ang iyong sariling mga pagsusuri sa 360 o isulat ang iyong sariling batay sa mga halimbawa.